は、結局半年で、理由は私の能力不足でした。面接時、特に退職理由を聞かれた際自分の能力不足なんて正直言いたくはありません。その辺はどう乗り切ればよいのかご教示願います。
解決済み
2月を迎え、ボーナス貰えるかなぁと少し楽しみにしていました。 入社する際に見た求人には『賞与あり』と記載されていたので、期待していたら職場の先輩に『ボーナスないよ』と言われてショックを受けました(;_;) その先輩は2年前からそこで働いていて、それでも1度もボーナスを貰ったことがないそうです。なのに求人票には賞与ありと記載されているのは詐欺では無いのでしょうか…?? 賞与がないのであればせめて面接の際に言うものでは無いのかな~と思うのですが、実際のところどうなのでしょうか。
回答終了
不安でもう成長出来る気もしません。 勉強を家でやろうと思ってももう嫌だと逃げてしまいます。そんな自分にも嫌気がさして毎日泣く日々です。 人間関係は1人を覗いてとてもよく、優しくしてくださいます。応えられてない自分が無能すぎます。 そもそもメンタルが弱いのに営業なんて行くべきではなかったと後悔してます。 やめます。と言いたいのですが試用期間中結局勇気がなく言えませんでした。 仕事中も辞めたい無理だ、この先どうしようで全く集中できません。 試用期間が終わった、次の月にやめますなんて非常識ですか?やめれるのでしょうか。。
ですが、5月1日から7月31日までの3ヶ月の契約でした。 契約書を渡された時、総務の方に3ヶ月経って双方同意があったら更新といわれました。 面接では言われていません。ただ求人票には雇い止めの規定ありと記載がありました。 今まで働いていた所はどこも一年の契約で試用期間3ヶ月ありと記載されていました。 今の所と今まで働いていた所の契約の違いは何ですか?
ハラや強要罪ですか?
3日の事務です。厳しそうですよね?皆さんなら応募しませんか?
にかく合いません。 人間関係も合わないし、 仕事自体もなんだかよくわからない。 全てにおいて合わないんです。 ちなみにこの使用期間中の数ヶ月で2度倒れましたし、職場で泣きました。 以前の職場は長く勤めていて、倒れたことも泣いたこともありません。 このまま行けば、心身共に壊れそうです。
働き始める予定ですが11月の頭(平日)に結婚パーティーのお呼ばれ予定があります。 すぐに仕事が決まれば 働き始めて1〜2週間で休みがほしいということになります。人員として1人と数えられてないであろう働き始め数週間(研修期間や試用期間)に休みはもらえるでしょうか? もし希望を出す場合は内定をもらい出勤開始日を決める段階で話していいでしょうか?
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