ことは可能なのでしょうか? ①即日退職は可能か? ②仕事内容が合わなく、この先続けていく未来が見えないみたいな理由で辞めれますか? ③上司などにいつ話を切り出せばいいか ④退職の旨を伝えるのは電話でも可能か?直接会った方がいいか? 多いですが皆さん回答お願いしますm(_ _)m
解決済み
回答を拝見し、疑問に感じた事がありましたので、質問させていただきます。 thubame1227さん のご質問に対しての回答です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1094533000 転職後、自分には合ってないのと労働条件がくい違い2日で自己都合で退職してしまいました。この場合だと再就職を履歴書に書くべきでしょうか? との質問に対して… 「試用期間中(法律上は14日まで:労働基準法)でもあり、社会保険や雇用保険も未加入と推察しますので。また、常識的(一般的)にも、2~3日で辞めた場合、履歴書には書きません」。 との回答をされていらっしゃいます。 まず、試用期間中(法律上は14日まで:労働基準法)との記載ですが、これは具体的に労働基準法第何条なのでしょうか? 労働基準法には、試用期間に関する定めはないと思うのですが… しかも、試用期間を設けるか、またその期間をどの位の期間とするかは、企業側の判断によるものであり、法的に定められたものではありませんよね。 労働基準法第21条4項 試の使用期間中(入社後2週間以内)の者に対しては解雇予告を行わなくても構わない とされていますが、これが試用期間2週間という定めになるのでしょうか? また、一般的に2~3日で辞めた場合を履歴書に記載しなかった場合、経歴詐称とされることはないのでしょうか? 例えどんなに短期間であっても、意図的に経歴を記載しなかった場合、その事実を事前に会社側が知り得ていれば採用しなかった場合は、経歴詐称とされてしまうのではないのでしょうか? 人事、総務業務歴25年以上でいらっしゃいますnakayo4nekoさん のお考えをお教え下さい。
で退職するつもりです。 勤務日数や時間、保険の事で面接の時と話が違ってきています。 人手が足りて いると日数が減ってシフトもあまり入れず、週20時間いかなくなってしまい保険に入るのが難しくなりました。 この前院長に相談したところ、やはり人が足りてるのでシフトは増やせないと言われました。 やっと決まった仕事ですし、医院の人達は優しい方ばかりで正直辞めにくいです。 ですが収入が少ないのは厳しく、退職する事を今週中に言うつもりです。 この場合、正直に面接時と話が違っているという退職理由で大丈夫でしょうか? 試用期間中でも退職願は書く必要ありますか? 人間関係が原因ではないので、できれば円満に退職したいです。 回答よろしくお願いします。
退職してから約4ヶ月の状態なのですがこれまでの職歴が5回と非常に多い状態です。この場合履歴書に前職の職 歴を記載するべきなのか、否か経験者の方御意見御願い致します。
の毎日1時間ほど残業があり、人間関係も精神的にもつらく、辞めたいです。 最初の6ヶ月は試用期間とのことですが、退職する場合は試用期間後に契約をしないことで辞めることになるのでしょうか?また試用期間後に継続して働きたくない場合は店長には1ヶ月前に伝える方が良いですか?
しました。 試用期間が6ヶ月で、現在試用期間中です。 この度、一身上の都合で、正社員を先日辞退しました。 (3月25日) 人員の事情等もあり、5月末までいてほしいと言われました。ですが、4月から5月末までは非正規社員の給料になるからと言われました。なので、給料が著しく下がります。 ちなみに正社員の雇用契約書には、『試用期間経過後正社員とする』と記載されてます。入社してから現在まで、正社員と同じ給料で働いています。 正社員の方が非正規社員よりも、仕事の量も多いですし、仕事内容も変わってくるところがあります。 これって何か変でしょうか? 何となく違和感があるのですが…
書を頂きました。 上司に診断書を提示し、退職の意向を伝えてから休んでおります。 改めて思ったのですが、試用期間でも休職する事はできるのでしょうか? また、会社を欠勤してますが、このまま会社からの連絡に出ないで欠勤していた場合、解雇されてしまうのでしょうか?
社員として入社し1ヶ月がたった所ですが、募集要項や面接で聞いていたよりも残業の量が圧倒的に多いこと( 新人の私でも毎日約3時間の残業です、先輩はもっとしています。)、職場の人間関係が良くないこと(ひとりの女性の上司からいじめのような扱いを受けています)等があり、精神的につらく、今日仕事中に泣きそうになり慌ててトイレに逃げ込みました。 そういった理由から、長続きするはずもないと感じ辞めようと考えております。 現在は試用期間(3ヶ月)中で、契約期間は、入社時期の都合上初回は4月までとなっています。 各種社会保険は加入済みです。 すぐにでも転職したいと考えていますが、試用期間中の退職は可能でしょうか。また、転職に不利でしょうか。面接の際などに、「長く働きたいがための試用期間中の退職、自分にも会社にもできるだけ少ないデメリットにするため早めの退職」等と伝えることができたらとも考えています。 雇用保険に入っているので今回の職歴を隠すことは無理だとは分かっていますが、できるだけマイナスにならない面接での応対等もご享受頂けたら嬉しいです。 会社では耐えましたが家に帰ったら涙が止まらず、このままでは体調も崩しかねないので早く辞めたいです。 人事の方などに1度相談すべきでしょうか‥‥質問が多くて申し訳ないです。 ご回答頂ければと思います。
もし試用期間満了で雇い止めになるなら、2週間前くらいに言われるのでしょうか? もし退職伝えるなら、2週間前に伝える必要ありますよね? 仮に来月から本採用になれて、すぐ来月末で退職とか可能なんでしょうか? 就業規則には3ヶ月前とありましたが、民法第627条1項の効力のが上だから、2週間前ですよね? やはり退職するなら、本採用になれてすぐ退職より、試用期間中に伝えて試用期間満了で退職したほうがいいでしょうか? できれば次を決めて退職したいですが、今月中は難しそうです。
場で働いて、自分には無理だと思い退職しようと考えています。 理由は、ご夫婦で経営されている大きくはない事務所で、奥様の方と全く合わないのが1番の理由です。 人間的に否定されるような怒り方や、気分の波が激しく、もうついていけません。 最初は怖かったんですが、仕事をきちんと出来なかった自分が悪いのだからもっと気をつけなければと思い反省していたのですが、最近ではその言い方にうんざりしてしまい、仕事の事で怒られるならともかく、苛々をぶつけられているとしか思えません(ちなみに私一人の思い込みではなく、事務所の先輩方も同意見でした)。 今までも奥様とうまくいかず辞めていかれた方がたくさんいたそうで、業界でも人の入れ代わりが激しいと評判の事務所というのも入社後に知りました。 仕事の内容も特殊で難しく、自分の能力では無理だと感じました。 そして、この業界は自分には合わないとも感じ、退職しようと思いました。 ところが、それが顔に出たのか、朝一で所長に 「最近元気がないね。この仕事は難しいから入って2、3ヶ月ではわからなくて当たり前だし、逆に先輩などを見て、自分のできなさに落ち込むのはかえって生意気だと思うよ。あなたは、色んな事に気がつけるから見込みはあると思うからまぁ頑張ってください」 と先手を打たれた感じでした。 来週の頭くらいに辞めたいと伝えるつもりなんですが、職業柄、所長も奥様も理論的なので、合わないから、自分には難しいからなどの理由では辞めさせてもらえないのではという不安があり、どのように辞めたいと伝えたらよいか、皆様のお知恵をお借りできたらと思い相談させていただきました。 長文で申し訳ありませんでした。 どうぞよろしくお願いします。
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