礼と香典返しを持参する予定でしたが、そのまま、事前に申請していた休暇に入る予定です。次に職場に行くのは休暇後の10日後です。その前に職場にご挨拶に伺ったほうがよいのでしょうか。 ただ、職場のみなさんも休暇を取られているはずなので(職場は学校です)、職場に行っても長の先生はいても、他の方は1人か2人くらいかと思います。 長の先生には、特別休暇(忌引き)後に休暇の申請をしていたよね?気にしなくていいから、そのまま休んでいいからね。と、祖母が亡くなった際に言われました。 そのまま甘えて休暇後に挨拶と香典返しをしたほうがよいのか、それとも休暇中でも職場に行くべきか悩んでいます、、、ちなみに、休暇後に挨拶と香典返しをする際には今日あたりに葬儀が滞りなく終わった旨とお礼のお電話をしようかと思っていました。
解決済み
きます。 先週土曜日に祖母が息を引き取りました。 私が勤めている会社は土日祝日休みです。 今回の忌引きについて直属の上司へ公休である日曜、祝日と含んだ場合の忌引き休暇取得日数について聞きました。 その上司は就業規則を見てから返答するとのことで、更に経理事務担当にも聞いてくれたみたいです。 今回の公休とはまた別に二日間の忌引き休暇が取得できるようで、その休暇をもらえるのでしたらもらいたいと上司へ伝えました。 上司の言い方が腑に落ちないものでした。 休みたいなら休んでも良い、出勤できるなら出勤して。ことでした。 この様な経験をしていらっしゃる方は何人もいらっしゃるかと思います… 私はこの発言が腑に落ちません。 この上司は神道など全く信じていないため、この様な返答をされたと感じるのと、営業担当なので年始の挨拶周り等をスケジュールに入れていて私が休むことによってその時間を取られてしまうと思ってあの様な言い方になったのかと思いました。 急なことだったので気持ちはわかりますが理解があって良いのではと思いました。 私も事務職なとこもあり月初は請求書処理等に追われ忙しいです。 しかし、他の社員も忌引き休暇があるにあたってどうして私だけ出勤しなければならない立場に立たされそうになったのか、腑に落ちません。 これは会社の就業規則であることを頭に置いておいてほしいと心から思いました。 これを読んでくださった方、どう思いますか?
だきました。葬儀後、お礼の電話をし、忌引き休暇中に人事関係の手続きに行きました。 香典返しは49日後に郵送でお送りする手配をしております。 夫の在籍していた部署にご挨拶に伺いたいのですが、時期はいつが良いでしょうか。職員数2,000人超の大きな会社です。私も仕事をしています。49日後に伺おうと思っていたのですが、遅すぎるでしょうか。5月下旬は私の仕事の都合で伺えず、6月は私も夫の職場も繁忙期でお休みをいただくことが難しいです。 7月の上旬に伺うのは遅すぎて失礼でしょうか。
の例文中、いずれの文が自然か、すべて不可ならば、適切な表現に改めていただければ幸いです。 (動詞「臨む」が正しく使われているかが要点と思われますが、その他適切でない表現などがあれば修正方よろしくお願いします) ○忌明けの法要の儀が済んだ後に、故人の妻が葬儀に出席した自分にあいさつ状を送って来られたことを表す。 ①忌明けの法要の儀に臨まれ、奥様より丁重なご挨拶の状を賜り、… ②忌明けの法要の儀に臨まれ、奥様より小生にまで丁重なご挨拶の状を賜り、… ③忌明けの法要の儀に臨み、奥様より丁重なご挨拶の状を賜り、… ④忌明けの法要の儀に臨み、奥様より小生にまで丁重なご挨拶の状を賜り、…
と1日の有給休暇を頂き、無事葬儀は終わりました。(母のショックが大きくそばにいる為1日有給をとりました) 翌日から勤務という日に上司から連絡あり、 『あまり長く休む人は院長が好まないから休み明けてきたら謝罪してください。目をつけられたら終わりですよ」と言われました。 もちろん急な休みを頂いたので出勤時に皆さんにご挨拶は当然しますが… 父親の死で規則通りの忌引以外で1日休み多く貰った為でしょうが…あまりに冷たい言い方ではいのかなと落胆してます。 母にその日までは付いていてほしいと親族からもあり… でもやはり職場としては迷惑なんでしょうか。
喪主を務めました。 通夜、葬儀で私の勤める会社から何人か参列してくださったのと、参列はされませんでしたが香典をくださった方がおられます。 私の部署の方は連名で香典をくださったので金曜日にお菓子の詰め合わせを持っていくつもりですが、他の方は部署もバラバラなのでお菓子は持っていかず、挨拶だけしてこようかと思うのですが、大丈夫でしょうか? 他の部署の方は香典返しを受け取っておられます。
のお知恵をおかしください。26歳女性です。 長文、乱文で読みづらく申し訳ないですがよろしくお願いします。 最近身内(祖父)が亡くなり、忌引き休暇(3日)後、職場に復帰しました。 上司に挨拶後、職場の有志の方から集めた香典をもらいました。 香典を受け取ったその場で「これってお返しってするんですか?」と私が聞いた後、「・・・するね」 と返事があったと同時に「はぁ~」と大きなためいきをはいてしまいました。 それから「お返しってどうすればいいですか?」と私はたずね、 その数時間後、親戚からも香典をとっていないのでと渡してくださった方に有志の方に返してもらうようお願いしました。 それから職場の方から冷ややかな目で見られています。 ①同僚の方が私のことをどう思ったか? 忌憚のない意見をお願いします。 ②どうすれば少しでも信頼を回復できますか? ③課長に時間をとっていただいて話を聞いてもらい弁解したいのですが、どういうふうに弁解するのが良いでしょうか? 本当にまいっています。なんであんな失態をおかしてしまったのか・・・悔やまれます。 補足 職場は50人くらいで2年目(派遣のようなもの)です。 私だけ特別職なので職場の方と一緒に仕事をすることはないです 仕事をする場所も私だけ違うので朝あいさつをして帰りにまたあいさつするくらいです 飲み会などは参加していません。 朝、特に耳が遠く、声を掛けられても気づかないことがあります。 職場で家の話はしません。 家の事情 寝たきりの祖母(母方)を母と家でみています。毎日出勤する前にデイサービスに祖母をあずかってもらい帰るのと同時に送迎してもらい、祖母の世話と家事の切り盛りでなんとか毎日を過ごしています。 そこへきて母に腫瘍が見つかり、今月手術になりました。 手術の日程が決まったころに祖父が亡くなりました。 母方の祖父が亡くなったのですが、祖母は寝たきりで認知もあり、葬儀にも参加できる状態ではありません。 母は兄弟がなく、母と私とで葬儀の準備や弔問客を迎え、葬儀を無事終えるころには、精神的にも体力的にも余裕はなく、なんとか出勤しました。 また、祖母が元気であれば香典はいただく予定だったのですが、本当にいっぱいいっぱいで親族からの香典も遠慮しました。
るのですが、仕事で知り合った相手が、仕事を紹介してくれると言うので以前から、度々「新規入場者教育がある」と呼び出されては当日、急遽無くなったなどと言われ無駄足を運ばされていました。 そして身内の不幸が合った日にも、新規入場者教育がある、などと言われたのですが身内の人の葬儀で行けないと伝えその日は電話を切りました。 すると後日、わたくしの職場の社長に「損害賠償として七条の給料を差し押さえて俺に十万円渡せ」などという話を持ちかけてきたと社長から相談されました。 なお、相手は仕事で挨拶に行ったときに刑務所に入ってる事を自慢してくるぐらいの人間なので何をして来るかわからない相手なのでなるべく電話口で相手を逮捕できる材料を集めたいのですがどうすれば良いでしょうか?
ものです。 先日から、社長の方針で常に事務所へ入るときに「失礼します」出るときに「失礼しました」と言わされるようになりました 出社や退社時にはもちろん「失礼します」と以前から言っていましたが、常に入るときに強制的に言わされるようになってしまいました。 事務所の隣には倉庫、詰所があります。また事務所には私の机があります。業務上事務所から倉庫、詰所への移動、また式場から事務所へ移動することが多く、そのたびに「失礼します」と挨拶すると、事務所の人も「お疲れまです」と返さないといけないので業務の妨げになり困っています。 普通の声で挨拶していましたが、社長から「声が小さい」といわれ仕方なく大声で失礼しますといわざるえない環境です(事務所にはお客様からのお電話等対応している者もいる中でです) また事務所にはトイレがあり外からトイレに行くたびにも「失礼します」といってから行く始末です 今日も自分の席にいくのに「失礼します」を何十回もいってしまい、ストレスがたまり、また社員もちょっとした用事で事務所にいくのも遠慮し、円滑に業務ができない状況になってしまいました。 その旨を社長に伝えようと思っていますが、先日の朝礼で「会社の方針についていけない人はこの会社には必要ない」といっていてあきれ返ってしまいました(社長は就任して10年目です) 皆さんの会社はどうでしょうか? また、このような会社は辞めたほうがよいでしょうか よろしくお願いします
くバイトやめたら何したいっていう話になって、私がいろいろ候補出していたんですけど、彼氏がいきなり「葬儀屋したい」っていいはじめたので、葬儀屋って大変だし鬱になるとか聞いたので、それを言ったら喧嘩になって「なんでお前に言われなあかんのうざい」と言われてしまい、とりあえず謝ったのですが、どう相手してあげたら良かったでしょうか… 多分彼は結構怒っていて、もう話も聞いてくれないきがしますどうしたらいいですか とても反省しています
求人の検索結果を見る
面接は挨拶で決まる!正しい挨拶の仕方や好印象のポイントは?
選考対策
面接で重要となるのが、挨拶です。企業での受付から入退室まで、挨拶で最初の印象が決まるといっても過言ではあ...続きを見る
2022-06-13
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職の挨拶で好印象を残すには?挨拶の範囲やポイント、注意点を解説
働き方を考える
会社の退職時には、周囲の仕事仲間や上司に改めて挨拶をした方がよいのでしょうか?挨拶をした方がよい範囲や、...続きを見る
2022-06-01
退職挨拶メールのマナーとは?送信するタイミングや例文も紹介
退職する際は、挨拶メールを送るのがマナーです。失礼のない好印象なメールを送るには、退職挨拶メールの役割や...続きを見る
2022-06-08
異動挨拶のメールにはどう返信すべき?例文4つとマナーをチェック!
異動挨拶のメールには、きちんと返信するのがビジネスでのマナーです。しかし、何を書いてよいか分からない人も...続きを見る
2024-06-03
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
法律とお金
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
僧侶とは?住職や和尚との違いや仕事内容、なる方法を紹介
寺院で働き葬儀や法要で儀式を執り行う「僧侶」とは、どのような職業なのでしょうか?基本的な概要や目指す方法...続きを見る
2023-07-06
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です