なよ」と携帯に電話がかかってきます。 また、ひどいときは、「店長、すぐにきて、どこにいるの?スーツと革靴を買って、速攻で店に来て!」とこんな感じでゆっくり休めません。もちろんただ働きです。 店に着くと、別に何も緊急の用事は発生していなく、なごやかにゆっくりと時間がながれていて、スーツまで揃え、革靴まで出先で買い、慌てて店まで来て、その交通費もそうですが、それで休日出勤の給与もでない。それっておかしくないでしょうか? 休みの前の日には必ずといっていいほど、携帯がつながるところにいるようにと指示があります。こんな会社ありますか? 店長が休みの日にマネージャーが代わりにいて、それで困るようなこと果たしてあるでしょうか? そんなマネージャーは一切接客もしないで、アルバイトスタッフに営業は丸投げです。こんな会社ダメですよね。 もし、このように自分の数少ない休日に毎回呼び出しの電話がかかってきて、タダ働きさせられるとしたら、みなさんどう思いますか?どのように対処したらいいでしょうか? 社長に連絡すれば告げ口みたいで嫌ですが、このマネージャーの上司やなんなら社長に直接連絡した方がいいでしょうか?
解決済み
ろを2,3ヶ月、しかもマークシート試験で資格取得できてしまうのはどうなんでしょうか? 1年、1920時間 実務経験いるのは存じてます。
回答終了
のはじめの風邪薬の成分名を覚えるところで完全に自信をなくして覚えられないのですがどうしたらいいのでしょうか? 解熱鎮痛薬はエテンザミド、抗炎症はトラネキサム酸、グリチルリチン酸二カリウムとかはギリギリ覚えられるのですがくしゃみや鼻水を抑えるとか去痰成分とかが覚えられる気がしませんどうしたらいいのでしょうか?
の陳列ととんでもなく重たいもんばかりやらされるだけで…薬の販売なんて何にもやらされないのな…。 そのくせして無資格のアルバイターやパートよりたったの20円だけ時給が高いだけで雑用ばかりなんだもん…。 簡単に取れる資格でヒョイヒョイ取れちゃて持ってる人間も多い資格だから重宝もされないのかな…? こんな職場に2年もいたくないから直ぐにやめますが簡単に取得できちゃう資格に付ける仕事なんてのは安金だし労働環境も悪いのな。
元々そこは好きで入った場所ではなくて、最初に応募して配属された店との系列店です。テイストは真逆です。 人は良い人ばかりだし、ブランドの好き好きも割り切れば何とかいけるかな(本当は嫌ですが)と思ってますが、事あるごとに派遣社員はお金がかかる、派遣を社員にするのは◯◯万もかかる、と派遣社員の私に言ってきます。評価はしてくれてると思いますがストレスです。そういう小さな事で割と人間性を見抜いてしまうので、仕事面においてもやりづらいのではと考えてしまいます。 社員の話はありがたいです。なれるかはわかりませんが、どうせなら他のブランドに異動したい…そんな希望通る訳ありませんが、もやもやの行き場がありません。 どう思いますか。
いいと思う方の回答をお待ちしております。 明日、ブランド販売店(正規店ではなく中古)のバイトの面接があります。私は既卒の25歳ですが、正社員経験がなく昼職のバイトと水商売のみの経験です。昼職のバイトは結構すぐ辞めてしまっていて、転々としている為、あまりにも期間が短いバイト先は省いて履歴書に書いているので、パッと見所々ブランクが多いです。その昼職を何もしていない期間にも水商売のバイトをずっとではないですがしていた事も事実なので、話してもいいかなと思っているのと、中古のブランド品の販売は接客業ですし営業要素もあるので、逆に水商売の経験がプラスポイントとして捉えられるのではないかと思いました。 昼職のバイトも受付や事務関係の他に飲食店でのホールスタッフの経験もある為、その上営業の必要な水商売の経験もある事を伝えたら、採用に有利なのではないかと考えました。 昼職をしていないニートの期間、全て水商売をしていた訳ではないので多少盛ってしまう事になりますが… 水商売に偏見のある方の回答はご遠慮ください。
ます。 その先輩は、愚痴ばかり言う人で店舗の椅子をめんどくさいからと言って所定の位置に戻さなかったり、残業代出てないのを周りに愚痴ったりと雰囲気悪くなります。また。業務に関して他の女性とロープレをしてできているとその方に言っていただいても、お局の教育係に本当にできてるのと嫌味を言われます。店長にも休憩中にその服でパチンコ行かないでね、冗談だよといじられている状況です。過去にいじめられた経験があり、女性とうまく関われません。繊細な性格で業務をミスすることも増え、マルチタスクが苦手です。臨床心理士の方には、ADHDやASDなのではないかと検査を受けたほうがいいと言われます。発達障害の方や似た境遇の方がいれば、アドバイスお願いします。また、下記の選択があればどれを選びますか。 ・別の職種へ転職をする ・後3ヶ月経てば勤続1年になるため、頑張って様子見する ・その他
回答受付中
まもないです。 ありがたいことに、医薬品レジの担当のうちの1人にさせていただけました。 そこで、経験者の皆様にお伺いしたいのですが、お客様が第二類医薬品を購入された際、説明を希望された方にはどのようなことをお話しすれば良いのでしょうか? 勤務先の方々にも伺う予定ではありますが、いろいろな方からの情報を参考にさせていただきたいので、恐縮ですがよろしくお願い致します。 尚、お手数ですが、一つ一つ少し詳細に教えていただけたら幸いです。
思うのですが、どのように仕訳するのでしょうか。 税理士簿記論のテキストでは似たようなケースで、委託販売に荷為替を取り組んで銀行で割り引いたケースで、受け取った現金は前受金として処理していました。 質問なのですが、前受金ではなくて契約負債でも良いのでしょうか? あるサイトによると契約負債には前受金を含んでおり、さらに範囲が広い、というようなことが書かれていたので契約負債でも良い気がします。 ただ、契約負債の定義を確認すると、「財またはサービスを顧客に移転する前に"顧客から"対価を受け取る場合…」となっているので、受託者は直接の"顧客"ではないのに契約負債としても良いのか、という疑問も生じるのですが、どうなのでしょうか?
をさせない様に邪魔をしたり、②.私が担当したお客様と購入品を私の手から奪い取り自分の売上にすり替える。③辞められると店のスタッフの評価が下がるので辞めさせる。にすり替えたいが為に販売をさせないにされる。 ④サクラ客ばかり担当させられ、本当の客を担当させない。⑤この店独自のクレカを不正利用されそうになった。 ⑥留守中に自宅に侵入されライバル店の レシートを机に置かれ、物色された。 ⑦私が休憩中に扉の向こうから薮睨みしていた。 ⑧客と徒党を組み嫌がらせしてくる。 ⑨失敗する様に故意に細工されたりすり替えて恥をかかせる。 ⑩評価されたい為に人を陥れてから、.相手を蹴落とす報告を上司にする。 など、.モラルの欠片もないスタッフ等にウンザリするし違和感しかありません。 辞めるを辞めさせるに切り替えたがる スタッフ等と退職するまで一緒に居るのが嫌です。 販売出来ない様にされてます。 どうしたら良いでしょうか?
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