いただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
時間週40時間という勤務扱いになると言われました。ということは例えば1日5時間が1ヶ月続いてもお給料変わらず、特に何も問題ないのですか? 月の勤務日数かける8時間分の勤務はしなくていいのですか?
回答終了
、遅刻、早退の罰金規定って可能なんでしょうか?
9:00の勤務時間を指定されています。 時間外手当は、月当たりで上記勤務時間を90時間越えた分が支払われるそうです。 この状態って合法ですか? 違法なら、どういう理由で違法なのかを詳しく教えていただけないでしょうか。
子育て中や通勤時間が長い人は、1日5時間ほどで帰ってしまい、1か月120時間ほどしか出勤していません。成果が出ているとは評価しがたいです。それでも、注意をするといったことはできないのですよね?注意をすると、退職するといわれるので、困っています。退職されると、特殊な仕事なので、新たに採用するのが難しい状況です。アドバイスをお願いします。
? バイトを探していて (平日)17:00~翌8:30 (土日曜祝日)17:30~翌8:30 と記載されているのですが、電話した所「当社は裁量性なので記載の時間を超えた場合でも残業代は出ませんが、記載の時間には遅刻せず尚時間までは必ず働いて下さい」と言われました。 裁量性労働はフレックスの様に時間しばりのない労働のみなし制だと思っていたのですが 今回の場合出退勤時間は上記通りにしなくても、おおよそ守ればいつ働いても、大体いつ帰ってもいいということになりますよね?
務していると思われます。 8月の労働時間が427時間(30日勤務) 9月の労働時間が370時間(27日勤務) 10月の労働時間307時間(24日勤務)となっており、 11月以降は連絡は数日に1度、会社に泊まることがかなり多い状況で常に仕事とみられ、電話も一切できない状況です。 この労働時間はいかなる理由があっても異常ではないかと思うのですが、違法ではないのかご教示願いたいです。 また、どう動いたら良いのか教えていただけると幸いです。 労働条件にもよるかもしれないですが、 情報が労働時間と裁量労働制ということだけです... 過労死しないかとても心配しています。
リカなどは個人主義で、主義主張などをするのですが 日本人は「とにかく従う」「周りに合わせる」「残業するほどがんばっている」の意識を持つ企業が多く このような企業で裁量労働制が機能しているとは思えません。 朝は定時以外に来るのは許されない、有給はとりにくい、残業せずに帰ったら仕事してないと感じられてしまう 企業が都合のいいように法律を使い、労働者を苦しめてると思います。 どのように思いますか? みなし残業着く40時間で、毎日深夜まで働いているという話を聞くと上記をつくづく思います。
用しており、残業代は毎月固定で3万円(1日あたり残業1.5時間を想定)となっていました。 しかし、来年度から裁量労働制を廃止するそうです。まだ会社からの詳しい説明はないのですが、いくつか不安・不満に思うことがあります。 ・裁量労働制により手当がなくなり給与が3万円減るのではないか ・実働分だけ残業代支給となれば、逆に残業を許さない雰囲気になり、やはり給与が3万円減るのではないか 自分の勤めている会社が裁量労働制廃止になった人はおられますか?? もしいたら、廃止後に給与の面、労働環境の面でどうなったか教えていただきたいです。
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