ビにされるのでしょうか?
回答終了
、試用期間の延長の通知書とともに給料の減額の通知を受けました。減額の理由は採用時に思い描いたほどの実力に達していないため、とのことで、年収換算すると一気に50万円下がりました。 労務総務系ですが、給与計算の経験はないと伝えたにも関わらず、上達が早くないと言われ内心燻っております。 前職の業界はかなり狭い業界で転職時期に求人がなかったのですが、久しぶりに「〇〇業界 転職」で調べたら現在の給与より高くて前職の内容と一致する会社が出てきました。 狭い業界なので応募しないとまた見ることはないかもしれないのですが、試用期間中に活動するのはマイナスに見られますか?給料が下がった要因として、最終利益が半減し、今期は赤字が見込まれ人件費削減するといってたのも響いてると思うので、ここまで下がるなら来なかったのになって思いもあります。
て、会社側が気に入らなかったら契約破棄と言われました。 正社員で採用でも、試用期間は正社員ではなかった のですね…知りませんでした
解決済み
、 休職することになりました。 試用期間に認められている休職期間は、三ヶ月です。(無給) 正社員になると、「有給の休職期間」が1ヶ月認められています。 試用期間中に休職にはいったとしても、正社員になったとき、有給の休職期間は適用されるのでしょうか?
れましたが、3か月過ぎても何も待遇が変わりません。 こちらのスキルが低いのもあるでしょうし、試用期間延長ならそれでもいいんですが、 それならそれで事前に会社から話があってしかるべきなんじゃないかと思うのですが。 私の言ってることっておかしいですか?
3ヶ月間に延長されました。理由は言ってもいない事を言ったと先輩職員がグルになって謀られた事が原因です。 入職前から上司に当たる人間が私の事について期待してる・頼りにしてる等の発言があったようで、元々良い印象を持たれていなかったみたいです。現職員を大事にしてないと思われたようでその怒り?が私に向けられました。(初出勤の日の休憩時にはっきり言われました。) 一応上司と面談し、無実だと訴えましたが延長を言い渡され延長合意書類にサインしてと言われました。 今の職場は条件等は申し分なく自分自身頑張っていきたいという気持ちで張り切っていた矢先でしたので、信じてもらえない悲しみと理不尽すぎて腹立ちましたが辞めたくないです。頑張る姿勢は見せていくつもりです。 ただ、また陥れらるような事がないか怖いという気持ちもあり普通の仕事をしていても何されるかわかりません。 上記の事を踏まえてですが、事実とは異なる問題を次々あげられて私に確認もせず試用期間延長からの解雇というのあり得ると思いますか?
ん 求人や面接時に試用期間の説明は全くなく、初めての給料日に基本給が安い事に気付き発覚しました 直接社長に確認し、『試用期間は3ヶ月だから』と言われて渋々働いています 雇用契約書は白紙のものを渡されただけで、雇用内容の確認もできていません 就業規則の存在も知らされておらず、探し出してこっそり読みました 3ヶ月を越えても給料が元の基本給に戻らず問い合わせると、『あなたの給料を上げるつもりはない』と言われてしまい、その理由としては『あなたはまだ一端の仕事ができていないから』との事。 就業規則には『試用期間を延長せざるを得ない相当な理由があった場合、更に3ヶ月延長する事もある』と記載あり しかし納得できません 『仕事を習得するのに少なくとも1年以上かかるから大変だ』と面接時や仕事始めに言われ続けてきてました 試用期間の期限も定めず、同意もしていないのに給料は安いまま… その他別件でも嫌がらせや自主退職を促すような 『こんな仕事より他探したほうがいい』 『あなたの給料を上げずに解雇宣告しなくても自主退職へ追い込める』 『うちには社労士が入ってるから労基に相談しても丸め込めるから』 『独身なんだから残業・休日出勤して当然』 『若い女の子なんだからお茶汲みをしろ』←ジェンハラ? などの発言を数々言われてきました もちろん辞めるつもりです でも泣き寝入りはしたくない、何か仕返してやりたいです 知り合いから『あっせん』してみては?と言われて調べたのですが、上記のような内容であっせんして大丈夫なのでしょうか? 試用期間(納得していない)の差額は請求出来るんでしょうか? 精神的苦痛での請求は出
延長って認められますか?合理的な理由ですか?違法ですか?
て問題ないのでしょうか?
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