合は解雇予告手当の対象になるでしょうか? パート社員(社保ありフルタイム勤務・1年更新)にて就 業。 試用期間3ヶ月の内、入社日から18日目で、正式採用はしないと言われました。 月末まで(残り26日)は勤務可能と言われ、その間に自分で退職日を決めるよう言われました。その場で退職関連の書類にサインをして、その日限りで退職をしました。 解雇予告手当を受ける対象になるのか、該当する場合は辞めた会社に連絡をして手続きをするのでしょうか? 退職後、年金手帳は返却してもらいましたが、離職票はまだ頂いていません。 こちらから会社へ連絡して発行してもらう必要があるのでしょうか? 世間知らずでお恥ずかしいのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
解決済み
すか? 未経験の仕事で試用期間中にミスが多く、作業効率も人の2~3倍も遅いが何とかなるだろうと見込みで正社員登用されたが見込み違いで改善されず、解雇される人などは居ますか?
雇って難しいですか?
回答終了
者が事故にあったのを理由に会社を休んだから。 勤務態度良好、能力不足ではないそうですが そんなことで休む人に仕事任せられないとのことです。 この程度でクビにされるのですか? これで試用期間にクビってよくある話ですか?
も業務を終えるのが遅くなくなっています。 ミスも多く解雇されるかと恐れています。 しかし正社員なので退職を申し出てもすぐに受理されるか、一度口にしてもいつ終えられるかと悩んでいます。
よって 解雇された場合ました。 その場合、 労働審判や訴訟をして 幾ら取れそうですか?
す。まだ、先輩達に同行している状態で、1人で働いていません。意思表示後、2週間勤務すること可能ですが、 業務に支障も起こらないと思うので、即日退職しようと思っております。このような事は可能でしょうか?
0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99%の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
売上が上がらない状態となった時に万が一クビ宣告された時、会社都合、自己都合を選べる場合はどちらを選ぶべきでしょうか? 試用期間は6ヶ月とします。
りですが…)正規採用ではなく契約社員として様子見すると言われました。 試用期間の3ヶ月間は社会保険の加 入は一切なしです。 確かに仕事覚えるのが遅く、私にも非があるのは確かですが契約社員でズルズル行くつもりはなく、また会社にも不信感があるので(就業規則がない、入社時に保険類に加入してくれないetc)思い切って退職を申し出たいと思っていますが、こういう場合解雇もしくは自己都合退職など、どういった扱いになるのでしょうか?また、いづれかになるとして再就職に際し有利、不利はあるのでしょうか? すでに3ヶ月の試用期間を10日程過ぎております。 よろしくお願いします。
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