で、ちょうど6ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告されました。書面でいつ まで延長とかは提示されてません。 言いたいことはお互いにあるでしょうが、試用期間延長になったらなったで仕方ないと思い、嫌な出来事はあるにせよ、がんばって仕事を続けてきました。 しかし、指導なのかいじめなのか判別し難いことも多いなか、所属部署の全体ミーティングに夫だけ参加させてもらえず、ミーティング内容も教えてもらえずということが重なり心労で体調を崩してしまいました。 昨日、心療内科で2ヶ月の休養の診断書が出ました。休ませたいと思いますが,試用期間中なので解雇されると思います。 この場合、失業手当の受給は会社都合ではなく、自己都合の傷病が理由になるの でしょうか?社会保険の加入期間は前職から切れ目なく1年以上加入しており、雇用保険の加入期間は10年近いです。 自己都合の傷病が理由で退職ということになれば、失業手当は待機期間はないものの、受給は3ヶ月で終わりですよね? 一体どうすれば、一番有利になるでしょう?希望としては休職して復帰したいようですが、会社は承知しないでしょう。 お知恵を貸してください。
解決済み
月の契約なので恐らく休職はできません。※そもそも傷病手当等の受給が出来ないから無意味? この場合生活保護は受給出来ますか?
回答終了
医師から休職を指示する診断書が発行されました。 しかし、雇用されている企業の就業規則に、休職に関する記載がありません。 上司に確認したところ、試用期間での休職は前例がないため難しいだろうと言われました。 「難しい…?なら自分はどう処理されるのだろう」と不安な毎日です。 この場合、会社は私のことを即刻解雇することになるのでしょうか。 今回の場合、それは可能なのでしょうか。 休職という制度が義務ではないことは知っておりますが、 今の状態で試用期間に即刻解雇できるのかをお伺いしたいです。
なるでしょうか… 廃棄施設の仕事で正社員登用を前提とした非常勤社員として、半年の試用期間で今2ヶ月目になります。 2人の男性社員が体調不良を理由に休職していて、その補充で採用されました。 ↓ 若い社員→精神的な何かで半年休んでる 年寄社員→腰の痛みの療養を理由に一年近く休んでる 会社も2人とも規則上クビにはできないけど来る気が無さそうだから私に問題無ければそのまま社員登用のつもりだったようですが… 会社から休んでる2人に「出勤する気あるか?」「代わりの非常勤雇ってる」的な話をしたら、いきなり「出勤する」と言い出したようで、私の社員登用の話が難しくなりました。 実際若い社員が2日後に出勤してきて、私の立場が無くなってしまいましたし、正社員になれるか分からないなら時間の無駄だしもう転職を考えて行動しようと考えました… このような理由を話したら転職は不利になったりしますか?
しました。 今も入院していて7日に退院予定です。 ですがその後も産業医と相談してからの復職になると思います。 入社したばかりで有給がないのですが、起算日は入社日の5月7日でいいのでしょうか。 そうすると入院していた間も通常計算されてしまい、有給発生日は11月1日になってしまいます。 それともこの入院期間中は就労していないので、有給発生日は復職してから半年としていいのでしょうか。。。 (6月中に復職した場合、有給発生は12月1日?) よろしくお願いいたします。
章になりますがよろしくお願いいたします。 当方20代後半男です。表題の通り適応障害1ヶ月間の休職と通院の診断を受けました。 原因が特定人物との人間関係です。相手が先輩社員で、私が後輩社員という関係性です。この人物が周りが認める意地悪な一面がある方でお局のような方のようです。上司には度々相談させて頂いていたのですが相談内容は保留になっているようです。(おそらくですが部署異動や先輩社員との切り離しは難しいような印象を私は受けています。) 適応障害の診断結果を上司に報告した所、休職か出勤か選んで下さいと言われています。休職するなら診断書を会社に出す。出勤するなら診断書は無かったことにするように言われています。 私は休職をした方がいいのか、耐えて今の仕事を続けた方がいいのか悩んでいます。皆様のアドバイスやご意見を頂戴したいです。 よろしくお願いいたします。
ない症状になってきたので、休職したいと相談したら パート社員なので休職制度がない。 なので退職してその後空きがあればまた採用になる。と。 それか、頑張って出社できる糸口を見つけてあげることしかできない。と言われました。 どうしても仕事に行くことができない、だからと言って今の私には辞めるのは決断が早いのではないか、今まで転職を何度かしたのでもう暫くは転職したくないと思って、、 一旦休職がしたかったわけですが、、わがままでしたかね。 3ヶ月の間に症状が出て休みの日もポロポロあるので、そりゃこんな奴に休職中も保険やら手続きやらはしないだろうなーーとは思いました。 休職しても正直戻れるかは分からなかったし、そもそも制度が無いならムダな時間だと思って諦めて辞めることにしましたが、、 実質クビみたいなもんですよね。 毎月払ってた保険料は何のためなんだと思いました。 パートは休職制度がないってわりとあるもんですか?
はできますか。 転職する先の会社が試用期間中社会保険がないかもしれないので、転職する前の会社の保険を残しておかないと保険未加入になってしまうので。
です。 昨年の9月に体調を崩して休職していたのですが、休職期間中にする筈だった契約更新をし忘れてしまったと上司から連絡があり、一度退職扱いになったものの復職と同時に再雇用という形になりました。 12月に復職してからは変わらず勤務していたのですが、今月初旬からふたたび病状が悪化したため病院を受診したところ、1ヶ月の自宅療養が望ましいとの診断を受け、診断書と共に会社へ報告しました。 すると上司からは、昨年退職し、再雇用された私はまだ試用期間中であるため本採用することが恐らく難しくなるとの連絡がありました。 仕方ないと言えばそうなのですが、昨年の契約更新が忘れられることなく、なされていれば退職することにはならなかったのではと思うと腑に落ちません。 昨年の休職期間中に契約更新をし忘れたと連絡があった際、契約満了の2日前であり本来であれば雇い止めの30日前の予告もされておりませんでした。 何か抗議できる要素として方法があれば教えてください。 また休職の理由は、業務上の傷病ではありません。
でしょうか?それとも出勤率など企業側からみて特に問題なければ、試用期間終われば自動的に正規雇用になるのでしょうか? 試用期間満了で退職することは可能でしょうか?その場合も、やはり30日前に伝えないといけないでしょうか? 試用期間から正規雇用になるあたりは就業規則に記載ありませんでした。 可能であれば、試用期間満了での退職を検討して転職活動しています。内定はでてませんが。内定とれるまで試用期間期間終わって正規雇用になっても続けた方がいいでしょうか?家庭もありますし。 転職先が残業時間が月100や、鬱病休職者が多くいて、負担がかなりきて相当ハードワークなど、事前に確認した内容と乖離が大きく、自分も二の舞になりそうと不安になったことと、企業風土にどうしても馴染めないこと、周囲のレベルの高さについていけないことがわかりました。
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