界しました。葬儀は都合により仮通夜、本通夜、告別式と3日間となりました。 休みを2日半お願いしたところ1日だけ忌引きで1日半は休み扱いで給料から引くと言われました。私は父親を亡くしており、葬儀の準備等を父親代わりに手伝いたいと考えています。忌引き休暇は一般的にどれくらいなんでしょうか?会社は有給、各種保険年金など何もありません。乱文で申し訳ありません。
解決済み
ませんでした。一番上に全国組織で「全農」「JA共済」があって、その下に県組織で「県本部」があって、一番下に「地域JA」があ るというのでよろしいでしょうか?また、全農は農業に関する業務(農家とのやりとりや肥料の購入)があり、共済の方はローンや保険などの業務で、銀行員と似たような感じですか? 地域JAのサイトを見た限りでは、両方の事業を扱っていて配属次第では、農家とのやりとり(経済事業)、または金融や保険などの営業(信用・共済事業)があると言った感じでした。個人的には(信用・共済事業)希望ですが、地域JAへの就職が決まれば、もしかすれば経済事業への配属も無いとは言い切れませんよね? 全国組織や県組織は経済事業と共済事業が別々なのに地域JAは一緒に取り扱っているんですか? 詳しい方お願いします。
行けない場合は、それを相談すれば日にち変更してもらえるものですか 旅行で1ヶ月位海外に行ってしまうので、認定日には行けなさそうなのです http://my.yahoo.jp/
行くことができず、認定日当日に行けない旨を伝えようと電話をかけるも一向に繋がらず、 本日ハローワークに 直接、行けなかった内容を直接話をしに行ったところ 資格者証に係の人が内容をメモをしていたのですが 内容に誤りがあることに帰ってきてから気付いたのですが、これは訂正してもらえるものなのでしょうか…? 補足:係の人のメモが 『家族(祖父)が緊急入院をしたため』 と伝えたのに、“祖父の葬儀のため”と書かれていました……。
回答終了
は人身事故の加害者になり、相手が亡くなったからです。保険会社は過失割合を自分(自動車):相手(歩行者)=2:8で交渉を進めています。このことから分かるように亡くなった側が原因の完全なるもらい事故であり、保険会社からも保険金以外のお金を支払う申し出等は一切しないよう指示されています。実名は報道されていません。 事故翌日からは仕事を休みました。事故当時やそこからの1ヶ月ほど社長は連日「早く弁護士をつけろ」「葬儀は本当に行かなくていいのか?行くなら同行する」「交渉はどうなっている?」「相手はどのように言っている?」等、こちらの気が滅入るような連絡攻撃で完全に暴走していました。亡くなった方が職場の利用者だったそうなので、それが関係しているんだと思います。 また、ほとぼりが冷めた頃には今度は事故のことはほとんど触れなくなり、自分にどうしても退職してほしくなかったのか「気持ちが大丈夫なら明日からでも仕事に来てほしい」「車の運転が怖くなったなら送迎するから」等またもや連絡攻撃でした。 ですが自分は事故現場が職場方面なこともあり、フラッシュバック現象を克服できず、既に退職の意志を固めていたので事故から2ヶ月後に電話で退職の申し出をしました。すると「もう少し待たせてほしい、考え直してほしい」と言ってきました。あまりにもしつこかったので一旦は「はい」と言い電話を切りましたが、やはり気持ちは変わらず2週間後に再度退職の申し出をしました。すると人が変わったように「事故の加害者になってしまったら今後別の会社に採用されるのは難しいと思ったからうちにずっといていいよって言ってやってたのに」「これからどうすんの?」等の暴言を吐かれました。 自分は現在、前職と同じ職種の正社員登用の実績ありの有期雇用社員として働いています。今までの嫌な記憶も全て忘れて平穏な日常を取り戻していたのですが、自分が辞めたことにより前職場が深刻な人手不足に陥り、ハローワークをはじめありとあらゆる求人サイトに求人が載るようになりました。そして先日社長から「もうどこかで働いてる?」と連絡がきました。「え、何ですか?」と返したら「お願いします、戻ってきてほしいです」と……。どの面下げて言ってんの?と思いましたし、ろくな人間じゃないですよね?何かスカッとするような一言をぶつけてやろうと思っているのですが、何がいいですかね?
の対象なのですが延長給付が適用されない項目に「再就職促進に必要な職業指導を正当な理 由なく拒む」というのがありました。 以前、面接や履歴書などのセミナーに申し込みしたのですが諸事情により行けませんでした。欠席したことをハロワークに報告するのも忘れてしまいました。 この場合、職業指導を拒んだことになってしまったのでしょうか? また、なにか対策がありましたら回答お願いします。
あるのかブルブル振るえが止まんなくなって辞めました。 毎日5.6体の遺体と家族の号泣見てたら・・・無理! んで通常の退職願い出したら、受付拒否され・・・ 自社特製の退職願い書いたんですが・・・これまた怖い! 今後の移転先の住所の記入欄もある(@_@;) これって・・・ 法的にはどうなんですか? 今後の私を追うって・・・犯罪者じゃないんだから・・・ めちゃしつこい会社!しつこいから姉んちにいつもいるんで隣の隣町の姉んちの住所書いて、クリーニングした制服も一緒にゆうパックで送ってやった!チャリで5分のとこだけど、会いたくもないヤツラ。ゆうパックで500円とこ。 葬儀屋は入れ替わりが激しいとは聞くけれど・・・ ここまでしつこいと気持ち悪いです。 今後の居場所まで書く必要あったんでしょうか?
知でしたらご紹介お願いします 例えば、保険会社で被害者の葬儀などに詫びに行き、罵倒などされたりしても 最終的に穏便に穏やかに理解を得れるよう事が進められたら、ストレスが溜まる仕事でしょうが大きな喜びにつながると思うのです 決して自虐的な性格ではありません 議論好きで説得することが趣味みたいなものですからこんな事を感じるんだとは思います よろしくお願いします
出向先の取引先様で働いているのですが、その職種とは「葬祭業」なのです。 依頼を受けた葬儀社に派遣先から出向き、派遣元の葬儀社の方の業務指示により働いています。 しかし、派遣元の私の雇われている会社は(私はパートで社員ではない)派遣業認可を受けていない会社なのですが、通常は派遣業認可を取得していなければ派遣元の指示のみで働くのが普通で、派遣先の指示では働いてはいけないとお聞きしました。 これを偽装請負だとお聞きしたのですが、そうなのでしょうか? セレモニースタッフとして派遣先の指示により案内業務や香典等受付業務をしています。 なにか罰を受けてしまうのでしょうか? 宜しくお願いしますm(_ _)m
専門家が回答
、ハローワークに採用通知書を提出しました。 三日間働いたのですが、以下の内容から離職しました。前の受給内容で再度受給は可能でしょうか?御意見お願いいたします ちなみに、特定受給資格者で残日数は75日あります。 ①採用通知書のみで雇用契約書は未記入 ②会社から、規約の説明なく働きに行ってから他スタッフから聞かされたペナルティ制度有 ③シフト出勤時間5~1時間前までに、会社に空メールしないとペナルティで→時給750円から10円マイナス ④一か月分のシフト希望(休日希望日)提出→シフト決定後の変更(急病や事故なども)休みはペナルティ→時給750円に対して、時給がマイナス1000円とする ⑤冠婚葬祭休み希望は、証明できる書類提出→未定出の場合ペナルティ ⑥葬儀が急に入った場合のシフト変更お願い→通夜、告別式、日時、場所、故人の死因、氏名、葬儀場などの証明書提出→ない場合ペナルティ 会社の部長が面接→採用して下さったのですが、初日の出勤時間だけ指定され、契約説明だと言われて行ってみたら即現場で業務につかされました。 それから三日間会社からは、なんの説明もなく、上記内容はスタッフの方に聞いて初めて知りました。 初日に出勤前の空メールした?しないとペナルティあるよ。と言われ、出勤時間の15分前に教えられたアドレスにメールしました。 なのに遅いと怒られました。 辞めるというと、既存スタッフの方が教え方が悪いと罵倒され、雇ってやってるのに文句言うなと脅されます。 何人も辞められた方がいて、給料は未払いだそうです。 このまま続けたら、怖くて辞められないと思い離職しようと決めました。むろん離職票はもらえないし、それでは再受給できないでしょうか?
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