して働いています。 6月から神奈川県川崎市に引っ越すことになり京浜東北線・京急沿線の病院に転職しようと考えています。 転職にあたり、看護師専門転職会社（サービス）等を利用しようと考えていますが、情報収集として川崎周辺で評判の良い病院（働く側として）を教えてもらいたいと思い投稿させて頂きました。 というもの、現在の病院は託児所が完備されていて夜勤体制も整っているなどとても働きやすく、また人間関係も良いので急に環境が大きく変わってしまうことにとても不安を感じているからです。 もちろん看護師転職コンサルタントにいろいろと相談しようと考えていますが、知恵袋等の生の情報も是非参考にしたいと思っています。 現役の看護師の方や看護師情報に詳しい方、また、詳しく病院を紹介した求人情報など知っている方がおりましたらご回答よろしくお願い致します。
解決済み
保育所完備という事で仕事復帰の際いいなーと考えています。 が、9時〜13時、14時まで、15時までに就業時 間がなってますが本当でしょうか？できれば早く上がりたいと考えていますが、ヤクルトの事務所がある道を通るたび17時すぎまで車があります。詳しい方どうか教えていただきたいです。
に経験有の店は倒産。）どうしても諦められません(T-T) 1歳の子供がいるのですが、そこの店は託児所付きで更に魅力的です！ 通勤距離、託児所完備、という点で、その一度落ちた店舗しか状況に合わないです。っていうか本気でそこで働きたいんです(>_<) かなりの執着です(>_<) 保育園は空きがない為、託児所完備しか無理です。 ちなみに落ちたときの理由は聞いていません…。 多分早番より遅番が欲しかったのもありそうです。 前は遅番ができるとは言いませんでした。なので今回はたまには遅番もでき、尚且つ、土日祝日も、という方向でもう一度挑戦したいんですが、どう思われますか？ 無謀な試みなんですかね…。 前の面接時、その店の方針を色々調べた結果、黒髪に染めて、髪もまとめ、服装もジャケットを羽織るなどしてピシッとして行きました。 小さい子供がいる主婦はなにかと不都合がありそうで、採用は難しいんでしょうか…。面接の際は、ハキハキと声も大きめに言えました…。すごいやる気もみなぎらして受けたつもりですが、不採用でした…。自分では気付かない理由であちらは不採用にしたとも考えられますが…、不採用の場合電話が来ないという形で終わらせてしまうので理由がわかりません……。 こんなにやる気があるのに！！絶対損はさせないからお願いだから働かせて下さい(>_<)！！って感じです。 そして…私は顔は派手かもしれません…。クォーターなんです。化粧を少しするだけで派手さが増します。でもすっぴんは余計に失礼ですし…。真面目に仕事できるんですが顔が派手だからなにもかも派手に見えてしまうんでしょうか…。派手っぽい存在が好ましくないのでしょうか…。長くなりましたが、ご意見下さい。 辛口でも大丈夫です。
ターと働いてるセンターが異なる方いますか？ 先日、家から少し距離のあるヤクルトセンターの説明会に行ってきました。（そのセンターのマネージャーさんが募集広告を配っていて、偶然手渡しされて行くだけ行ってみようっと思い行きました。） 主人は働くのは快諾。しかし、そのセンターは託児所が少し離れた所にあるのが気になるようで「託児所が隣接してる近いセンターのがイーと思うよ？そうじゃないなら、少し話さないとね。」と言われてしまいました。（私も隣接してるものと思っていましたが、そんなに気にしてなかった）ただ、息子は熱が出やすく熱性痙攣を何度か経験してるので…主人が気にするのも解ります。 なので、説明会で伺ったセンターと違うセンターで働いている方いらっしゃいますか？また、それは出来ないと経験された方。お話お願いします。
い入園料や月額を考えると保育所完備で働けるのは素晴らしいとおもったからです。 神奈川県横浜市では研修先はどちらになりますか？ 研修センターが遠いとバスや電車が苦手なので研修センターまで行けないかと不安で… わかるかたよろしくお願いします。
無事合格することができました。 身障分野で働きたいと思い、回復期の病院で勤務し始めています。 先ずは3年以上は仕事をつづけ、子どもをその後1人位授かりたいと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、 自分が考える最短勤務年数（3年）で何等かの事情で退職、もしくは休職された女性作業療法士の方はいらっしゃいますでしょうか。 同時に、勤務経験年数（3年）以上のブランク期間を経て、作業療法士として復帰・転職のうえ復職し、育児と仕事に専念されているお母さんはいらっしゃるのでしょうか。 セラピストは3.4年目位にならないと病院に利益を齎さないため、それよりも早く辞められると病院の損失になると伺っています。 職場の先輩方や、学校の講師の先生に伺っても「長い勤務経験のあるセラピストだったらそのまま出産・育児は聞いたことがあるが、3.4年位の女性セラピストでは身近にはいない」とのことでした。 職場は「すぐにでは困りますが、将来的にお子さんを持つ事もできますよ」と説明会の時にはお話を伺いましたが、 入職してからお会いした別の採用担当の方は「女性は子どもを持たれると・・」と言葉を濁していらっしゃったので、実際に出産した時の対応に不安が残ります。 私達は双方供、両親は身近におらず、親族に頼る事ができない状態です。（片道2時間半程かかります） なるべく子どもを作った際、融通が利く職場を選んだつもりですが（産休時の人員の補充、託児所完備、時短勤務可能）それでも対応しきれない問題が生じた場合は、退職も可能性として考えなければいけないと覚悟はしています。 しかし、仮にその可能性に当てはまっても、僅かでも作業療法に繋がる職業を見つけ出して携わりたいと思っています。 もし、似たような状況をご経験された方、もしくは身近に似た方が居たというお話を聞ければと思い、質問致しました。 どうぞよろしくお願い致します。
すか？ あと寮にすぐに入れるのでしょうか？ハローワークの求人で寮完備仕事求人と記載されていたので応募 し ようと思っております。 何かのネット求人とかにこんな感じのことを書いてあったのですが本当にそんなにいい会社なんでしょうか？......私たち会社の特徴としては、男性社員も多く住み込みで即日寮に入ってもらいシニアも単発短期で日払いで1万円支払ってオープニング1日だけ助けてもらったりしております。日本法人の40代正社員の仕事の中では、もの作り日本の製造業を支える後継者を育てる65歳以上の方の多い農業に次いで30代事務正社員からの転職希望者の多い業種を扱っております。例えば電気主任技術者や宅建や行政書士の資格を取ろうとしていた在宅勤務の内職在宅ワーク単純作業希望の夫婦住み込みの方は託児所も有り台風の雨で停電の時でもコールセンターに聞いて頂いたら大丈夫です。土日休み希望の40代50代60代の未経験者又は多少経験のあるフォークリフトや大型トラック長距離を引退した50代正社員希望の方も沢山入社しております。高卒で未経験でも英語または中国語・ベトナム語・ロシア語・タイ語・フィリピン語もしくは韓国語の話せるコミュニケーション能力の高いスポーツ好きな人は学歴不問で年齢不問のドローンパイロット育成大学の学校法人とも提携しており東京オリンピックに向けて外国人の方の宿泊するホテルなどの不動産の管理をする新しい海外営業の仕事やワールドカップ関係の翻訳の仕事や高校生でも出来るYouTube、Amazon、Facebook、楽天、Googleマップ、2ちゃんねる、ニコニコ動画、Twitterの翻訳コピーの仕事も入ってきております。CADの使える第二新卒の秘書の経理希望の方は社会保険労務士のやる業務も覚えて頂きます。正社員シングルマザー歓迎の職場とし安心して働けるよう24時間対応のお洒落なインテリアの託児所も完備しており保育補助無資格の若い女性やベテラン食品管理栄養士の保育園調理の方などがいて安心です。動物ペットが好きな人の多い音楽アニメゲーム愛好会などや社内SEたちのアパレルファッションなどの化粧品の情報交換の場所になっているサークルもあり吉本興業の漫才を見てるみたいに楽しく働ける未経験者歓迎の職場づくりをしております。とありましたが本当にそうですか？
。 私は32歳、夫と娘(3月生まれ)の3人家族です。 パートで営業事務をしていますが、現在育休中で保育園に入園出来れば4月復帰予定です。 私が休みの間は派遣にお願いしてます。 先日上司に、保育園の状況を報告した際、保育園が決まらなければ無認可で娘を3ヵ月位預け、現在の派遣から引き継ぎして私から新しい派遣へ引き継ぎして欲しいと連絡がありました。 つまり、育休の半年延長は認めない、保育園が決まらなければクビ、今の派遣じゃ頼りないから私から新しい派遣へ引き継ぎして欲しいとのこと。 保育料はどこかで調整して負担すると言っています。 育休とったからってそこまでして復帰しなければいけないんでしょうか？今の上司になってからパートの時給でわりに合わないことだらけでそれでも我慢してきました。 保育料だって本当に調整してくれるのか不明、保育料の代わりに引き継ぎ中分のお給料は出ないと言われる可能性も…。 今の派遣は40代半ばで頑張ってくださってるのですが、上司は気にくわないらしく、難癖つけられていびられてるそうです。出産後当初ほぼ毎日問い合わせの電話がありました。 愚痴になりますが、産前産休は0日でした。 妊娠の報告は妊娠3ヵ月の時点でしており、4月上旬予定日の1ヵ月前には産休に入らせてくださいと11月頃から何度かお願いしましたが、「ギリギリまで働け、出産準備なんてアカチャン本舗や西松屋に行けば1日でできる。」と言われ、求人をし始めてくれたのは1月中旬…当初派遣はコストがかかるとして検討していなかったのですが、応募がなく、派遣に頼るしか手がなく、派遣2人にすら断られ、やっと今の派遣に来てもらえました。 長時間に及ぶ怒号の会議、会議中電話を繋げず催促の電話に追われ、毎日部下に怒号を浴びせ最終的には手をあげる…そんな環境でも休みをとらせてもらう、周りに迷惑かけるからという思いで妊娠中働きましたがかなりストレスでした。 今の派遣へ引き継ぎ中、最終確認を来週しましょうと言った週末に予定日より3週間以上早く生まれてしまいました。 保育園が決まっても半年位で辞め、正社員を目指して転職したいと思い始めました。 保育園が決まらなければ夫の会社が託児所完備なので失業保険をもらいながら募集を待って受けてみようかとも。 上司の要望を飲むべきか断ってもいいのか… 長々すみません。
いう肩書で働いていますが、実際には研修といっても自分でテキストを見ながらただひたすら自習というのが本 音で、草刈りや、合宿所の清掃、託児所で子供のお世話、ケーキバイキングのお手伝いやフロントの受付業務で振り回され業務で 振り回されて、一日２時間勉強できればいいところです。 最近は管理者が予想問題を作ってくれ、少しですが講義をしてくれるようになりましたが、しかもこの会社のひどいところは、雇用契約書がない、雇用保険に加入してくれない、募集広告には社会保険完備とありますが、国保と国民年金をかけろと 強要される。 とどめに、なんと給与明細がありません。 募集広告では研修生の給与は１５万円ぐらいと書かれていましたが、実際には毎月無遅刻無欠勤で１３万円失礼ながら、生活保護よりひどい。 こういうことって、どこの役所に申告すればいいのでしょうか。
保育園に預けて、出産前から続けていた飲食店で働いていました。 仕事も慣れた職場でしたので、産休明けの復活も好意的だったのですが、戻って少ししてから仲良くしてくれてた上司(主婦)から突然の私へのイジメがあり辛抱していたのですが、７月から立て続けに娘が病気をして休みが続き(風邪・高熱やヘルパンギーナなど…)そして、肺炎で３週間の入院休みがトドメを刺し、職場内の状況も悪化し、これ以上休んでご迷惑をかけるのが申し訳なくなり、店長は引き止めて下さいましたが、今月いっぱいで辞めました。 来月から求職手続きを取り、保育園に預けながらハローワークなどに行こうと考えてるのですが、来月からホームヘルパー２級の講座があり、資格取得を考えています。 今後を考え大変興味があり、ぜひ講座を受けてみたいと思いますが、実際資格を取って働けたとしても、子供が小さいのでまた病気休みになったら…と不安です。 子供が小さいうちはどこの職場に行っても同じ事とは思うのですが、実際小さいお子様がおられて、ヘルパー・介護の仕事に就かれている方、就かれていた方はいらっしゃいますか？ どのような感じだったか教えて頂きたいです。 出来たら、訪問ではなく施設内で働きたいと思ってますし、託児所完備の職場もある…と聞きましたが、出来れば今お世話になっている保育園に預けたいと思っています。 まだ資格取得もしていないので、あくまで理想の話ですが…資格取得出来ても初心者で、考えが甘いでしょうか(>_<) 当方、娘１歳、シングルマザーで、両親兄弟はおりませんので、私以外に子供の面倒を見れる人がいません。 病児保育園はタクシーで行かないと行けない場所にしかありません。
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