ことですか? ※正社員となってからの試用期間ではありません。
解決済み
ですが 1ヶ月目に1度、親の不調で休み。 (くも膜下出血) 2ヶ月目に(1週間前に)仕事中に仲間と接触し1メートルの高さから落ちて捻挫。 次の日、痛く腫れていたので 2日間休みを頂き。次の日、行くも 歩き方に違和感があると現場監督に帰されました。そのため欠勤扱いになり。 そこから1日休みを頂いて 昨日、稼働したのですが今日、起きるとまた腫れていて使え物になりそうにないので休んで病院行こうと考えてます。トータルで6日間…診断によってはまたはそれ以上になるのですがクビになりますか? クビになるのは仕方ないかなと思いますが なる可能性が濃いなら今後の事を向き合う覚悟が必要かなと思い質問させて頂きました。
回答終了
ようです。 私は努力していこうと思ってます。 試用期間が無いのに、クビにできるのですか? それなら、最初から試用期間を作っておいてほしいです。 今の職場は成長していけそうで学びがあるので辞めたくありません。
用期間が6カ月で今現在3ヶ月たっています それで本題なんですが、以下の状況の時試用期間後に終了という事はあるのでしょうか? ・仕事に対して少しスキル不足感がある ⇒一度本番サーバをサービス中に落として停止させた事があります。内部的な反省文を書きました。 ・簡単な作業の報告を怠り、怒られてしまった。 ⇒1週間のリミットを忘れリミット2日後も終わらず報告しなかった ・言葉づかいと態度が悪い ⇒私を僕と言ってしまう事と部長と話すとき脚組んで話してしまった ・有給3日の内2日使用 ⇒いづれも冠婚葬祭です ・遅刻はしていない! ⇒むしろ早く来てます ・残業は30分程度 ⇒やることない状態で残るのも変なので早く帰っています。 ・自分なりの資料作成のつもりでやっていたがアウトプット対象になり、出来栄えが悪く怒られた ⇒周りの事を考えてないと言われました。 ・実質的な宣告はされていない ⇒ですが今日の部内会議でなぜかあと3カ月頑張りましょうと言われました ・同じ失敗を繰り返した ⇒机の引き出しの施錠を2回忘れました。 こうして見るとだめ社員の部類に入ってる気がしてなりません。この状態だとやっぱり試用期間で アウトって事もありえそうな気がします。どなたか意見お願いします。 (なるべくならIT企業の人事の方の意見が欲しいです)
クビにできるのですか? 私はヤル気はありますし、努力していきたいと思ってます。 続けたい場合、弁護士に相談したら続けられますかw? クビにしたいなら、私は、試用期間を作るべきだと思うのですが間違ってますか?
は本当ですかすかすかすかすかすか?
になりました。しかし、毎日凡ミスだらけで注意されています。必死にメモを取るようにはしていますし、分からない事は聞くように しているのですが、毎日数回は凡ミスをしてしまいます。また、退勤時のタイムカード押し忘れを1度やってしまい、総務の方にも注意されました(全然怒っては無かった)。 こんなんじゃ試用期間で切られないか不安です。試用期間は6ヶ月あります。
にいつなれるのかわかりませんし、ワンチャンクビにされそうな予想もしてます。
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