保険と所得税だけ給料から引かれてます。 これは、普通なのですか? あと試用期間中でも退職願は、書かないといけないですか? 無知なので、教えて下さい! よろしくお願いしますm(__)m
解決済み
職することになりました。 その間、就業時間はよる9時は当然のように回っており、実際12時間は労働してました。 しかし、残業代などは出ず、日額5000円あたりです。 そして、社長からあとから月15万円と聞かされました。 それで、社長から続けるかどうするか?毎回問い詰められとうとう今月辞めることになりました。 しかし、恐らく月15万と言いながら、日割りになる可能性があります。 そうなると、今月は正月休みなどもあり、15日分くらいしか働いてなく、そうなると、7万円くらいしかなりません。 また、タイムカードもありませんでしたので、時間の証明もないです。 どうにか、請求できないでしょうか? あんまり言うと、社長から「俺は弁護士も知り合い多いから、出たいなら出るとこ出ればいい。」と言われるくらいの強さです。 また、ハローワークの最初の月いくらで採用します、という書面も出してないようです。 よろしくお願いします。
2万です。これを時給に直すと、682円になります。私の地区の最低賃金は、時給696円です。試用期間というのは、 最低賃金の対象外なのでしょうか?
が最低賃金の7割で支払われました。 また、試用期間は2ヶ月程です。 小さい店でバイトしています。 調べたら試用期間中に関しては最低賃金の8割まで下げていい法律があるみたいですが、 双方の同意があってもそれ以上は下げてはいけないと出てきました。 店長に伺ったところ、「1割は講習費ということで引いている。納得いかないなら差額分は支払います」と不機嫌な態度で言われましたが、納得の有無に関わらず支払う義務がありますか? また、バイトの応募画面での時給は最低賃金より高く、その時給で計算していたので給料を貰った時驚きました。説明が無かった点に関しても、法的な問題はありますか?
んでしょうか? 詳しくはもう1つの質問に記載しております。 よろしくお願い致します。
ているのですが、中には最低賃金より安い時給の店があります。 これは労基法違反ですよね? 堂々と書かれているのが不思議です。 (応募しなければいい、という問題ではなく)
備しているところが ありますが、これは義務付けられているのでしょうか。もしアルバイトでも社会保険加入ならば、 正社員雇用での試用期間も事実上はアルバイトと同然の立場、身分になるのでしょうか。 ずっと以前は所得税は徴収されても社会保険は加入しませんでしたが、アルバイト、特に 事務職系等のオフィスワークにも加入が義務付けられるようになったのはいつ頃から でしょうか。詳しい方、宜しくお願い致します。
ました。 3カ月の試用期間がすぎ、830円に給料が上がりました。 今年10月に地域の最低賃金が上がった場合 (おそらく835円)になり、その場合は最低賃金と同じ金額までには給料は上がると言われました。(つまり835円) 試用期間を終え、最低賃金からせっかく抜け出しプラス20円上がったのに、もし最低賃金改正されたらまた最低賃金に戻るというのに少し疑問を持ちました。 最低賃金プラス20円で855円にしてほしい、というのは非常識でしょうか? 10月以降に新しく入ってくる試用期間のパートさんと同じ金額になる、という所に引っかかりを感じています。
れますか? 例)9月入社の11月末までの3ヶ月間試用期間とすると10月、11月は新しい最低賃金が適用されますか?
回答終了
イト仲間に聞いた話しだと、試用期間の時給が600円らしいんです。 試用期間だからと言って最低賃金の691円を下回ってもいいんでしょうか?
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