れは解雇予告になりますか? 実際に解雇すると言われたわけではないです。
専門家が回答
解決済み
で六ヶ月目を迎える同僚がおります。 その人は男性で私と同じ28歳。 今までは個人事業主でやってきて社会には出たことがないというニート疑惑がある人です。 なぜか人事はその人を採用したんですが、当初はアフィリエイトをやっていたからSEOが得意分野で文章を書くのも得意、WEBの知識があってゆくゆくはマネージャーポジションにということで入ってきました。 しかし入社してみたら、人とのコミュニケーションはとれない。業務内容は覚えられない。ミスを連発する、というかミスがある前提で仕事する。要件の整理ができないため仕事の目的がわかっていない。目的がわからないので仕事ができない。ランディングページを作成してと頼めばわけのわからない文章を出してきて読めないし、再構成もできないほどトンチンカンな文章が平気に上がってくる。誰向けの文章かも定まらず、何を伝えたい文章なのかもぐちゃぐちゃで、必要な情報はたくさん抜けているばかりか、情報が間違っている。いつもWEBからいくつか似たテーマの記事を引っ張ってきて、コピペを繰り返し、自分の言葉で書いたものは捻じ曲げられた勝手な解釈で書かれており、ぜんぜんお門違いですし、結局自分で記事の方向性や目的などを定められないため、ツギハギで勝手な解釈が書かれた文章はつじつまの合わないものに。。一度1つの記事を付きっ切りで面倒をみたら、なんと1つ仕上げるのに2ヶ月かかりました。極力私は手を加えず、長い時間かけて何十回も読み、指導してというスタンスでやってきたのですが、2ヶ月経って出来上がってみればいつのまにか私が書き直した内容になっていました。確認の回数を重ねるごとに我慢できずちまちま手を入れていたら、結局私の書いた文章が大半になっていました。。短い文章でも一回もまともに書けたためしはなく、口頭でこうしてと指導しても、何十回やってもまともな文章は上がってこないばかりか、どんどんおかしい文章になってくる。結局こちらが全部手を入れて仕事を上げる。というのが毎度です。 仕事がほんと一切できないので、同じチームの入社2ヶ月目の同僚と2人でその人の面倒を見なければならず。。しかも問題の同僚はプライドが高く、悪気なく人が不快に思う言動を繰り返します。 おそらく、冗談ではなくまじめにアスペルガーの人だと思います。 仕事が遅くて、コミュニケーションが苦手ぐらいだったらいいんです。遅くても自分で仕事を完結してくれれば、それで十分なんですが。結局自分で仕事できないから私たちが仕事を完成させてあげるというのが毎日・毎業務です。。もうしんどくて仕方ありません。 今の業務も失敗できる仕事しか回せないということで、記事のライティングとか新着更新とかしかやっていません。そしてその業務もいつまでたっても自分で完結できません。 もう、この人の面倒を見るのをボイコットしてもいいでしょうか?? すみません、長くなってしまいましたが、もうすぐ試用期間6ヶ月経ちます。こういう人は能力不十分で解雇できないのでしょうか。SEOが得意分野というのも文章作成が得意というのも嘘でした。。というか、自分ではまだ得意だと思っている節さえあります。。 仕事ができないばかりか、この人がいる方が仕事が増えます。 何か今後のためにアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いします。
付けで就職しましたが、今月初頭で能力不足を理由に今月中に違う仕事を見つけて欲しいと言う、口頭ではありますが解雇通告を受けてしまいました。 現在就職活動中で近々他社の面接に応募しようと考えており、その為に履歴書を書く必要があるのですが、この場合職歴の欄にどのようにして書けば良いのかをまず迷っています。 社会保険などには加入していたので職歴を書く必要があるとは思いますが、実際の解雇が今月末であるので今月中に面接に行く会社へ提出する履歴書には【**会社 在職】と書けば大丈夫なのでしょうか。もしくは【自主退職】ならびに【会社都合の解雇】と書く必要があるのでしょうか。 次に、能力不足による解雇の場合は【自主退職】と【会社都合】のどちらを選択するべきか悩んでいます。 会社側に確認した際には"自分の経歴を傷つけることにもなる"と言う理由での【自主退職】を勧められましたが、調べてみると【会社都合】の方が良いと書いてあるケースが多く。 一応実家住まいであり、次の転職にもなるべく期間は空けたくない(不採用続きによる空白の期間は覚悟していますが)ので失業保険の事は余り念頭に入れていない場合、はたしてどちらの方が心象が良さそうなのでしょうか。 ちなみに【自主退職】の場合は「入社前に希望したのとは違う職種に配属され、スキルアップが望めそうになかった」、【会社都合】の場合は「一身上の都合」でお茶を濁そうと考えています。深くつっこまれた際にどうするかと言う問題もありますが。 参考として、簡単な経歴を記載すると 【元々事務を希望していた→内定を貰ったが実際に配属されたのは現場→それでも頑張ろうかと思った矢先に解雇通告、「自分にあった事務の仕事を探した方がいい」と言われた→現在事務職で職探し】 ……と言う感じです。 在学中に資格も碌に取らずにいたので、今更ながらでも働きながら何らかの資格を取り転職しようと考えていたところに今回の通告を受けてしまい……。 こんな状態で事務希望と言うのは分が悪いと分かってますが、それは在学中に将来の事に関して深く考えていなかった自分のせいですので甘んずるつもりです。 長々と書き連ねてしまいましたが、何方か相談にのっていただければ幸いです。
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間で能力不足などと判断され、雇用打ち切りになる場合、 期間終了のどれぐらい前に言われるものなのでし ょうか? やはり14日より前じゃないとダメなんでしょうか? 当日いきなり呼ばれて”明日からはいらないよーん”ってことはないとは思いますが。。。
ったら試用期間中の解雇の可能性は低くなりますか?? よろしくお願いします。
回答終了
私自身動きがトロいので能力不足での解雇が脳裏にちらつきます。職務遂行能力が原因で試用期間中クビになる ことはよくあることなのでしょうか??
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邪で2日休む予定で1日目は電話を入れましたが、2日目に電話を入れなかったため、翌日出勤し謝ったものの、当日解雇されました。 解雇の話し合いも脅しが入っていて、「頭の回転が悪い」とか「これ以上良くなる見込みがない」とか「あなたに業務を与える権利はない」と言われ、最後に「契約は破棄します宜しいですね?」と2回ぐらい言われ、私は1分ぐらい考えましたが、この部長は私が続けた上で、良いように捉えてくれないと思い、返事をしました。 この場合、当日解雇は許されるのでしょうか?
す。 このとき、試用期間中に解雇をされた場合について質問です。 試用期間でも、14日目を過ぎると解雇予告手当てが必要と決められているそうですが、 逆に言うと14日以前ならば、解雇予告手当ても予告もなしで いきなり「あなたは当社には不適格なので、今日で辞めてください」という解雇でも構わないのですか? 詳しい方教えてください。
売上が上がらない状態となった時に万が一クビ宣告された時、会社都合、自己都合を選べる場合はどちらを選ぶべきでしょうか? 試用期間は6ヶ月とします。
、朝普通に仕事していたときに社長からお昼前に呼び出され、「能力不足のため辞めて欲しい」というような事を 突然言われてしまいました。 雇用形態は正社員で、元々絵を描く特殊な作業をする仕事だったため 人によって向く、向かないがあるとは言われてはいました。 長年やっている古巣の人には敵わないのは当たり前だけど 上手くなろうと思って丁寧に教わりながら頑張っている 途中だったので少しショックではあります。 少人数の職場でしたが、他の従業員さんは何も知らなかったため 辞めて下さいと言われた旨を伝えると驚いた様子でした。 そのあとほんの短い時間でしたがありがとうございましたと言って 早々と帰ってきた今日この頃…。 余程気に入らなかったのならしょうがないけど たった5日で判断されるとは思いませんでした。 こういう事もあるんですか…、 既に雇用保険被保険者は発行済みでした。 試用期間中の解雇の仕組みについて 詳しい事を知っている方がいらっしゃったのなら教えて頂けますよう お願いします。
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