は転勤か退職。考えた結果、退職することを選びました。この場合、”自己都合”になりますか?それとも“会社都合”でしょうか?
解決済み
うすれば新しい部署で馴染めるようになりますか? もともと事務職入社し、同じ部署で10年間ルーティン業務をしておりました。その間、会社で事務職を廃止し、転勤なしの総合職とすることに方針が変わり、事務職もみな総合職扱いとなりました。数年前から新入社員の採用も総合職のみです。 しかし実際には、事務職入社した社員で総合職の業務をしている人は2人しかおらず(社員数は1000人ほど)、みな今までの事務職をやっている状態です。 そんな中、突然入社して初めて部署異動することになり、異動してみると総合職入社した高学歴の人たちしかいない部署で、総合職の仕事を任されました。 しかし、今まで10年間ルーティン業務の事務作業しかしていなかったので、急に皆がビジネス用語を使って会話していたり、売上や利益の話をしていたり、全く何を話しているのか理解できず、業務提案などもできず、どんどん萎縮してきて普通の会話すら緊張してしまい話せなくなってしまいました。 ちなみに給料は変わりません。 小さい子供3人おり、16時までの勤務で残業もできない、土日も1人で子供をみているので、分からないことを振り返る時間や勉強する時間もなく。。。 今までやっていた事務職の中では周りに頼りにされていたのに、異動してからは新入社員の子の方が理解していて頼りにされている状態で、自分の存在意義なども分からなくなっております。 ちなみに当方30代後半、異動して1ヶ月経ちます。 どうすれば、事務職から総合職の仕事をこなせるようになりますか? どうすれば新しい部署で馴染めるようになりますか? どなたかアドバイスお願いします。
は特別区よりも東京都のほうが人気だそうです。東京都だと転勤の距離が長くて大変なイメージなのですが。東は多摩までですが、南は伊豆諸島、果ては小笠原への赴任も有り得ます。特別区だと転勤は大変でないと思いました。それとも、特別区の区役所で働くくらいなら、特別区以外の東京都の役所の採用試験を受けたほうが良いと思いますか?武蔵野市や三鷹市などを受けたほうが良いと思いますか?特別区だと大きな仕事は東京都がやってくれます。特別区がやるのは小学校や体育館くらいしかないと思います。それはそれで楽かもしれませんが、それくらいしかやらせてもらえないなら武蔵野市や三鷹市などの市役所のほうが面白いと思いますか?京都大学大学院教授で表現者クライテリオン編集長の藤井聡氏は「東京工業大学にいたことがあるが、東京都には行っても特別区に行く学生はいなかった。昔は京都大学から大阪市役所に行く学生が何人もいたが今はいない。なくなるかもしれないから。」などと言っていました。大阪市の廃止の話は置くとしても、特別区の職員になるのは悪い話ではないと思ったのですが。 https://www.youtube.com/watch?v=i_6cOeeTc_A&ab_channel=%E8%B6%85%E4%BA%BA%E5%A4%A7%E9%99%B8
回答終了
なったということでしょうか。 高1です。将来、この試験を受けて、警察とかのキャリアになるのも夢でした。 結局、どうなったのでしょうか。ホームページのQ&Aも読んでみたのですが、全然わかりません>< どうかよろしくお願いします><
勤するか退職するかと会社から打診がありました。 仕事内容はルート配送。 現在の勤務地はバイクで30分。転勤先は公共の交通機関で2時間弱。しかし、バスを2回乗るので、朝の渋滞にはまると2時間以上かかります。 現在の勤務時間は8時出社で23時退社です。 転勤先でも配送ルートの変更はないので同じような拘束時間になると思います。 そこで主人は、転勤の条件だと、過労死してしまいそうということを告げ、会社都合で退職させて欲しいと返答しました。上司は即答はできないと言って、一旦話しを終わらせました。 そこで、私もハローワークに相談したところ、通勤時間に関する部分は微妙だが、残業時間が多いので過去3ヶ月のタイムカードと就業規則が離職票と一緒に用意できれば、会社都合にできるのではと回答されました。 その旨を主人に伝えると、会社からも回答があった様で、内容は会社の顧問!?に相談したら、「まずは退職願いを出してください。あとはこちらで無理な転勤で会社都合が妥当なのか否かハローワークに相談する。ルートも少し手を加えて早く上がれるように調整してみても…」と言われたとのことでした。 早く上がれるようにといわれても1時間早くなるかどうかというレベルだと思うので、主人は続けるつもりはないとの事です。 そこで質問ですが、会社の言われた通り退職願いを提出した方が良いですか?(提出したら依願退職になりますよね) タイムカードのコピーを会社へ請求するつもりですが、会社が拒否することはありますか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
残業が無い 給料がバカ高い 仕事しなくても一生お金貰える なんですが、これどっちがあってますか?
たいです。 ・BtoBインフラ系メーカー(東証プライム市場 社員数2000名程度) ・管理部門職(経理、広報等) ・年収約550万円(基本給30万円+諸手当5万円+賞与約130万円) ・年間休日 128日+有休月1~2日程度取得 ・残業 0(今年度は1年間通じて残業はありませんでした) ・転勤 ほぼ0 ・人間関係 入社から今の所良好 現部署はホワイト寄りかと思いますが、会社の事業的にこれから伸びる業界でもないため、将来性に不安が残ります。 加えてベテランが多く若手が少ないという状態なので自分がベテランになった時に社員数が激減することが予想されます。 今の会社は日本の年齢構成と似た感じで、15年くらい経つとごっそり社員がいなくなります。 また、昨年5月から在宅勤務が廃止され、フル出社になっている点も不満になります。 私と同年代の社員は、今いる会社よりももっと大手に転職している人もいます。 それを見ていると、在宅勤務を推進していたり、福利厚生など規模が大きい会社に自分も転職したほうがいいのではないかと焦ってしまいます。 現職は人もよく、休みも多く、転勤のリスクも低いので将来性以外は大きな不満はありません。 現職の状況と皆さんならどう動く(残る、ステップアップのため転職)かご意見を頂きたいです。 給料や仕事内容より、WLBに優れている職場を希望しています。 よろしくお願いいたします。
ました。夫の単身赴任は2年ほど前から始まっています。今のタイミングでもやむおえない理由としてあつかってもらえますか? 私の夫は転勤族です。家族構成は夫、子供(3歳と5歳)、私の実母そして私です。私は現在熊本にいて、ある会社でパートタイマーとして勤務しており、実母も食品関係の会社でパートタイマーとして働いています。ここ数年転勤の辞令が年に2回ほどでるようになり、2年ほど前から夫は単身赴任をしていました。ついていくことも考えましたが、転勤の間隔が半年と早く、生活のことを考えるとついていくのは困難と考え単身赴任をしてもらっていました。しかし、今年9月から徳島に移動になった際、ここでの勤務が長くなりそうだということを言われ...。長女が来年小学校に上がること、徳島からしょっちゅう帰ってくることができなくなったこと、2重生活が大変になってきたことなどから、いろいろ話をした結果徳島にみんなで行くことにしました。 そこで私も12月いっぱいで仕事をやめることにしましたが、この場合夫の転勤という理由ですぐに失業保険をもらうことは出来るのでしょうか。また、私自身がだめでも、実母はすぐにもらうことができるでしょうか。 実母は63歳で、今の職場で65歳まで働きたいという気持ちがありました。しかし、1人で熊本に残ることもできません。 どなたか、教えてください。
】 と質問されたのですが、これは厚労省が定める面接時のルールに反していませんか? 他にも【これはご実家ですか?お一人ですか?】などと、仕事上関係のない質問を。履歴書の配偶者欄には書いているのできちんと見ていれば分かるはずです。 【この先、空きがでたら◯◯のお仕事はできますか?】募集の職種と全く畑違いの職種を進められ、求人票には【転勤なし】と表記されています。 あと【年齢的にもフルタイムではお考えないのですか?】など、年齢が気になるのであれば【不問】での募集はいけないと思いますが、如何でしょうか…。 書類選考通過で面接を受けているのに、書類に詳しく記していること、プライバシーに関する質問…etc.で辞退を考えています。 ただ、会社側が間違っているのであれば一言添えて辞退したいと思っています。 https://media.bizreach.biz/13257/#co-index-3
3☓5時間、必要性がないような仕事を担当(詳細は勘弁してください)をしている50代女性がいます。 現在の業務は廃止とした場合、解雇または配置換え (おそらく掃除の補助)にできますか。 田舎でその方の、祖父(故人)と母親が権力あった ため、しがらみがあり、雇用というか無駄な人件費を出しています。 女性の母親が入院→老人ホーム入るそうです。 これを機会に解雇または配置換えを検討(総務係長より相談される)してますが可能でしょうか。 今まで、この女性の解雇や配置換え検討、仕事振りを注意した上司が逆に叱責されたりなどあり、慎重に行いたいです。 ※採用当時は普通のパートの方と同じ業務をしていたようですが、トラブル&仕事ミスで上司、先輩が叱責すれば、その度、祖父&母親が会社に怒鳴り込み、その為現在のポジションになったそうです。 人事労務に詳しい方、アドバイスをお願い致します。
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