受けたいのですが、短大卒の中級で受けるのですか？それとも高卒の初級で受けるのでしょうか？ 募集要項な ど試験に関する詳細は試験の2ヶ月ほど前に発表されるらしく過去の試験情報を調べても出てこないので詳しく教えていただけるとありがたいです。
解決済み
隔地への転勤を命ぜられたためそれそ拒否し退職したものです。体の悪い女房を残し単身赴任に不安を感じまた、一緒に赴任できる女房の体でもなかったからです。前置きが長くなりましたが、この１年職を求めて、ハローワークや新聞の折込チラシをみて１０数回、求人に応募するのですが、一向に採用されません。年齢、資格・技能・経験等不問とは言いながら本音では、６2歳では（チョット・・）と言うところかも知れません。 国の方針では６５歳定年、７０歳まで働けと言うような動きの中で、その恩恵を少しもあずかっていません。１ツの会社に４０年近く勤め上げたこの努力・誠意・熱意・根性をどうして認めようとしないのでしょうか？５０歳以下の職を転々としたフリターよりもはるかに、企業にとって効率は上がると思うのですが・・。同じような経験をされた方、アドバイスを下さい。
生時代に日商簿記２級を取得しましたが使い機会が無く内容をかなり忘れている者です。２級では馬鹿にされる事は分かっています。実務経験もありませんので飾り物の資格になっています。 ①今日なのですが本屋で会計や経理に関する書籍を数冊読んでみました。簿記の勉強では習わなかった実務が沢山あり難しい事も沢山あると思いました。質問があります。学校を卒業して入社と同時に経理の仕事に就いた方、転職や職場の異動で経理のお仕事に就いた方がいると思います。どのように経理の仕事を勉強したのか教えてください。先輩の指導はもちろんの事だと思います。それに書籍を沢山読んで勉強したのだと思います。自宅に帰宅して毎日数時間の勉強をしたのでしょうか？私が分からないのが所得税や社会保険料、年金の算出方法です。個人の給料や家族構成で違ってくると思います。パソコンに給料を入力するとある程度金額が提示される会計ソフトがあるのでしょうか？ ②キャリアアップはどのようにしているのでしょうか？簿記３級から２級、そして１級と多くの職員がステップアップしているのが普通になっているのでしょうか？またワードやエクセルの資格があったと思います。名前が出てこないのは申し訳ございません。税務関係の資格もあったと思います。社会保険労務士や行政書士などの資格も所持している方が沢山職場にいるのですか？ ③貸借対照表や損益計算書を職員同士で読んで会社の状態を話し合ったりするのでしょうか？「この〇〇の数値が改善したね」「もう会社が持たないんじゃない？」「こいつこんなに給料を貰ってるの？何もしてないのに」などと会話をする事があるのでしょうか？ ④会計で国際会計基準が導入されると聞きました。何が違ってくるのでしょうか？簿記の試験や勘定科目が大きく変わるって事ですか？
についてのヒドイ書きこみを多々見てしまい、そんなにヒドイとこなら就職しないほうがいいのかなと思ってきてしまいました。 もちろんネット上の情報を鵜呑みにするのは危険だと思いますが、ノルマ地獄やサービス残業や自爆や薄給は正直ブラック企業と呼ばれてもおかしくないのではと思います。しかも書き込み量が多いので不安です。 しかし、実際に働いてみないと真実はわかりませんし、まだ学生の身分で甘い考えなのかもしれないということもわかっています。 そこで、就職留年をすれば新卒で再チャレンジができますが留年は不利になりますし、去年以上に今年は厳しい状況だということも承知しています。ちなみに、中堅私立大です。 正直どうすればいいのかわからなくなってしまいました。 就職をするべきか、留年して就活をすべきか。 知恵袋の皆様のご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い致します。またJAに勤めている方がいましたら助言をお願い致します。
柔道整復師になりたい理由。 なぜ医師ではなく、あえて柔道整復師の道を選んだのでしょうか？
者資格があれば第２類医薬品、第３類医薬品を販売出来きますが、例えば、自分でドラッグストアーを経営し、お薬を販売できるようになるには2年間の実務経験が必要だと聞きました。 この2年間の実務経験途中、または、実務経験をまだおこなっていないのに登録販売者資格取得者が第２類、３類医薬品のクリーム等を自費のマッサージの後にお肌のカサツキの予防にお客さんにぬってあげて施述費用をいただくのは薬事法に判する行為でしょうか？ 第２類、３類の医薬品を販売するのではなく、薬理作用を期待して、これらの医薬品を塗ってあげて利益をあげたりする場合も、もちろん2年間の実務経験を終えたあとでないとだめでしょうか？
クゼーションの お店だったのですが、シャンプー台があり シャンプーありのヘッドスパもメニューにありました。 スタッフの人は美容師も理容師も資格は ないそうです。 このような場合違法にはならないのでしょうか？ 理美容室で働きながら、通信の専門に通っている場合は シャンプーやカラーなどをしていても 保健所はグレーゾーンとして扱うとは 聞いたことがあるのですが、 このリラクゼーションのお店の 場合はリラクゼーションサロンなので 理美容の通信に通う事も出来ないので無免許のままです。 エステやリラクゼーションサロンの場合、 コースのおまけとして無料扱いならシャンプーしても良い というのもネットで見たことがあるのですが、 例、ヘッドスパ5000円としてマッサージが5000円で シャンプーは無料扱いとすればグレーゾーンになるのでしょうか？ それともその地域の保健所のさじ加減なのでしょうか？ 美容師法、理容師法などにお詳しい方 是非回答お願い致します。
獣医師に届く学力を持ち合わせていないためこの職業を目指し、2年の専門学校での学業を終え、地元の動物病院へ就職に至りました。 これから自分もプロへの駆け出しだ、と期待に胸を膨らませていました。 しかし今の私は、入ってまだ半年も経っていないのですが、本気で転職を考えてます。 先に大まかな理由を並べると ①仕事内容は基本言われなければ教えないスタイル ②社員契約書が無い ③半休制度がある・時間にルーズ ④職場の人間関係 ⑤情報共有から疎外される 以下１つずつ簡単な説明を載せます 長文になる為飛ばして頂いて大丈夫です。 ①...動物病院が併設されていない学校で学習した為、実習も無く実践で使える能力が備わっておらず、比較的簡単な国家資格である愛玩動物看護師認定試験に受かる程度の知識しか持っていないのですが、同じく私の2ヶ月前から就職している２年動物看護師をやってきた方と比較される毎日です。 その上先輩方は昔からの自分（院内）ルールに非常に厳しく、少しでも軌道をズレれば信じられないくらいくだらない理由でも10分ずつ指導を受けます。 基本見て覚えろ系です。 動物の命を預かる現場で、新人が下手に動けないのが気に食わないらしく、監視してきます。かと思ったら今度は極端に1人で診察を任せられます。 教えを頼んでも『まだ教えるべきじゃない』『聞き方が悪いから分からない』『貴方もいずれ全部の業務をやらなければいけないから覚えて』 かと思えば『貴方の仕事はいくらでも奪える、チャンスは与えてやってる』とのことでした。 ②...口頭での院長との軽い面接の後、かる〜く内容は伝えられたのみです。 その場で分かったのは ・基本的休みが少ない ・有給は半年から ・ボーナスは年2回 上記3点くらいです。 ちなみに先輩方に聞いても、明確な必要出勤日数・1日の固定時間（定められた基本的な勤務時間）・やむを得ない理由で休むとして休める日数、どれも知らないとのことです。 給料から保険が支払われているのか、年金が引かれているのかどうか、健康保険の内容、手当、全て謎です。 ③...明確な出勤時間がないため、朝もバラバラ出勤（退勤時刻も分からず、先輩が時間を引き延ばして作業をしてもそれが終わるまで待機、最近は90分ほど）です。 これがなかなかキツイ所です。 早く後輩たちが来なければ開院まで動物たちのお世話、受付が絶対終わりません。 ④...独身の30代の女性の先輩2人ととにかく馬が合いません。親しく話そうと序盤は試みていたのですが、『まだ〇〇さんと私はそういった距離で話す仲ではない』と突き放され、逆に距離を置いていると『コミュニケーションもしかして苦手？壁を感じる』と指導されました。 『雑巾掛けって小学生でしたことあるよね？』 言ってることが正論でも、長々と話されたり嫌味を含ませた言葉を受ける為、いちいち傷つかない段々感情の起伏がなくなりました。 ⑤... 私の医院は地域でもとても評判がよく、院長の方針で飼い主様の負担がより少なくなるような工夫が施されており、且つ動物側の負担が1番少ない方法で治療を進めていくような仕組みになっております。 そのため、現在の受け持ちは小さい個人医院にしては6000件近くと多く、紙のカルテは許容にせよ、狂犬病やワクチンの接種のお知らせは全家庭へ手書きで作り、レジは手打ち（その為ミス多）で確認も手書きのノートへ（クレジットの番号確認も目視手作業）、病院から発行される飼い主様への説明用紙、何から何まで存在しうる効率化を図る機関や機材をフル無視した体制です。 業務内容がたくさんある、といった感じで皆さん忙しそうに見せてきますが、実際のところ現代の技術を上手く活用できなかったが故に自分たちの業務を増やしているだけに感じます。 本人たち曰く、ずっとこれまで私たち先輩がやってきたんだから、1番これが良い方法であるそうです。 シフトの調節についてです。 基本的に休みを取りたい場合は口頭での1人1人への確認の上、シフトが手書きです。手書きでかいた枠の中に手書きで当番の苗字が書き込まれます。時間帯の指定はありません。名前だけです。 また、入院している子の状態の報告・通院している子の病床の情報共有・入院している子の状況の共有、その他何一つとしてLINEを活用しません。私の同僚がいる病院のほとんどはそう言ったSNSを活用し、処置の仕方の共有などをしてます。 するとしても何人かに口頭での報告の為、出勤するまで入院事情を把握できません。 また、入院の子についてきいても『貴方は関係ないでしょ』と突き放される事が多いです。
を取得したいと思っています。 ですが、高校卒業して数年がたっており、文系だったため無線工学など専門的 な勉強がちんぷんかんぷんなので、まずはアマチュア無線から徐々にレベルアップしていこうと思っています。 ・どのような順番でステップアップして行けばよいか(免許の種類) ・おすすめの参考書 ・最終的に総合無線通信士を受験するまで継続して続けていた方がいいこと それ以外にも勉強法など何かアドバイスがありましたらお願いします。 よろしくお願いいたします。
先で同業の同僚が定年退職して、今年初めに後任が入社しました。 その前後から、私の直属の上司が、 ・仕事を与えないこと 仕事を下さいと言っても「え？無いの？それは大変だ。」と言うだけでとりあってくれない（実は後任が入社した時に、私に仕事を渡さないように口頭で課内に通達していたことが分かりました）。 ・情報を流さないこと 後任者の入社日、仕事の配分等、何一つ教えてくれず、なぜお知らせが無いのかを聞くと、「教える必要はない。そんなの察して当たり前！とキレられました（私は入社１９年目ですが、新人の事はいくらなんでも解りかねます。後任者は、私との仕事の配分を細かく指示されていました）」 昨日、その上司に、前任者と私は残業代がもらえるのに自分たちは資格手当（国家資格で手当て１０万円）が付いていてもらえない。それに比べて私たちは残業代が出ているし、客先とのやり取りが無くて楽に見える。それが腹が立つ。と言われました。 私の残業は、やむを得ずやっているものであり、遊んでいたのではありませんし、資格もないので上司よりずっと給料は低いです。ちなみに上司は３歳年下です。ICレコーダーはとってあり、配属願いも提出中です。 よろしくお願いします。
91~100件 / 165件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
診療情報管理士とはどのような仕事？必要な資格や仕事内容を解説
仕事を知る
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
2023-11-08
情報収集力とはどんなスキル？習得するメリットや高める方法を紹介
情報量が多い現代において、情報収集力は注目を集めるスキルの1つといえます。しかし、情報収集力について詳し...続きを見る
2023-12-12
源泉徴収票で転職先にバレる情報｜ 休職がバレる？ 提出理由は？
選考対策
1年の途中で転職をすると、新しい職場から源泉徴収票の提出を求められます。源泉徴収票を提出すると、どこまで...続きを見る
2022-09-12
夜勤手当はいくらもらえる？押さえておきたい基本情報を解説
法律とお金
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
看護師転職に役立つ志望動機の書き方は？パターン別のポイントも紹介
看護師としての転職を成功させるためには、採用担当者が「一緒に働きたい」と思うような志望動機を考えることが...続きを見る
2022-12-28
MRの志望動機の書き方。熱意や経験、スキルをアピールしよう
MR（医療情報担当者）は医師や薬剤師に対して、医薬品の適正しようのための情報を提供する仕事です。MRの仕...続きを見る
2023-08-08
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
日払いとはどのような給与制度？他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
