歳男です。 現在の仕事内容は、機械加工、検品作業などです。 図面読むこと、素材などに関わることが多く自分も設計士の道に進みたいと思いはじめたのがきっかけです。学歴は工業高校から情報系専門学校に進み今の会社に就職しました。残念ながら今の会社は設計部署がありません。小さい設計事務所からの就職になると思います。高校時代の教科書をかき集めAuto CADはじめ材料力学など勉強しなおしています。大卒でもなく経験もないので厳しい道になるのは承知しております。よろしければ企業目線で技術者さんのアドバイスなどがほしいです。よろしくお願いします。
解決済み
」という疑問について、皆さんの意見、アドバイスを頂ければ嬉しいです。 自動車の車体設計をしてい ます。 まだ設計者になって日も浅く、毎日の業務が勉強の連続です。 設計者が部品に求める性能の基本は、 (対環境性などを満たした上で) 1に「強く」、2に「軽く」、3に「安く」だと思っています。 設計者は知識とアイデアを持ち寄って新技術に挑戦していくことで、上記の3つの性能を向上させていくのだと思って(妄想して?)います。 しかし現実では、上司や先輩がどう言葉を言い換えようと、設計者レベルでは流用設計しかしていません。(指導していただいている立場で申し訳ないですが・・・) 他車のベンチマークを綿密にとり、その中からはみ出さないように設計します。 「設計者の意図を持つように」と指導されていますが、板厚は薄いほうが良い、寸法は小さいほうが良いなどのレベルです。 私のアイデアでよりよいものをつくることを狙った提案したことがありますが、「信頼性に不安がある」、信頼性を実証させてもらおうにも「時間がかかり過ぎる」という理由で却下されました。 (この指摘自体はその通りだと思っています) ベンチマークの重要性は理解しているつもりです。実績があるものに対して、わざわざリスクを冒して挑戦し、僅かな改善を狙うのは、会社としてメリットは薄いのだと思います。 ベンチマークは、妥当性の確認にとても重要だと思います。 しかしベンチマークを基にした設計となると話は別です。仮に以前より良いものができたとしても、それは偶然の産物、もしくは設計以外の部署の努力のおかげだと思います。理由は、設計に織り込んだ知識とアイデア自体に進歩がないからです。 ベンチマークを基にした設計の目的がミスの低減、開発時間の短縮だとしたら、つまりは「安く」を「強く」「軽く」よりも優先していることになります。 よりよいものをつくるには時間がかかり、金になるとも限りません。現実問題として、世間一般に設計には時間がありません。サラリーマンとしてはやるべきではありません。 しかし技術者としては、世界で一番よいものをつくりたいという本能があります。他社の優れた技術を見ると、このままで戦っていけるのかという不安もあります。 設計者は挑戦してよいものを作っていくべきなのでしょうか。 それとも挑戦は研究職の方に任せて、会社の稼ぎを優先すべきなのでしょうか。 悩んでいます。皆さんの意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。
務職に異動になりました。後輩の多くは昇進し自分より上の立場になりました。 仕事に対するモチベーションも 下り将来も見えず悩んでいます。 挽回するためのアドバイスを頂きたくお願いします。 転職にも同等の給料を考えると年齢的にも難しく、行き詰まり感が溢れています。 転職、副業、円満な他部署への異動等経験談を頂ければたす
プンして今週、ビルの消防点検がありました。 結果は消防点検には通らず、テナント内に密室の部屋がありそこに煙探知機をつけてください という事でした。 内装業者にその旨連絡したところ、個人の費用負担でつけてほしいということでした。 個人的には設計ミスだと感じています。 この場合、内装業者負担で煙探知機をつけてもらうのは難しいですか? 無知なためご意見よろしく御願いいたします。
一日中グダグダな感じでした。 ミス→落ち込む→後の仕事に身が入らない→また落ち込むの悪循環。 社長も先輩も私を叱りません。会社全体がミスに対して甘い気がします。 それでも、陰では呆れられているんじゃないかと考えると更に気が沈んでしまいます。 我ながら軟弱だと思いますが、みなさんは仕事でミスを犯した時どうやって気持ちを切り替えますか?
ないです。というのも一つミスをしてしまいました。 玄関と廊下の高低差が350mmあるにも関わらず、式台の記入を忘れてしまいました。 今回の課題は簡単でかなり、正確性、精度が求められると聞きました。 どなたかこのミスがどのような採点になるのか教えてくれませんか。
。 私は今年、新卒としてIT企業に入社し、1年上の先輩に仕事などを教えていただきながら、業務にあたっています。 先輩は面倒見が良いところもあり、いわゆる「兄貴肌」ですが、一部負けん気が強い部分もあり、仕事をする上で非常に困っています。 1.絶対に意見を曲げず、話を聞いてくれない。 先輩の設計に対して、改良案や設計ミスを指摘した際、適当な理由をつけて反論されてしまいます。「俺は友達が結構おるし、大手IT企業に就職した友達ともよう喋るから、プログラミングもわかるし、〇〇の言ってることも一理あるけど、別にこのままでええやろ?」との具合に、全く話を聞き入れてもらえません。先輩自体、実装・設計経験がない上、実際に実装を行うのは私一人なので、どうにもならず困っています。 2.話が長い 社内全体のゴシップや噂話を業務時間中に長時間聞かされます。先輩との会議でも、30分の会議が3時間になることが多々あります。私は正直、昇進・社内政治よりも、仕事や技術に関心があり、あまり先輩の話す内容に興味が持てません。また、話の後半には決まって武勇伝や説教になります。あまり興味のない素振りをすれば、どんどん不機嫌になりますし、愛想を良くすればどんどん話が長くなります。 3.負けず嫌い 私はチームで仕事をする上で、勝ち・負けはなく、よりよい製品が作れるかどうかだと考えています。先輩は、自他ともに認める負けず嫌いであり、必ず私に張り合ってきます。最近では、何か些細な問題があった・見つけた際も、言ってもうやむやになることが分かっているので、なるべく言わないように心がけています。 4.話が難しい いわゆる「横文字」を多用するタイプです。また先輩独自の造語?を用いることが多く、上司に指摘された時も、意見を譲らないことがあります。この前は「パソコン」が正しいか「PC」が正しいかで30分ほど会議をしていました。また、話自体も長く、よくわからないことが多いです。過去に技術的な質問をした際は、関係のない話を聞かされ、「こういうの知らんのや、意外やな。普段からいろいろ触れた方がええで、友だちとかも多いほうがええし、俺の友だちは大手のITで働いててよう喋るんやけど、色々勉強になるわ。この前そいつと飲みにいったんやけど……」といった具合に、話が長くなり、結局自分で調べるハメになります。 管理職も、先輩と同じタイプであり、絶大な信頼を先輩に置いています。プロジェクト内の人間関係も悪く、今の私には、社内で相談できる相手も居ません。 新卒として、愛想よく、教えていただく立場を自分なりにわきまえて業務にあたっていましたが、最近は精神的にも参っており、本当に困っています。 もし、同じような環境や、悩みを持つ方や、持たれていた方がいれば、乗り越えるためのコツや、アドバイスをいただけると幸いです。
にやっていけるか不安です。 現状の問題点はミスが多いことです。 そして現場に迷惑をかけ、周りからは白い目で見られています。 無知でのミス、確認ミス、計算ミスなどミスが多いです。 認識が間違っていたことによるミスもあります。 経験でカバーできるかとも思いましたが、キャパオーバーな気もしています。 30代半ばなので転職するなら早い段階で動くべきですが、堪えて続けるべきでしょうか? 多少は改善できるかと思いますが、周りの人がほとんどミスをしないため、肩身が狭いです。 ストレスなどで頭が回らず、その状態で図面を書いているため、悪循環に陥っている気がします。 今後は今よりも難しい内容の設計をやることになり、状況が悪化する可能性が高いです。
回答終了
模ゼネコンで働く者、転職を考えています。 これらの理由で今の仕事は ・サービス出勤、サービス残業が多く、年間既定日数の休みが取れない ・設計ミスが多く、相談・報告、書類の無駄が多い ・地方では今、材料や業者が通常通り確保できない ・着手前からの赤字の現場で黒字化を求められる どこも同じなのでしょうか。これらを解決したいです。
。部署は異なるのですが、25歳くらいの後輩2人が非常に生意気で、人を小馬鹿にするようなことを言ってくる ので、非常に腹が立っています。 私は設計で、その後輩は私が設計したものを組み立て出荷しています。最初の方に優しくフレンドリーに接したり、丁寧語で話すようにしてたからか、完全に舐められてしまいました。例えば ・人をあだ名で呼んでくる。 ・設計ミスがあると、必要以上に小馬鹿にしてくる。 ・回転体(危険なところ)に頭突っ込んでみて、とふざけたことを言ってくる。 ・太りましたね。と失礼なことを平気で言う。(しかも大勢いる前で言う) 基本的には敬語で話し掛けてくるのですが、悪ふざけがだんだんエスカレートしてきました。 私は人に怒ったりとかが苦手で、口喧嘩も苦手(言葉がなかなかでてこない)のもあり、言われたら笑顔で何言ってんだと取り繕っていました。また、その後輩が強面ということもあり、何も言い返せない状況が続いています。でも、正直もう我慢の限界です。 現状を変えたいし、ダメな自分も変えたいです。アドバイス下さい。
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