「警備会社」を含む質問（10ページ目）

警備会社で働いています。 私有車で朝現場に行くときにガス欠になって遅れて契約先に怒られたり、現場から歩いて２・３分場所に公園があるのでそこに車を停めて歩い...

怒られたり、現場から歩いて２・３分場所に公園があるのでそこに車を停めて歩いてくるのに、迷子になり４０分間後に現場に来たり、携帯を使えなかった事があって、結局は料金の支払うのを忘れていたりとか、警備報告書の時間を記入欄にＣＳなど書いたりetcなど伝説を作り、尚且つネタをことごとく提供している社員がいます。 現場でも勝手に自分のポストを離れたり、終わりそうな雰囲気だからと言って作業員さんに確認せずに規制を外したりしています。 警備員ってこういうのが特に多いんですか？ 上司によると本人には全く自覚が無いみたいなので、その都度言わないと駄目見たいです。 こういうタイプにはガミガミ言うべきなんですか？

警備会社って、どうして就職する時に在籍確認をするのですか？ほとんどの会社でしますよね？また、勤務態度や退職理由も確認するんですか？

よね？また、勤務態度や退職理由も確認するんですか？

警備会社で、通勤手当に関することで聞きたいのですが、電車通勤は定期券を支給するのか、電車で掛かった分のみを支給すれのか、どっちが良いのですか？ セコムやＡ...

か、電車で掛かった分のみを支給すれのか、どっちが良いのですか？ セコムやＡＬＳＯＫのグループ会社でも２４時間勤務や夜勤、日勤者をしている会社があっても実費を払うより定期の半年は割引があるから安いから定期にしているところが多く、それ以外の警備会社は定期は高いとか言って２４時間勤務者や夜勤者は実費しか払わないところが多いです。 それはなぜですか？ 電車通勤なら定期が安いと思うんですけど。

警備会社で働いていますが、警備業界が全体的に人手不足です。 私は人手不足なのは仕事がキツい、賃金が安いから警備業界は人手不足だとか言ってますが、それだけ...

事がキツい、賃金が安いから警備業界は人手不足だとか言ってますが、それだけではありまません。 警備業界以外でも人材確保を必死でやっているのに、警備業界はセコムやＡＬＳＯＫでもない警備会社が年齢や転職回数などの人を見て採用しています。 少子高齢化で若い人が更に来なくなり、大規模ですら必死で人材確保をやっている時代なのに、警備業界は若い人があまり来ないのに。 人手不足だとか言っておきながら、人を見て決めているようでは永久的に人手不足だと思います。 セコムやＡＬＳＯＫ以外の警備会社は４０代や５０代、日本に永住権を持っている外国人を積極的に採用すべきなのに、どうして積極的に採用しないのですか？ そういうところを改善しているところもありますが、それでも誰も来ないと言っている警備会社もありますが、全体的にやっていない感じはあります。 こんな状態では人手不足解消にはならない。

警備会社の機械警備は腕力はどれくらい必要ですか？

警備会社の単身赴任の交通費についてお聞きします。 配偶者が一緒に住んで毎月に帰宅する際の交通費は 単身者にはでますが、配偶者分も会社が支給とはあるのでしょ

する際の交通費は 単身者にはでますが、配偶者分も会社が支給とはあるのでしょうか？ そのような手厚い手当はあるのでしょうか？ 全国転勤ではない、通常の単身赴任です。

警備会社 セコムの適性検査、面接について 性格診断テストがありますが、どういった性格と判断された場合、不利になるか分かりますか？？ また、面接はどういっ...

性格と判断された場合、不利になるか分かりますか？？ また、面接はどういった事を聞かれるか、注意すべき所を教えて頂けると有り難いです。。

警備会社では元従業員の情報は残していますか？ 以前辞めた中堅警備会社の求人に応募しましたが 履歴書にそのことを記載しなくてはならないでしょうか？ 詳しい年...

しましたが 履歴書にそのことを記載しなくてはならないでしょうか？ 詳しい年月日を覚えていないことやその後同業他社に転職を数回しています。

中型自動車免許を取得している警備員が現在の警備会社をやめ他の職種や他の警備会社に転職するのは人手不足の業種としては痛手ですか？

転職するのは人手不足の業種としては痛手ですか？

警備会社の前職調査って、 どんな感じの調査なんでしょうか？ 私は３月末で契約期間満了にて退職となり、４月から警備会社に就職することになりました。 現在...

満了にて退職となり、４月から警備会社に就職することになりました。 現在の職場の方々には 次の就職 先を あまり話したくないので、 まぁ、なんとなく配属先にて 荷物の仕分けなどなどをするみたいな感じですと濁している感じです。警備会社なのは言ってない。 なのでコンビニとかと思っているかも、、、 (人付き合い苦手なため、今の職場の方々とあまり親しくない) ですが、雇用前にやらなければならない前職調査の為、前職二社(契約期間が短いため二社分なのかなと)の電話番号を教えて欲しいと連絡がありました。 私は、人付き合いが苦手ですが、 指示されたことを黙々やりましたし、 有休取得以外は休んでない、、、 法律を犯すようなことはしていないから教えたのです、、、が、、、在職中の方々にはあまり知られたくないです。 どんな感じか気になります。