員4人の弱小中小企業です。建設業です。どの様に書けば伝わるか分かりませんが、拙い文章でご理解ください。 さて上記でもお話した通り、育児休暇の取得が出来るのかという質問です。 給与は貰えるか？会社との関係はどうなっていくとおもうか？あと何か色々ご意見やご指導あれば何なりと書いて下さい。皆様の思いを聞いてみたいです。
解決済み
目の育休から2人目の産休へ続けて頂ける事になり、来週会社へ2人目の産休育休の手続きなどで会社へ行く事になりました。 その際に自分のグループの部署へ挨拶へ行くのですが、 人手不足なのもあって皆さんきっといい顔はされないと思います…。 しかし会社へ行く事は知られているため挨拶しないよりした方がいいと思い菓子折りを持って行くのですが どのような感じで行きどのような言葉でお話したら良いでしょうか…、、 少し顔を出してすぐに帰ろうと思っているのですが、 アドバイスお願いします。
回答終了
ることは 可能でしょうか？？
たのですが、延長になった途端に、趣味の社交ダンスの大会に出るなど、本当にこどもを預けられない状況なのかわからない行動をしています。 保活に失敗したのもわざとではないかと思ってしまいます。 ちなみに彼女は育休延長中に2人目が出来たため、現在ふたたび育休中です。 彼女の仕事の穴を埋めている方からすると、すごく悔しいのですが、彼女の行動は社会通念上どうなんでしょうか？
......... 1人目の育休中に2人目の妊娠で計2年お休みを頂いています。 2人目の妊娠報告をしに行った際、会社側から産休前に代わりの人間を入れたため復帰しても戻る場所が正直ない、育休が終わったらそのまま辞めると思ってた。と言われました。 2人目を妊娠していたのでそのまま継続で産休になりました。 このまま7月まで在籍していたとしても戻れる見込みがなく保育園に入れる予定がまだなく夜勤で仕事も探したいため早いうちに退職をした方がいいのかなと思い、今月いっぱいで退職をしたいと報告しようと思うのですがどう思いますか？ 意見、アドバイス下さい。 育休手当が今月、5月、7月に入ります。
園になります。 今まで時短で働いてきました。 このまま時短でもいいのですが、デメリットは休みが足りないです。 有給を毎月数日使いながらやっていこうかなと思ったのですが、夫がパートがいいんじゃないかと言っています。 パートになっても、勤務時間は変わらずなので休みの回数だけ自由になります。 出来れば時短の方が、ボーナスも出ていいんだろうし、有給を使えるうちは使いながら時短でもやっていけるとは思いますが、パートの方がいいのでしょうか。 有給を事前に使うために子供の急な呼び出しには使わず早退、欠勤にしようと思います。 私の仕事は土日祝日も休みではないので、月８回土日に当てますが、祝日や行事、年末年始は足りないのです。 働くお母様方、正社員や時短でもなんとかなったけど、あえてパートを選択して良かったことはありますか？
第そのまま退職しようと考えております。 退職をつげるとそれ以降の1人目の育休手当はもらえないとネットで書いてありました。 妊婦発覚しても、1人目の育休が終わる1ヶ月ほど前まで言わないのは駄目だと常識的には駄目だと思います。が、このケースだとみなさんはどうしてるのでしょうか。またすぐ報告しないといけないなど常識的にとは別で決まりはあるのでしょうか？
現在育休中です。 育休最大2年取れるのですが、2人目を検討しており連続育休を希望しています。 パートでも無期雇用であれば連続育休できるのでしょうか 会社に聞きづらいので詳しい人がいたら教えて欲しいです。
10月後半に生まれる予定です。 わたしの希望は数ヶ月にはなりますが職場復帰してまた産休に入れたら嬉しいのですが、1人目の妊娠も会社からは（特に同じ部署の方）よく思われていないようです。 2人目の妊娠を報告すると相当嫌な目で見られると思います。どのように伝えるべきでしょうか。また皆さんならどのような選択肢を取りますか？ 私は職場より自分を優先したいと思い妊娠しました。（本当に申し訳ない会社！嫌味言われても仕方ない！ぐらいの覚悟） 現在働いており、この文章を見て嫌な思いをした方は申し訳ございません。
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 来れる日、来れる時間に来ればいいという感じです。 辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
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