月弱なのですが、色々あり退職したいと思っています。 (ここでは理由を伏せさせてください。) それで 質問なのですが、試用期間とはいえ即日退社は難しいですよね? やはり常識的に考えて退職すると伝えて2週間〜1ヶ月は働くことになりますか? ちなみに働きはじめる時に契約書などの書類にサインするなどは一切ありませんでした。 知恵袋を利用するのは初めてなので不手際がありましたらすいません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
回答終了
ヶ月です。 会社の経営状態に不信感を持ち、また引き継ぎ事項を引き継いでいただけないという理由です。 念願の正社員なので自分なりに積極的に電話に出たりメモをとりましたが、不眠と下痢をくりかえしついに昨日今日、休んでしまい、電話連絡のさいに専務に退職の意思を伝えました。ちなみにはっきり退職日は決まっていません。損害賠償が生じる、また連絡すると言われ電話を切られました。。。
勧奨に合意の上、一定の金額(給与○か月分)お支払いいただければ、労働契約の解除に応じる ②退職勧奨は事実上の解雇なので、会社都合退職として、解雇予告手当相当分お支払いいただきたい。 ①または②で対応をお願いしたいとお伝えしたのですが、すぐには回答に至りませんでした。 ふと思ったのですが、労働者が退職勧奨に応じた時点で、②の選択肢は提案できないのではないかと思い、不安になりました。 ②は言うべきではなかったでしょうか。 また、1番避けたいのは「このまま残って働くこと」です。 次の退職勧奨のタイミングで残って働けと言われた時にはどう対応すれば良いでしょうか。 知識のある方、ご教示頂けますと幸いです。
気づかれますが、それ以降の転職の際には記入しなくても大丈夫ですか?
仕事内容と社内の人間関係が合わないので退職したいのですが、理由が思い浮かびません… 合わないから…と正直に伝えるべきでしょうか?
期間が終了する少し前に会社側から退職させられた職歴(正社員)があります。 具体的には書けないし私も詳しくは知りませんが、その企業はいわゆるブラック企業で何か世間に知られたらまずいことをしているようなので、そこで働いたこと自体をなかったことにしたいです。 そういう企業での就業経験があることなど人に知られたくないと思って見聞きしたことは誰にも話していないしこれからも話すつもりはありません。 退職した後離職票を発行してもらえなかったので、もしかしたら働いていなかったことにしても大丈夫なのではないかと思ったのですがどうなのでしょうか? よろしくお願いします。
に指導されている 書くそうですが、その人事部の判断ですか? 今の時代はネットがあるので イメージが悪いなと思います。
社なので早いところ辞めたいです。宜しくお願いします。
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