ことは可能なのでしょうか? ①即日退職は可能か? ②仕事内容が合わなく、この先続けていく未来が見えないみたいな理由で辞めれますか? ③上司などにいつ話を切り出せばいいか ④退職の旨を伝えるのは電話でも可能か?直接会った方がいいか? 多いですが皆さん回答お願いしますm(_ _)m
解決済み
。私の会社では、6ヶ月間が試用期間なのですが、今週の金曜日当日になり頭痛のためはじめて欠勤してしまいました。(病院で薬を処方してもらいましたが、治りませんでした。) 試用期間のため這ってでも出勤するのは当たり前と知りつつ、体調がすぐれないためお休みしてしまったことに深く反省しています。 現在は昨日に比べて治りつつあり、冷静に考えることができるので、改めて現状の問題が危ないと思いはじめました。 そこで質問なのですが、試用期間中の欠勤は解雇の対象となりますか? 知恵袋で何度も質問されていますし、ネットでも色々な情報がありますが、改めて質問させていただきます。 よろしくお願いします。
は、欠勤、遅刻さえしなかったら、大丈夫なのでしょうか? 仕事が、向いてないと、判断されても、試用期間は、終われば 本契約と なりますか?
試用期間だったのですが、一人立ちから、8/5(金)までの期間が短いので、1ヶ月延長となり、9/5(月)までとなりました。 質問①:もし、9/5(月)の試用期間終了日で解雇にする場合、30日前に解雇予告しないといけないので、いきなり、現在の試用期間満了日の8/5(金)に言い渡され、30日間は9/5(月)のゴール(終わり)を目指し、働く事となるのでしょうか? 逆に、8/5(金)に何も言われなければ、試用期間は延長だが、9/6(火)以降は、本採用となるのでしょうか? 質問②:試用期間は、私・会社の各々のものなので、私自身も、この会社の雰囲気や仕事内容を、もう少し観察したく思います。 雇用契約書に自己退職の場合、所定の退職届を退職する30日前、やむを得ない事情の場合は、14日前に届け出するようにとあります。 なので、私も、8/5(金)か8/22(月)までに、退職届を出せば、すんなり、9/5(月)に辞められるのでしょうか?
仕事ができないを理由に)
回答終了
本日、発熱で休んでしまいました。 もちろん、連絡は入れたのですが、 これは、致命傷ですか?
月間試用期間があるのですが、解雇されないか今からとても不安です。 採用後の面談の際に、試用期間からクビになることは滅多にないから安心してと言われましたが、 他の同期の方が10人もいて、皆私よりも仕事ができるので私が一番劣っているのではと思いとても不安です。。。 今のところミスや怒られたりはしていませんが、私が一番仕事が遅いと思います。 ネガティヴになってはいけないと思いますが、まだまだ試用期間があるので解雇される可能性があるかと思うと不安になってしまいます。 試用期間を終えて解雇された方いますか? あるとしたらどんな理由ですか?
試用期間中に解雇されるとしたら何があげられますか? 無断欠勤、多すぎる遅刻などでしょうか?
けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
専門家が回答
ナで欠勤6日しているのに給料が1日も遅刻や欠勤していない私と全く変わりません。ちゃんと来ている私が馬鹿馬鹿しくなります。。それだったら私も仮病で休んだ方がいいやって思ってしまったり。何故できたばっかの中小企業ですが、なぜ完全月給制なのでしょうか?完全月給制は大体は役員じゃないとないと聞きますが。。そもそも完全月給制ではないのでしょうか?
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