に退職したいです。 転職先が同業界なので別業界への仕事がしたいという理由は言えないです。話を深掘りされると嘘つくのが下手なので嘘がバレます。なのであまり嘘はつきたくありません。 必ず理由を深く聞かれるので一身上の都合だけでは言い難いです。
回答終了
0/1から入社予定ですが、今の現場にもういたくなく1日でも早く辞めたいと思ってます。保険や税のことを考えたら最後まで働くべきだと思いますが、仮に1ヶ月間無職状態が続くと国民年金や国民健康保険、家賃などはどのくらい掛かるのでしょうか?
解決済み
食業で今働いている業種とは別業種です。 そしたら飲食店はブラックだからやめた方がいいよ。君に調理は出来るの？と言われました。更に俺も昔飲食店でバイトしたけどブラックでやばかったよ。と言ってましたが私が転職する飲食店とは全く別のところですし上司の年齢は50代前半です。なのでバイトをしていたのなんて30年近く前です。いつの話してんだよと思いました。更には俺が良いと言った転職先じゃないと認めないとまで言われる始末。 上司としては部下がどんな転職先を選ぶのかは気になるのはわかりますがそもそも退職は労働者の自由なので使用者側が引き止めたりは出来ないはずです。しかも憲法22条では職業選択の自由が認められているはずです。 それに上司ならまず新たな道に向かう部下に対して激励の言葉をかけて送り出してあげるのが普通じゃないでしょうか？ 上司の言動は明らかに問題がありますよね？それとも私がおかしいんでしょうか？ 長分で申し訳ありませんが皆さんはどう思いますか？
員から その人、次点採用だよと言われ なぜそのようなことを他社の私に言うのか不快に感じました。 聞いたのが知人が入社する以前だったのですが こういったデリケートな内容を口外する行為に対してどのような措置をすればよいのでしょうか？ 先方の総務部に電話でこの件を伝えようと思っております。 またこのようなケースの場合、情報漏洩になるのでしょうか？ 良いアドバイスがあればお聞きしたいのでお願いします。
ては今いるところと同じ職種だからです。 自分自身今いるところだとキャリアアップできる環境もないし、昇給もなく、仕事がないから休んでくださいと言われたり、有給が半日分しか出なかったりということがあり、未来のことや自分のこれからの成長のことを考えたら他のところに行った方がいいと思って決めたのですが、会社側から不満を言われ納得いきません。これってどう思いますか？
」と驚かれました。 もう少し具体的に話すと、1週間前ぐらいに先輩（35）も辞めてしまって、作業場が私（29）含めて5人でしたが、私も辞めるので、4人になります。（おじさん、おばさんだけ） そして、「〇〇くんの作業どうするの？引き継ぐ人自分で見つけてね」と言われました。 これは普通なのでしょうか？？ 確かに、先輩が転職して、「さぁここから頑張ろう」って時に、私が転職するってなるので、タイミングは申し訳ないとは思いますが...
ったことが挙げられます。 これは逃げていると思いますか？
て５ヶ月目です。 雇用契約書には、「自己退職は３０日前に退職届を添えて、上司に提出。 止む得ない事情であっても、遅くとも１４日前に上司に提出」とあります。 本来、契約社員は働いて１年未満は、雇用契約満了日まで辞められないと聞きますが、上記の文言が、雇用契約書に記載されているのですから、このルールに乗っ取れば、会社は何一つ文句は言えないでしょうか？ 人手不足で、有休も希望日に消化できない状態です。 そもそも、人手不足なのだから、求人を出して、応募を募ればよいのですが、それもしないので、こちらも、大変な時に去るのは、後ろ髪を引かれる思いも少しありますが、転職先が、〇月〇日から入社してと言われたら、それに従うのが礼儀でしょうか？
てる短期間バイトって2週間だけでも応募していいですか？
してくれと言われていますが、今の会社からは11月末での退職は認められないと言われています。 直属の上司に退職の意思を伝えたのは10月24日です。 新しい人を入れなければ11月末での退職は認められず、12月末になるそうです。 その場では分かりましたとしか言えずに終わってしまいました。 転職先には面接時に、退職を伝えてから1カ月程で退職出来ると思うと伝えていました。 11月末での退職を諦めて新しく転職先を探すか、11月末で退職出来るよう再度交渉するか、悩んでいます。 ご意見お願いします。
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