。 初日に仕事は見て覚えて欲しいと言われ、大体の流れだけ教えてもらい細かなところは見て覚える感じ でした。 しかし、そうそう1ヶ月で覚えられるものではないですし、自分自身、全然教えないなぁと思っていた矢先に、仕事の覚えが遅いと言われました。 職人でもあるまいし、指導というものもなく覚えが遅いと言われ正直凄く落ち込みました。 残念ですがここではこれ以上続けられないと思い、退職の決意をしました。 退職の意志を伝え、即日辞めるというのが普通でしょうか? 仕事も覚えてないので、迷惑とかは全くないはずです。 また、電話での退職意志を伝えるのも一つの方法でしょうか?人前で言われたので会社にも行きたくないのも本音です。 よろしくお願いします。
解決済み
きたつもりですが、もう限界で 試用期間中ですが、入社してから、17日目にして、退職したいと思います。 私の連絡ミスで大きな失敗をしてしまい、責任をとれといわれてしまいました。 事務員としては基本的に私ひとりで任せられていたのですが、知らなかったと言ったら もう明日から来なくていい、と言われ、私も感情的になってしまいました。 そのまま、社長は出て行ってしまい、夜7時まで待ったのですが、帰宅しなかったため 本日限りで辞めるという手紙と退職願を置いてきました。 今日になって、会社から電話が来て、「こちらも困っているのでどうしたらいいか、安定所に相談に行ってきた」と言われました。 謝罪だけをして、電話を切ったのですが、退職願がどう受け取られたのか、 またお給料はもらえるのか、不安になってきました。 感情的になっていたので、今思うと、顔を見てきちんと言うべきだったし、 退職願ではなく、退職届だったのでは?と後悔しています。 社会人として常識はずれだったなぁと反省しています。 制服を返しに行くときに銀行口座を渡そうかとも思っているのですが 甘いでしょうか・・・ どなたか、アドバイスをお願いいたします。
しました。しかし6月の初めから体調を崩し 病院に、行ったところ「気管支喘息」という診断を受け 入院を1週間、自宅療養を2週間ほどしました。 試用期間は3ヶ月で、7月1日から本採用の予定でした しかし、欠勤が多く本採用をできないという話を 人事部の方から電話で、受けました。 その電話で初めて言われ、インターネットなどで調べると 解雇予告というものが必要だという事を知り 予告がない場合は予告手当金を受けることができますか? また、 電話を受け翌日には会社に保険証等を返却しました。 そして、退職届を書いて欲しいと言われました。 その際は拒否する事は可能ですか? 退職届には「一身上の都合と書くように」 と言われました。 病気による本採用拒否は解雇にあたりますか? また、退職届を書く義務はあるのでしょうか? 気管支喘息は職場の環境も影響してる可能性もある と診断は受けました。 書式などで何も今だに貰っていない状態です。 退職届を出さないと手続きができないと言われています。 また、気管支喘息の発作などが出て欠勤連絡を行う事ができない状態が2日ほどありました。 自分自身の管理不足とはわかっていますが 詳しいところがわからないため 自分に不利に退職をさせられている気がします。 自分から辞めたいなどは言っておらず 面倒を見ることができないという事を 電話で話を受けました。
用期間3ヶ月間であと1週間で2ヶ月が経ちます。 労働条件の記入・押印の提出や厚生年金や社会保険の加入はしておりません。(試用期間終了後に手続きを行うという事) もちろん年金手帳の提出もしておりません。 バイトの採用でも労働条件の確認書類に記入・押印し提出するのに、一切なく、正社員でも契約社員でも、バイトでもない?状況で 2ヶ月経過しております。 給与の振込先は聞かれ、通勤経路とともに提出はしました。 就業規則はあるようですが、会社からの説明もなく、見せられる事もなく内容は解りません。 職安の方にお伺いはしましたが、職歴には今現在残る事はなく、辞める事には問題はないとは言われました。 (仮に損害賠償の訴えがあったとしても、書面の提出はないから問題ないのではとは言われました。) 辞めたい理由は就業時間や体調面、移動や待機が多く(業務上仕方ない事ですが)性格上、耐えられない部分があります。 電話で退職を伝え、借りている物(社用車、作業着、携帯電話)を返却しようと考えています。 正社員でもなく、労働契約を交わしたわけでもないが、退職届の提出は迷っています(書面が残る事に不安) 上記の内容ですが、良いアドバイスをお願い致します
いいでしょうか?
です。 環境に適応せず今、精神疾患で会社を2日休んでいます。 これ以上長引かせても会社に迷惑がかかるの は重々承知です。けれども社会人として会社まで赴くのは当然だと思いますが、気力がありません。電話で退職の旨を伝えても退職できるのでしょうか?
回答終了
就職先が決まり、試用期間終了と同時に退職しようと考えています。 所属部署の上司に退職の意思を伝えた いのですが、外仕事で中々会う機会がない上に、久しぶりに顔を合わせたと思えばずっと電話をしていてタイミングを逃してしまうことが多く、試用期間が今月末に終わるのですが、まだ話せていません。 試用期間が終わると同時に、本社で今後についての軽い面接みたいなものがあるらしいのですが、その時にお断りをするのか、本社に事前に電話で伝えておいた方がいいのか悩んでいます。 上司に話を通すのが1番スムーズに話が進むとは思いますが、繁忙期ということもあり話をするのが難しいかもしれません。 それに、試用期間が間もなく終わる時に再就職が決まったので、伝えれてもその数日後にすぐ退職出来るものなのでしょうか? まとめて色々書いてしまったので、読みにくくて申し訳ありません。 下記に質問をまとめさせて頂きます。 ①上司に話をせず、事前に本社に電話で退職の意思を伝えてもいいのか。 ②試用期間終了後の本社での面接でお断りするから、事前に伝えなくても退職出来るのか。 ③上司と運良く話が出来た、または事前に本社に電話したとしても、伝えてから数日で退職は出来るのか。 回答よろしくお願いします。
接時に、求人情報との違いがいくつか判明し、 社長も個性の強い人だと思いましが、 学歴は問わず、私の職務経験を評価して頂き、 このご時勢で採用を頂いた事もあり、 入社することになりました。 しかし実際に働いてみると、入社前にはわからなかった事が次々とわかってきました。 求人情報での社員数は10人となっていましたが、 実際は社長を含めて7人(うち派遣の方が2人)。 そのうち最長で働いている人でも1年未満。 そのうえ来月末に辞める人が1人いるという状態でした。 要するにワンマンの社長とそりが合わず辞めている様です。 どうやら応募自体が少なく、即日採用になったのもそういう理由かも。 確かに、社長本人と取引先との電話の会話を聞いていると、 信じられない言葉を使い、大声で怒鳴り散らしています。(業種柄?) 聞いている社員としても嫌になりますし、 私達が電話でお客様と話していてもお構い無し。 そのわりには、「お客様にはいい会社と思ってもらえたら…、」とか言ってます。 試用期間(三ヶ月)までは様子を見ようと思いましたが、 先に申し上げた通り、既に1人辞める事が決まっている為、 三ヶ月後にやめずらい状況になっている事も考えられますし、 数年働いて辞める場合も年齢的なことから、 転職は今よりも更に困難になることが予想されます。 …すみません、前置きが長くなりましたが、小さな会社ゆえに、 退職届を出す相手がそう社長だという事。 試用期間で退職した事が無いという事。 この2点でいろいろと悩んでいます。 同じような経験をされた事がある方。 そうでなくても客観的な意見やアドバイスが頂けたら幸いです。 以上、よろしくお願い致します。
の何日前にクビを告げられましたか?
就職活動を約10ヶ月しました。 なかなか内定がもらえず、または話を聞いて合わないなと辞退したりしてました。 年が明けて新たに内定をもらったところに就職したのですが・・・。 正直仕事内容が希望と全然違っていて、入社もためらっていたのですがブランクがあきすぎるのと、人事担当者に是非来てくださいと何度も言われたため社会復帰もかねて働くことにしました。 1月20日から一週間はアルバイトとして働き27日から正職員として本採用されるのですが、入ってみるとやはり雰囲気も人も合いそうにありません。(人事担当に関しては豹変しました) さらに労基法違反?なこともあります。周囲に聞いたところこーいう職場は多々あるそうなのですが初めてなので・・・。 お昼休みも電話とってもらうから机で食べてといわれており、入社前はたまには許可得ていってもいいよ、とのことでしたが、実際は新卒者ばかりの職場なのか机で食べるもんだと思ってる?ようで、当たり前のようにお弁当もってきてないなら早く買ってきて(中で食べなさい)みたいな感じです。 新人が外食したいなんてとても言える雰囲気ではないです。 来週から本採用(3ヶ月の試用期間)となるのでどんな仕事させられるのか怖くて仕方ありません。 本音はバイトでやめたかったのですが、両親に身元保証人として書類を書かせた手前無職になるわけにはいかず、生活もできなくなるので次がきまるまでは辞めることはできません。 実は内定をもらう直前に応募していた2社から面接の案内をいただき、来週仕事をサボって受けようと考えています。 試用期間はお互いが試す期間だと認識しているので、次が決まるまで割り切って働き、内定を頂き次第、退職して転職したいと思っています。 ことあるごとに正職員になるんだからきちんとしないと困るしもっと勉強してもらうからとプレッシャーも半端なく欝になりそうです。辞めたいといってOKがでそうにありません。 法律的には2週間前に申し出ればいいと思うのですが、拒否されることはあるのでしょうか? また、拒否されたら辞めることはできませんか? できるだけ円満に辞めたいので、体調不良からフェードアウトといった最悪の方法は避けたいと思っています(友人が数人それやってるのですが) 試用期間で辞めた経験のある方いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。
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