新たに6ヶ月の試用期間が設けられ、そのポジションの職務も怠り続けているところで新たに違う管轄の部署に転職をすることになりま した。本人はもう移動するからどうでもいいという気が満々で仕事を欠勤し、現職場のせいでうつ病になったことを理由に病欠で移動するまでの間を過ごそうとしています。現時点で本人は試用期間中一ヶ月に1日与えられてる有給を使い切っていて病欠の有給で処理しようとしています。監督者は無給休暇にするべきと考えています。試用期間中でも長期(10日間)病欠はとれるのですか?ちなみにその本人は本当に仕事をまともにしないどころか上司のいないところでサボったりして今まで乗り切っていました。
解決済み
を書いていただいたのですが、2週間ほど休むようにと書かれてしまいました。 会社からは診断書通り休んでくださいと言われてます。 ただ試用期間でまだ入って14日経っていません。 試用期間の14日以内は欠勤も含まれるのでしょうか。 今日で欠勤合わせると11日目です。 ここから2月1日まで休むとなると、入社して17日になります。 休んでる間に電話で解雇と言われる可能性はあるのでしょうか。 電話では入ったばかりでこうなっているので、試用期間中だしどうなるか人事の人じゃないとわからないから。また何かあった場合連絡するといわれました。 解雇は濃厚ですかね。 また、もし解雇となった場合失業手当はもらえますかね。 離職日から6ヶ月は被保険に入ってないといけないという条件も不安です。 2023年6月まで会社に勤めやめて、7月に違う会社に勤めセクハラで辞めることになり、9月から12月まで違う会社に勤めてました。 失業保険はもらえる可能性はたかいでしょうか。 できれば今の会社は辞めたくありません。 けど、電話越しで試用期間中だからね。どうなるかわからないけど。など言われてしまいました。
回答終了
り、合格者のみ、試用期間に入ります。11月から4月まであるみたいです。 話を聞くと、試用期間に研修生と して働き、交通費と1日5000円の支給が約束されてます。 確かに合格通知には内定ですとは書かれていなく、一次、二次を終えた時点で選考に残りましたので、研修日程スケジュールを送ります。と書いてありました。試用期間中に切られる可能性もあるということですよね? 試用期間に注意することってなんですか?機械系の技術職なのですがほぼ初めてと経験者がいるわけで、(わたしは普通大学卒で、機械系の専門性もいるわけで…)仕事のできる、できないで決められてしまうのは不公平な気もします。。 挨拶ができないとか、無断欠勤するとか、よほどのことがない限り、大丈夫ですか? ネットや掲示板をみても、企業の情報は少なく、こんなことを人事に聞いて平気なのかなとか、かなり不安なので、教えていただきたいです。。
が、 9日に発熱で欠勤してしまいました。そのまま病院に行ったところ、一日入院する事になり 10日の欠勤連絡が出来ないまま欠勤が続いてしまいました。 気持ちが不安定になり「試用期間にこんなに休んでしまっては、本採用にならないのでは」という思いが強くなり 12日にこれ以上迷惑がかからないようにと電話で退社の意向を伝えました。 今日になってだいぶ体調も落ち着き、改めて考えてみると退社という決断をあの状況の中で行った事は間違っていたなと 激しく後悔しています。 この場合、退職の撤回ということはやはり厳しいでしょうか。 また、例え撤回が出来ないとして、会社との関係を良好にするにはどのような策をとっていけばよいでしょうか。 誠に恥知らずな質問で申し訳ありませんが、アドバイスいただけると幸いです。
しか経っておらず、 試用期間で、有給休暇もついていません。 休みを申請しても構わないのでしょうか? また通夜とお葬式、できれば二日休みたいのですが、 二日間休むのは非常識でしょうか? (人手は足りていると思います)
半日分の有給を消化した上で皆勤手当も減給これは正しいですか? ケース2 試用期間中に就業時間から45 分遅刻し出勤 有給がまだ取れないので1日欠勤扱いの上、皆勤手当も減給これは正しいですか?
21日が月曜日で半端になるため、できたら、18日で終了したいので、直属の上司に相談したら、早めることは可能でしょうか? 契約は21日までの契約だが、21日を欠勤したいと言えば、大丈夫でしょうか。
上司の雰囲気や会社の体制、仕事が合わないの理由で退職を考えています。 いくつか質問です。 1.試用期間中に辞めるのであってもやはり電話での退職通知は避けた方がいいですよね? (正直、上司の顔を見たくないというのと新入社員と上司の出社時間にズレがある為、少し働かないと上司に退職を伝えられない、また会社がものすごく狭いため他の人に聞かれたり、退職をすぐに受け入れて頂いた場合、他の方と顔を合わせてそのまま帰るというのが嫌なのであまり直接伝えたくない) 2.試用期間中の為、給与振込のための口座などを会社に通知していません。 退職したら半月働いた分の給与を支払ってもらうことが出来るのか不安です。(試用期間中の給与は手渡しのようです。) 仮に支払ってもらえない場合は支払ってもらう為にどうしたらいいでしょうか? 宜しくお願いします。
に行く予定です。先週も1日休んでしまいました。どうすればいいですか? 試用期間で1年働きました。休職とかできるんでしょうか?
です。 初日からサービス残業となりました。どういうわけかタイムカードを定時で押さなくてはならず、いかにも定時で帰ったような扱いです。 周囲も全員同じように毎日2~3時間は残業しています。 しかも朝は定時1時間前に出社し、掃除雑用を済ませるように言われています。 会社での拘束時間があまりにも多いので本気で退職を考えました。 先月まで前職で十数年働いてきたこともあり、ここで辞めて失業手当をもらうのが得策でしょうか? (どうやら給与は前職のほうが現職の1.5割ほど高いようです。) ただし、今から3か月ほど前に前職で3日欠勤をしてしまいました。欠勤分は手当計算時にマイナスされますか? 欠勤が不利なら3か月間の試用期間いっぱいまで休みなく働くほうが賢明ですか? 1日でも早く辞めたいと思っていますが、健康保険には既に加入しています。 雇用保険は前職の会社で手続きが遅れているのか、まだ加入できていません。被扶養者証には前職が載りますよね?今退職を申し出れば経歴書に書かなくて済みますか? 質問だらけで恐縮です。 入社4日目でこんな質問は自分でもためらいますが、こんな時代だからこそ長く勤められる会社で働きたいと考えています。 よろしくお願いします。
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