ら本採用できないと注意されました 休みの理由が2日間は熱があり、喉が痛く休みました。 1日は結膜炎で目が急に痛くなり、早退という形になりました。 まだ、試用期間なので落ち込んでます。クビになるのが怖く 入社7日目の欠勤なんてあり得ないですよね… 愚痴の様な質問になってしまい申し訳ないです…
回答終了
られました。 ３月20日までの勤務なのですが、上司に今月分の給料は保証するから、次の職探しや、気持ち的にきつかったら無理して出社しなくても良いと言われました。この場合出社しなかったら欠勤になりますか？
解決済み
ですが 1ヶ月目に1度、親の不調で休み。 （くも膜下出血） 2ヶ月目に（1週間前に）仕事中に仲間と接触し1メートルの高さから落ちて捻挫。 次の日、痛く腫れていたので 2日間休みを頂き。次の日、行くも 歩き方に違和感があると現場監督に帰されました。そのため欠勤扱いになり。 そこから1日休みを頂いて 昨日、稼働したのですが今日、起きるとまた腫れていて使え物になりそうにないので休んで病院行こうと考えてます。トータルで6日間…診断によってはまたはそれ以上になるのですがクビになりますか？ クビになるのは仕方ないかなと思いますが なる可能性が濃いなら今後の事を向き合う覚悟が必要かなと思い質問させて頂きました。
、顔も見たくありません。 メールで辞めると伝えればいいのでしょうか。 正社員登録などはしてないです。 アルバイト感覚でと言われただけです。
入りました。2ヶ月目に入った頃体調不良になり1週間欠勤し、その後1週間頑張って出勤しましたが、また体調不良になり1週間欠勤しました。朝仕事に行こうとすると腹痛、胃痛、吐き気がします。仕事が合わないのだと思い、もう仕事を続けるのは難しいので試用期間ではありますが退職したいと考えています。退職は体調不良を理由にしようと思うのですが、理由が上手く考えられません。考えて頂けたら有り難いです。 病院で働いており、仕事は患者の尿や血液を扱っています。親に話をしたら、年明けすぐにでも辞めた方がいいと言われました。
り合いが今年度から新しい仕事(パート)についたのですが、1ヶ月間試用期間らしくて、その間いなかる理由でも欠勤遅刻早退があった場合は本雇用は無いと言われたそうです。子供がまだ小さいので保育園からの呼び出しや小学校からの呼び出しも考えられるそうですが、そういう場合でも、本人が体調不良でも試用期間中は有給が無いため欠勤となり本雇用はできないそうです。 また、本雇用された後でも、有給が無くなってからの同様の事象は欠勤扱いとなり、解雇または次年度の雇用はしないそうです。(年契約のパートです。) 私個人的には合理性があるとは言えず、解雇や契約解除はやりすぎであり、法的に問題があるのでは？と思うのですがどうでしょうか？
で解雇されました。 どうしてもこの会社で働きたいと伝えましたし、繰り返さない意思も伝えましたが取り付く島もありませんでした。 自分が悪いとわかっていますが、入社のために引っ越しまでしたのにたった一回の寝坊で？と納得いかない思いもあります。 ・これは不当解雇には当たりませんか？ ・不当解雇でもそうでなくても、自分の状況を有利にするためにすべきことはありますか？
の場合，解雇予告なしに解雇できますか？ ちなみに試用期間は3ヶ月です。
が勝つ場合ではどちらが多いのでしょうか？
間欠勤してしまいました。 休むのは印象が良くない！と思い、焦って出勤をし、熱が出る といった流れです。 ほんとに情けないです… やはり、こういう人は試用期間で解雇でしょうか？ 会社には連絡し、謝罪なるべく早く行けるようにします。とは伝えています。
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