、コロナの影響で保育園がgw明け、仕事復帰が6月になりました。 会社からは育休給付金は4月で終わり。 もう延長不可といわれました。 2年とってしまうと、どんな状況でも無理ですか?交渉できるんですかね?
回答終了
から外れますか?
い。 2021/10/20 第1子出産 ▶︎育休2年延長(2023/10/19まで) 現在妊娠していることが分かり、出産予定日は2024/5/6です。 この場合は2人目の育休手当は貰えますか? ちなみに今の会社に入社したのは2020/4/23です。 宜しくお願いいたします。
解決済み
せず退職 ②2年育休取得後、3ヶ月で退職。
手なことしないで」と迷惑がられて問題児扱いされて居心地が悪くなりました。 「わからなかったら聞いて」とも言われ、私が知ってるやり方でやったらそれが今は違っていて、「勝手にするな」と言われます。 どうしたらいいのでしょうか?
休中も使いきれなかった分は消失され、その年の分の有給が追加されるっという認識であっているのでしょうか? ご教授いただきますようお願い致します。
た。 5月下旬に派遣で就職することができ現在勤めているのですが、もし今後妊娠したとして出産予定日が6月とか7月だと育児休業給付金や育休はもらえないのでしょうか?
日ある状態になるかとかどこも同じですか? 2年育休でやすんでます。 ちなみに、育休中は出勤と同等だから有給があることはわかってます。 日数がみんな同じかを聞きたいです。
変わったのにまたしても今? !1年に短くしようとする動きがあるそうです。 2人とも2年取れる期間に出産をしたからラッキーなのですが、1人目の育休明け、すごく人の名前を覚えるのに苦労しました(苦笑)。 育休明けの苦労話あるあるありませんか? 後、1ヶ月半で復帰なので憂鬱です。
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