出産の為、退職し、今もうすぐ産後9ヶ月になります。 ハローワークで受給資格の延長をしてあるので、2012年3月までは受給資格があります。自分としては子どもが2才位になるまでは、働きたくはないのですが、色々とお金がかかるので、できれば早めに失業給付金を受給できたら。と考えています。知人に聞いたら、実際は働く気がなくても、ハローワークでは働く気がある事を伝えて、仕事を探すふりだけでも大丈夫と言われました。しかし、さすがにそれはまずいと思うので、一応フルタイムは無理ですが、週2～3日のパートでも探そうかと思います。求職活動をしてるふりというより、ちゃんとしたとして、どういう風に認定されるのですか？自分で企業に電話したとかも認められますか？ また、フルタイムじゃなくても再就職先を探しているように見せれば、週2～3日の勤務のような仕事でも失業給付金はもらえるのでしょうか？ また、例えば、仕事を探してるふりだけで失業給付金を受給した場合、違反に値するのでしょうか？質問ばかりになって申し訳ないですが、ご回答お願いします。
解決済み
で計算もしてみたのですが、自信がないので 誰か教えて頂ければ嬉しいです。。 3人連続の妊娠・出産で 2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤） 今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、 ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が 6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので 私の計算で合っているか教えてください。 2010年1月末で退職の場合。。。退職日から遡れるのは2006年2月1日までですよね？？ 2010年1月 有給消化 賃金支払い基礎日数11日以上あり ○ 2009年12月 有給消化 ○ 2009年11月 有給消化 ○ 2009年10月 育休 2009年9月 育休 ・ ・ 2007年10月 出勤 ○ 2007年 9月 出勤 ○ 2007年8月 育休 ・ ・ 2006年2月 育休 ２００６年１月 出勤 ↑ 賃金支払い基礎日数11日以上あるつきが5ヶ月しかないので受給資格なしですよね？？ ★退職日を２０１０年１月１５日付けにすると、退職日から数えるので２００６年１月１６日まで遡れるので、 ２００６年１月の半月分が賃金支払い基礎日数が１１日以上あるので 受給資格ありますか？？？ 文章能力がなく、分かりにくい質問でスイマセンが、誰か教えて頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。。
さい。 現在正社員として勤務しています。産休は取れますが、育休が取れないとのことで退職予定です。 ・出産予定5月初頭、 産休入り（取る場合）おそらく3月27日頃 ・雇用形態 正社員 期間2年8ヶ月、3月末まで勤務して2年10ヶ月 （ただし県の雇用助成利用の入社で、継続勤務はできるものの3月末で雇用助成は終了します） ・社会保険で出産一時金直接支払制度の申し込み済 （産院にて書類提出済） ・旦那の保険は共済 ・現在通信教育にて国家資格勉強中（就職支援？の助成金が出るものです） ・再就職は出産後の経過と職務内容が合えば検討したいと思っています。時期はいつからかは未定です 上記のような状態なのですが、退職を3/31付にした場合、社会保険から出産一時金は支払われますか？ その場合、社会保険事務所に何か連絡や確認などする必要がありますか？ （切り替えても共済から同額はもらえるとは思うのですが、共済の事務手続き等、元職場でご迷惑をお掛けするのでできれば社保から支払いをしてもらいたいと思っています） 雇用形態（給料の支払い先が変わる）が変わるので3/31に退職した場合、自己都合退社か会社の雇用期間終了に合わせた退社にする場合、どちらがいいのでしょうか？ 失業手当の申請は6ヶ月伸ばせると聞いたのですが、通信教育でハローワークから助成が出る資格です。この期間は就職活動とみなされるのでしょうか？この通信教育の期間は来年の10月まで続く予定です。 また、雇用期間終了退社の場合は就職活動をはじめるとすぐに失業手当が３ヶ月もらえたと思うのですが、妊娠を理由にした場合はこのメリットはあまりないですよね？ わからないことがたくさんあり、文言も曖昧で申し訳ありません。 一般的な本に書いてある内容とちょっと違いどこに相談していいかもわからずお尋ねしました。 育休が取れないというのも本来は違法だと思うのですが、小規模な会社でごたつくのも面倒なので諦めました。 （ハローワークには言わないほうがいいのでしょうか？） どういう形の退職をするのが一番いいのか、教えてください。 補足すべきことありましたら再度書き込みしますのでよろしくお願いします。
ですが、事前に用紙かなんかで、地方公務員Ⅰ種かⅡ種かⅢ種かを選んでから試験会場にいくのでしょうか？その手続きさえ出せば誰でも警察官採用試験（地方公務員Ⅰ種）を受けられるんでしょうか？ 今は大学生なのでⅠ種をうけようと思っているのですが。 これであっていますか？
場を退職し、9月あるいは10月に手術を受ける予定です。 この場合の様々な今後の展開について教えていただきたいのでお願い致します。 現在の職場を8月末で自己都合退職することとなりました。 社会保険・雇用保険に加入しております。 現在の状況ですが・・・ 先日趣味のスポーツで受傷、膝の前十字靭帯断裂と診断され、9月あるいは10月に手術を受ける予定になりました。 本当は現在の職場を退職後、他のところへ転職を決めておりましたが、今回の受傷で断念しました。 受傷後も日常の生活に問題ないということで仕事は継続しております。 そこで・・・退職後のことで色々悩み、調べてみましたがわからないことがありますので、教えていただければ幸いです。 退職時点で収入が200万前後（1月～8月）あり退職金も支給されると思います。 扶養にはは入れないと思いましたので、国民健康保険の任意継続を申請予定です。 傷病手当金がもらえると記載されているのですが、それは本当なのでしょうか？ また、任意継続の場合の保険料の算定がわかりにくいのですが、標準額の算定はどのようにしたらわかるものなのでしょうか？ 資格喪失後、ハローワークへ離職票を持参し、失業保険の給付を申請しようと思っております。 この際4週間に1度ハローワークでの説明会を受けなければならないとありますが、手術後は3週間の入院を余儀なくされます。 万が一入院中にその説明会になった場合、出席できない場合は免除あるいはその他の日にちへの変更はできるのでしょうか？ また、失業保険を支給されるのは自己都合退職のため、3ヶ月後からの支給になると思われるのですが、私自身、退院して2ヵ月後の来年1月より午前パートあるいはフルタムパートで仕事をしようと思っております。 ですので、結局は失業保険を支給されないのであれば申請はしなくてもよいものなのか・・・申請後職業安定所よりの紹介で就職すると何か金銭での支給があるのでしょうか？ 更に子供が二人共保育園に通園しているのですが、入院期間中は実父母が面倒を見てくれることになっており、保育園もそのまま継続で入所できるように診断書の提出などを行う予定にしておりますが、その保育園の診断書による失業者の場合の措置はどのくらいの期間有効なのでしょうか？ 保育園関連で、パートで働く場合、保育園に入所できる勤務時間の最低ラインは週何日で何時間で入所可能なのでしょうか？ たくさんの質問でどこへ聞けばいいのかだけでもよいので教えていただきたいです。また今後のお得な身の振り方などのアドバイスもお願いします。
在ハローワークで失業保険の請求をしている者です。来週、ハローワークでの紹介以外の会社で面接を受ける予定な のですが、もし採用されても、給付制限中の3ヶ月の内まだ1ヶ月以内なので、再就職準備金は受け取れないことは納得済みです。 失業に至った経緯は、勤めていた店舗が閉店となり、業務は本社で継続されることになりました。私たちは、本社に異動するか、または本社で請け負っているビルの掃除業務のどちらかに着く事は出来ると言われたのですが、どちらも通勤に時間がかかることと(ただし、通勤時間は往復4時間はかかりません。)給料がそれまでの85%より低くなってしまうことなどの理由で、退職を選びました。その場合、自己都合退職になると社長に言われ、自己都合で退職したのですが、よくよく調べて見ると、これは会社都合に該当するとのことだったので、今日、ハローワークの窓口に相談に行きました。そして、申立書という用紙をもらい、給料が85%未満になってしまうという証明(社長から文書で貰っています)を添付し提出してくださいと言われ、用紙は持ち帰りました。私としては、やはり会社都合にしてほしいと思っているので、申立書を週明けにハローワークに提出しようかと思っているのですが、会社都合になる可能性があるのか心配です。 ネットで調べて見ると、なかなか会社側はそれを認めないので、長引いたり、もめたりした挙句却下されるパターンも多いとか。 在職中、社長は「不服があるなら裁判でもなんでも起こしても構わない。しかし、そうするなら退職金は出さない。」と言っていました。(もともと退職金は出ない契約だったのですが、自己都合で退職するなら、今回は特別に出すとのことで、残った有給を買い取った場合と同じ額が支給されることになっています。有給の買取はありません。) もし、申し立てをするのであれば、その退職金は諦めることになると思います。そのあと、申し立てが通らなかったら、再就職準備金も受け取れないままになる可能性もあります。 ハローワークの方の話では、問題なのは ①店舗が確実に私が退社した1/31で閉店になっていること。 ②本社に異動後の給料が、確実に85%未満になっていること。 この二つを確認する必要があるとのことでした。 それは間違い無いので、立証できると思います。 申立書を提出した以降、まだ何か私がしなければならないことはあるのでしょうか？この事に時間と労力を費やすことより、転職に目を向けたほうがいいのかとも思います。会社都合になる可能性が低いのであれば、申立をやめるのも一つなのかと思い悩んでいます。 会社ともめたくもないですし。 私がこだわっている会社都合も自己都合とでの差は ◯会社都合→仕事が決まって就職できても、再就職準備金が受け取れる。 240日分×70% 就職が決まらなくても最長240日分の失業保険もが貰える。 ◯自己都合→再就職準備金は全く受け取れない。ただし、退職金は受け取れる。 この金額の差は100万円近くになります。 就職が長引くようであればなおさら必要なお金です。 ただ、会社都合の方が再就職には不利だということも聞いています。 アドバイスをお願いします。
れたあと、転勤の辞令（費用全て自己負担）を出され、断ったら「じゃあ辞めるってことだね」と言われました。 「辞める気はない」と答えたのですが、結局辞めさせられました。 実際３月の給料は六割くらい減らされていて、４月の給料は出てません。 労基にも相談してるけど、こんな条件のもとでも、辞令に従わなかったということで自己都合退職になってしまうのでしょうか。 社長は辞令について「俺だったら断るな〜」とか、こちらが「給料低いと暮らせない」と言ったら「俺もそう思うよ」って言ってました。 盛岡から横浜への転勤で、盛岡レベルの手取り１４万の給料だときついし、それ以前に給料満額もらえてないし。 あきらかに断らせて辞めさせるための転勤辞令なのに、自己都合退職にされるなんて、悔しくてしょうがないのです 辞令を断った方が悪いなんで、ひどいと思います。 しかも社長は「失業保険すぐ出るように会社都合の解雇にしてやるから」と言ってたのに、後から「やっぱり辞令断ったから自己都合だ」と主張しだし、離職票もそのように処理していました。
ります。 ４月１７日(木)に次の就職先から内定をもらいました。 私が勤める会社は１ヶ月前に退職願を出すこととなっておりますので、 先週末、４月１８日(金)に直属の上司に退職の相談をしました。 そのときに話したことは、５月末日か６月１０日付で退職をしたい、 次に就職する先は決まっている、会社への不満ではなく自分が別な業種で働きたいと思っていること。 この３点を伝えました。 それで週があけて本日４月２１日(月)になります。 今朝から会社の中があわただしく動き出し、突然総務部の管理部長(役員)から連絡があり、 会社を辞める意思は固いのかという確認がありました。 その後、更に動き、私に直接言われたわけではありませんが、 人づてで聞いた話ですが、社長がかんかんで４月末日で退職させようとしているとのことです。 その方向で話が進んでいるのか、直属の上司からは引継ぎ書を今週中に作成し、 迅速に引き継ぎ業務を行うこととの指示を受けました。 そこで質問です。 私は会社社則に則り、１ヶ月以上前に退職の意思を示したわけですが、 会社側が４月末日で退職するよう求めてきた場合、 同社則にある、１ヶ月以上前に宣告する(このような内容だったと思います)の内容に反するのではないのかと思います。 私は自己都合で５月末を求めて、会社がいやいや４月末で退職をするんだとした場合、 会社からの解雇となるのでしょうか。 確か労働基準法に１ヶ月分の賃金を払うことですぐに退職させることができるといった内容があったように記憶しておりますが、それを適用するように求めることは可能でしょうか。 実際に、会社に勤めながら次に勤める会社の内定を得たので、 会社への背反行為とみられても仕方はないとは思いますが、 それにしても会社や先輩上司、後輩へ感謝をして出て行こうと思っていた手前、非常に残念な気持ちです。 それで、そんなこというならこちらでも対応できる方法はないのかと考えた次第です。 今からもらえるお金、もらえないお金を整理したいと思い、このたびこちらに質問させていただきました。 下記のお金でもらえる可能性が高いものを教えてください。 また、もめた場合どこに相談したらいいかも教えていただくと助かります。 ＊退職金(自己都合としての率) ＊退職金(会社都合としての率) ＊解雇予告手当 ＊賞与(通常６月と１２月に支給されています) ＊そもそもこんなこと考えずに会社から言われたとおりのことをしていわれた金額をありがたくもらえばいい 長文で申し訳ありませんでした。 明日以降また動きがあるはずなのですが、ある程度気持ちの準備をしたいと思い質問いたしました。 宜しくお願いいたします。
の残日数が22日残っているため、生活支援給付金は失業保険を貰い終えてからでないと申請できないと言われました。 それはそれでいいのですが、前職の給料が思ったより少なく、かけもちで去年の12月中旬から週2回のバイト（1日6時間）を始めました。 昼間の仕事は基金訓練に通いたかったため1月28日付けで退職しましたが、バイトの方は通学に支障がないため続けています。もちろん、月14日未満の週20時間以内です。なので、雇用保険は入っていません。 そこで、疑問なのですが・・・ 離職票が届いたら、失業保険の再手続きをしますよね。その際、バイト申告はしますが知恵袋を見ていると、バイトした日数は引かれて受給され、その分は先延ばしになってもらえるとの事。 私の状況に当てはめると、 例えば、今月は８回のバイトが組まれています。 残日数からバイトした日にちを引くと、22-8で14日分の手当てが受給されると思うのですが、引かれた8日分はいつもらえるのですか？ 生活支援金の申請もするつもりです。私が気になっているのは、この8日分を貰うためにまた支援金の申請が伸びてしまうのではないかということです。『失業保険を貰い終えてからでないと申請できない』と言われたので・・・。 正直、この8日分の手当てもいらないです。いらないから、早く受給を終わらせて支援金の申請をしたいのですが、方法はないのでしょうか？やっぱり無理ですか？ハローワークに相談もできないですか？ 生活も苦しいので通学している間はバイトを辞める気はありません。 ちなみに、受給期間満了は今年の6月30日です。
た。 10月1日より人の紹介で社員として入店し、給料日は毎月月末締めの16日払いで入りました。 今は１店舗でしたが1０月6日から新店舗をオープンするのでオープン準備から新店舗の配属しました。 しかし11月16日になっても給与がもらえず、現在に至っております。 それに関して、聞いてみるとオープン当初に窓口になったから（役職：社長）の話がオーナーに言っておらず了承していないから決まるまでは給与を出さないとのこでした。 これは私自身の給与をもらわなければならないので詳しく書きますのでわかる方にアドバイスをいただきたいと思います。 登場人物 ○紹介をしてくれた人 10年ぐらいの付き合いがあり、今回別にもいろいろとお世話になった方です。 もちろん、紹介に関して利益は全くなく善意で動いてくれた方です。 今回の件で、相談をしている最中です。 ○店舗で紹介を受けてくれた方（社長） 私は初対面でしたが、紹介を受け条件等を確認したのち新店舗で仕事をするように指示をした人 名刺の役職は社長でしたがタイトルだけの雇われ社長 2店舗を両方見ている人 ○オーナー 昼間の会社の社長らしく、元ある店舗含め２店舗の金主 今回の件で店にもいられずやめることを18日に伝えてら、22日でやめることになりました。 ○店舗 同じビルで2店舗運営 それぞれ別会社で社長を立てて運営されています。 ●条件 給与は月35万＋車手当3万円＋ガソリン代2万円 一日の営業の仕事をして、さらにホステスの送りを自分の車で行うため上記の条件になりました。 また、先月分に関しては10月末に20万円前借をしております。 ●給与を出さない説明 社長と話したが、オーナーには話が言っておらず承認していないという回答 説明がなかったので後でわかったのですが、全てはオーナーが書面で判をおして初めて成立することだといわれました。 そのため、全て口約束だから払うなら東京都の条例での最低賃金で計算をしてはらうとのこと しかし、10月分は前借があるためもう給与は払う必要がないといわれました。 ●質問 このような状態で私は給与の満額を請求できるのでしょうか？ このようなことは初めてでむしろ稟議書で承認することなど全く知りませんでした。 しかし、10月いっぱい（土日休）と11月22日まで働いています。 また、誰に請求して、どこに行けば一番早く解決できますか？ 長々なりましたが、不明点はご質問があれば追加いたします
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