育休を取得しています。 しかし現在保育園に通っている上の子について、保育士さんから療育を勧められてしまいました。 療育に通うとなると、通勤だけで1時間かかる今の職場への復帰が厳しくなってしまいます。 育休中に退職すると、不正受給などなにか問題が発生してしまうのでしょうか。 そもそも問題なくやめられるのでしょうか? なんといって伝えれば良いかも悩んでしまっています。上司が療育とかに理解がなさそうなので。
回答終了
くて申し訳ないですが最後まで読んで頂けると幸いです。 現在、育児休業中で年中には会社復帰予定ではありました。 しかし、セクハラ、ストーカー行為、 パワハラ、マタハラ、とんでもないコンボを喰らっていて 育休後にそのまま退職しようかと悩んでおります。 まず、セクハラ、ストーカー行為は同一人物の上司に 妊娠発覚前から妊娠発覚後もされています。 常に作業中も私に付き纏ってくる、 手紙を渡される、(手紙は気持ちが悪くて すぐに捨ててしまった為、手元に残っておりません。) 私の休憩後や退職時に駐車場で出待ちされていて 何度も他の職員もその男性を止めていますし 私自身も報告＆相談はしているものの男性の行為は止まらず… 私の妊娠発覚した後、悪阻で休職中に 私の家を特定して職場内の派遣の女の子に 「家まで行ってほしい」と地図を見せていた。 全てマネージャーや先輩にも相談済みです。 パワハラはマネージャーからのもので、 マタハラは職場内のオバサン達によるものです。 これは2回ほど、職場で泣かされ その件に関しては、直接マネージャーとのやり取りで 会社のメールで 次にこのような事があった場合、本社に パワハラ問題として相談します。 と文章にも残っております。 私の要望としては、育休後の退職と共に 会社都合として退職を望んでおります。
なく、退職の連絡をしようと思っております。 電話で上司に約束を取り、直接会社へ行ってから退職 したいと伝えるのが正しいのでしょうか？会社に行かずに電話で退職手続きをお願いするのは非常識でしょうか？育休から退職すること自体が非常識ですが… 現在里帰り中で、会社まで新幹線利用で往復10時間ほどかかるため、2ヶ月の子供を連れまわすのが不安です。 どのようにするのがよいか、アドバイスをお願いいたします。
解決済み
が来月終了します。復帰したいのでこの１ヶ月派遣先を探してもらったのですがないとのこと。条件を大幅に 広げてギリギリまで探してもらうつもりですが、わたしのように仕事をしたいけど派遣先が見つからずやむなく退職…の場合は、会社都合ですか？自主都合ですか？
しました。 しかしいろんな事情で退職を考えています。 まだ部長とは話はできておらず所属長には伝え ました。 所属長が部長に伝えて返ってきた返事が3月まで辞めれるわけないでしょ、でした。 かなり怒り込み上げていたようでした。 非常識なのはわかっています。 しかし育休は後々退職することになっても取得する時点で復帰の意志があれば取得できるものでもあります。 また育休中に家庭の事情もかわることもあり得ます。 一方的に退職を受け付けてくれないのはどうなのでしょうか。
4月復帰予定でした。 育休中も2度ほど職場に書類を持って行ったりした際に復帰後の勤務時間の希望を伝えてました。 シフトまた相談しましょうと責任者の方と話していましたが、とりあえず4月からの保育園申し込みをして1月末に入れる事が決まりました。 保育園決まったので4月からよろしくお願いしますと職場に連絡したところ、人が足りすぎている為私の希望してた9時から17時の間の勤務は難しいので他を探してもらった方がいいと言われました。 私は どのようなシフトなら入れますか？と聞くと 社長から直々電話があり、 平日3日間の16時から19時と隔週土曜日と言われました。 土曜日は可能ですが子供のお迎えあるので17時以降は無理と伝えてたはずですと答えると じゃあちょっと難しいな とのこと。 その代わり退職金に加えて取得できないはずの有休を加算して渡す、自己都合退職で退職願だしてね と言われました。 金額を聞くと 一日あたり1250円のはずが、 基本給の計算だから と言って750円にされました。 退職しても保育園が取り消しになると困るので失業手当は貰わずすぐに働きます。 働き先も決まっています。 それを断って、会社都合にしようか迷いましたが、 お金を貰って自己都合でいいかと思いそう返事しました。 でも何か腑に落ちずほんとにこのまま自己都合でいいのか退職届を出すのを躊躇ってます。 保育園も職場に戻るつもりで場所を決めたりしたのですごく腹立ちます。 もし戻れない状況ならもっと早く向こうから連絡すべきだと思います。 知識もないのでこれでいいのかどうなのかわかりません。
。まだ1週間とちょっとですが、仕事と育児の両立がうまく出来ないと思い退職を考えています。 復帰早々、子供が発熱で2日お休みを頂きました。 私と旦那の両親も近くに住んでいますが、まだ仕事をしており預ける事はできません。 旦那は責任者の為、休むと現場自体が動かせなくなる為休めません。 なので、私が仕事を休む事になるのですが 職場の上司にどうにか預け先を見つけて、出勤して欲しいと言われました。 病児保育があるのは知っていますが、他のウイルスを貰ってきたりするのが怖いのと 子供がしんどい時こそ、一緒に居てあげたいと思ってしまい預けたくありません。 なので休む事になるのですが、職場の皆さんに迷惑をかけてしまうのも罪悪感。 でも、病児保育に預けてまで働きたくない。 など、色々考えて、もう辞めるしかないかな…と思っています。 復帰後すぐに退職の意思を伝えたら、1ヶ月後にやめる事は可能なのでしょうか？
か？引き止められたり 辞めれないと言われたらどうしたらいいですか？
育休が終わり仕事復帰します。 育休中に退職届を出すと、子どもの保育園内定が取消になるので、一度復帰をしなくてはいけないのですが、先ほど復帰に関しての面談に行ったら、大幅な人事異動、また一方的で高圧的な話し合いがあり、復帰することが怖くなりました。心がザワザワして、また後日面談しなくてはいけないものの気持ちと身体が追いつきません。 子どものことを考えると、復帰はかならずしなくては。 でももう職場の敷居も跨ぎたくない。顔もみたくない。。 復帰する10/30.31に有給をとって復帰した証明をとり、10月いっぱいでそのまま退職するのが理想ですが、退職って2週間前には職場に言わないといけないのですよね…？ 無謀なのでしょうか。 もともと気持ちの面で不安定な部分もあるのですが、仕事のことや今日の面談を思い出すと苦しいし心臓がバクバクして指先が震えます。メンタルクリニックに行って、診断書を書いてもらえば、育休中に仕事をなくしても 子どもの保育園は続けられるのでしょうか。 上の子は3歳なので、集団に入ってほしいし、家庭保育は考えられず… 下の子の内定取消になると、多分どこかにまた申請を出しての入園は難しいと感じています…
すが、これでも離職票はもらえるのでしょうか？ 失業保険はもらえないのは分かっていますが、何かで離職票は必要になったりしますか？
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