くて辞めたいと思ってます。 誰に言ってなんといえばいいですか? アドバイスお願いします。
回答終了
? 試用期間中に辞めれば離職票はでないのでしょうか?
解決済み
と思ってます。
れた方が2週間程で合わないため退職しました。 その本人から損害賠償とかされるのかどうか聞かれたのですが、実際に試用期間でバックレとかではなく即日退職した場合に損害賠償が発生するケースはどんなのがあるのでしょうか?採用にかかった費用とか請求できるのですか?
が終了した人がいるのですが、今月になって2日も当日の朝に電話をして偏頭痛を理由に遅刻と休みを取りました。 私は立場上、指示を出したり指導しないといけないのですが、対応に困ってしまっています。 会社で業務できないくらいひどい偏頭痛なら、試用期間中に1度も症状が出ないのは変なのではないでしょうか? よろしくお願いします。
熱が38度も出てしまいました。 現在試用期間中なので休むのは嫌です。 微熱なら全然行くのですが、流石に38度だと出勤しても迷惑でしょうか? 試用期間中なのに休むのは気が引けますし、印象も悪くなりそうで怖いです…
そのため社長の下は人事権がありません。 ただ、社長は現在入院中で1ヵ月帰ってきません。 これは、辞めら れるのでしょうか。 あとは先輩位なのですが、どうしたら良いのでしょうか。先輩に言っても、俺に言われてもみたいになってしまうと思います。 書留で退職届と保険証還して欠勤って訳にもいかないでしょうし。 そもそも会社宛の書留は社長が帰って来るまで社長の机に置きっぱなしだと思います。
ないと思い、一度退職の意思を上司にLINEで伝えました。しかし、諦めずに頑張ろうと気持ちが変わり、その意思を上司に伝え退職届を出しませんでした。 その後に、もし会社から退職推奨され断り続けたが解雇された場合は会社都合退職になりますか?
からないので、試用期間に入らせていただきます」と電話をもらいました。これって仮採用みたいなものなのですか?他にもアルバイトの面接を控えていてるのですが、他のところは断った方がいいのでしょうか? また、試用期間中に自分には合わないなと感じたらやめることはできるのでしょうか?
私は今まで何度か短期離職してきて今の職場も合わなすぎて親には合わないから辞めるというのはまた文句言われるので会社から試用期間で切られたというのはおかしいですか?
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