人達から高い料金でボレル。 第2位:買い物代行業。ワクチン打っていない人達から高い料金の注文が来る。缶コーヒー1本300円、カップラーメン500円等やりたい砲弾 第1位:棺桶、葬儀業。因果関係不明で沢山の多くの被害者が出そうだから。 皆さま、どう思いますか？
解決済み
手を出してこない職場の男性。 飲みに行こうとか誘うのもいつも私から。 この先どうしたら進展するので しょうか…？？？
の方)の利用者の家事援助で、買い物代行(利用者宅から徒歩5分以内)、調理、掃除(主に居間や寝室等の掃き掃除で 、トイレや風呂は行っていない)で、1時間半の時間でサービスを行ってますが、時間的に妥当でしょうか？ 1時間で十分ではと事業所内で話が出たため質問させて頂きました。
円を出金、8万円の品物を購入し、2万円のお釣りです。 このお釣りで、文具などの消耗品や交際費で使用しました。 経費としてあげている のですが、この場合、貸方は何が適切なのでしょうか？ 又、お釣りを口座に戻した場合はどのような仕訳になるのでしょうか？ 経理初心者で勉強中です。 ご教示願います(_ _*)
をもっています。その利用者の1人で、よく買い物を私に頼む方がいます。(買い物の金額の負担は、利用者です) その方は、こだわりが強く買い物をするのにも、時間がかかり、正直、プライベートの時間を浪費し、注文された品を探すのは、精神的にかなり負担です。私の施設の暗黙な了解で、利用者の買い物には、超過勤務がつきません。何の対価もなく、利用者の買い物をするのは、仕事ではなくボランティアだと思いますし、対価がなく、ただただ、プライベートの時間を潰し、買い物をするのは、もううんざりです。 長々と書いてしまいましたが、法的に、利用者の買い物の代行に超過勤務をつけることは、できないのでしょうか？？ 法律のことに、詳しくなく、調べても、よくわからないので、回答お願いします。
されてくる方はやはり同性なんですよね？ 若い女性の家におっさん家政婦とか、おっさんの家に女性が派遣されたり。 家政婦のミタではおっさんでしたけど。 それとも全部おばあさん派遣ですか？
回答終了
。 ※利用者様自身では買物が困難の場合 現在ネットスーパーを利用していますが ①対象の品物がない場合がある ②配達手数料発生する ③注文主毎の個別の決済の手間 ④パソコンやスマホ操作ができない従業員多い などがあり改善をしたいと考えております。 現在は近くの商店さんが無料で配達をしてくれて助かっています。 同じような問題を抱えている もしくは 問題を抱えていたが〇〇により解決したなどを教えてほしいです。 よろしくお願いいたします。
そこでいきなり会社を辞めて立ち上げるのではなく、少しずつ自分の存在を知ってもらうためにチラシを近所に配り宣伝したいなと思っています。 ・私自身特別な資格はないため、電気や水関係の仕事はできない ・草刈りや、買い物代行、畑仕事からハウスクリーニングなどの仕事内容とその大雑把な料金(見積もり有) 上記プラス連絡先を記載して配ろうと思っております。 (郵便局にも置いてもらおうかと思います。) そこで、私がしようとしている便利屋？の仕事は開業届や 許可などがいるのでしょうか。また会社としては副業はOKだが事業主はNGとなっております。支払いについては現金手渡しのみ受け付ける予定です。 理想はこれで顧客様がある程度できてコンスタントに月給を稼いでいけるようになれば辞職して個人事業として起業しようと思っています。その軌道に乗せる段階の広告として 試しにしてみませんか？的な意味も込めてやろうと思いました。 また依頼に関しては全て会社が休みの日にします。 私の計画で法に触れる部分などありましたら教えて下さい。 便利屋なんてやめた方がいいなどのコメントはご容赦ください。また起こり得るトラブルなども教えていただけるとありがたいです。 何も分からずの質問なので失礼な部分ありましたら申し訳ございません。
(オムツや生理用品、折り紙など)は担当職員が買ってくることになっていて 業務中での買い物は許されず、職員が休みの日に買いに行く形になっています。 仕事が休みの日でも○○さんの○○がないので買ってきてくださいなどの先輩職員からの連絡などもあり、休みの日にも関わらず利用者さんの荷物を買いに行く日々で周りに相談し、一度面談にて現状を伝えようと決意し ・プライベートでの利用者さんの買い物を辞 めたいこと。 ・保護者から施設で購入して欲しいとお願いされたらその後は担当に任されること ・買い物代行代を毎月利用者に支払ってもらっているのに、給料明細などにもどこにも書いていないこと を伝えたところ 買い物を行ってることしらなかった 買い物代行代は支払えない。施設のお金。 今後業務中に買い物を行けるようにするとの回答でした。 その後変わらず、プライベートで行っています。 この時の面談は全て録音してあるのですが労基に相談しに行くべきでしょうか。 残業代出ないことなども話し合いその話なども労基に聞いて貰えば改善されるでしょうか。 今年で辞めますが最後に鬱憤を晴らそうと思っています。
ビニに(会社の車で)駐車して、待機したり 昼休みは自分の車でご飯を食べたりしているのですが。 1番トップの方から呼び出しがかかりいきなり遅番の時は10時までに帰ってくること。 買い物代行は他の人に頼んで自分は行かないこと。 シフト表の件だけど希望休は2日まで、有給は自由に使われて結構ですが、遅、早などの希望は聞きますが希望休の紙に書かないでください とちょくで言われ、この呼び出しがかかる前にもストーカーみたいに車で監視されるようになってて影でコソコソされます。これってパワハラとかに当たりますか。 今後どーして言ったらいいのかも分かりません。
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