月末をふめば社会保険料免除を受けられると知りました。 旦那の会社は育休を計5日間、単日でとることが できます。 つまり月末を踏むようにとれば5ヶ月間社会保険料免除を受けられるということでしょうか? ボーナス月にとるとさらにお得と聞きましたが12/15振込日だと育休取得は11月の月末でしょうか?それとも12月の末日なのか、、、 教えてくださいよろしくお願いします
回答終了
料は免除されますか?されませんか? 詳細を教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願いいたします!
ますが、諸々の税金を引くと手取りはいくらくらいになるのでしょうか? 月末時点で休職中の人は社会保険料が免除されると思います。現時点では月途中で復職予定なのですが、手取りの額によっては休職期間を月末までに延ばすか悩んでおります。
休をとると保険料免除される制度は使えますか??
解決済み
のでなるべく収入を減らさずに育休を使っていきたいので色々と調べている最中です。 ボーナス月は育休をうまく使えば手取りが増える(7月がボーナス月なら7月末日〜8月末日まで育休、9月1日出社にするとむしろ育休を使った方が得、ただし次のボーナスでは5%減る?)ことは分かったのですが、毎月の給与に関してはどのように育休を使えばお得なのかが知りたいです。 自分の考えでは現行の制度では育休を3ヶ月程度使う場合、例えば3月31日〜6月20日(平日14日間)まで育休を使えば、社会保険料免除と育児休業給付金のいいとこ取りが出来る(もちろん手取りが増えるほどではないですが、お得という意味で)と考えているのですが、何か間違っている所はありますでしょうか? 最近調べ始めたのでおかしいところ、誤っているところ等あれば指摘して頂きたいです。 何卒宜しくお願いいたします。
年の4月から子供が保育園に行ける事になったので復職するのですが、現在会社と復職日(復帰日)について相談しています。 私の育休は4月30日までとなっている為、5月1日から復職でも問題ないと言われているのですが、 私が住んでいる地域では 『4月中に一日でも働かなければいけない。でも、その一日は有給休暇を取得していてもいい。』 という決まりになっています。 少し話はそれるのですが、どこかのサイトで 「その月に一日でも働いたら、その月の社会保険料が発生するから、復職日は月初がおすすめ!」という文言を目にしました。 ここで質問です。 4月30日に復職、でも有給休暇を取得する という形を取った場合は4月分の社会保険料は発生するのでしょうか? (発生しそうな気がしているのですが…) 駄文長文ですみません。 お分かりの方、教えてください。 よろしくお願いします。
ついて質問です。 7月の給料と、賞与の 健康保険料、厚生年金、介護保険 が免除される。 7月25日から29日まで5日間は、日割り計算で天引き。 8月の給料に反映される。 で合ってますでしょうか? 5日分日割りで引かれてるのは、分かるんですが 社会保険料の控除額が合っているのか分かりません。 7月の給料と、賞与分の社会保険料合計額には足りない気がします。
育休を取得しました。 毎月の給与に対しては先月分まで社会保険料は免除されておりました。 ここまでは良いのですが、12月1日支給のボーナスは社会保険料が免除されていませんでした。 私の認識ではボーナス支給日以降も連続して1ヶ月以上育休を取得していたので、こちらも免除されるものだと思っておりました。 ボーナスに対する社会保険料の免除はもっと後になるのでしょうか? 本日最後の育児休業給付金の決定通知書を会社から頂いたので、明日以降給与担当にお尋ねしようかとは思っておりますが。
2まで育休を取得しようと考えています。 その際、下記の条件の場合、12月と1月の社会保険料、給料、賞与の計算の考え方があっているか、 計算できる方教えてください。 月の給料総支給285,000円 標準報酬月額 280,000円 賞与500,000円(支給日12/15) 育休手当金 280,000円の67パーセントの日割り計算 12/1~12/18の日割り計算した給料は社会保険料免除 1/23~1/31の日割り計算した給料は社会保険料免除 12/15支給のボーナスは社会保険料免除
、保育園に入れるまでは一時保育を使いながら週1〜2回現在の勤務先でパートで勤務をすることになりました。 職場としては3年間育休をとることができるので正社員復帰までは社会保険料の免除の手続きをしてもらうことになりましたが、その間パート勤務するのは問題ないのでしょうか。所得は標準報酬月額の3割未満になります。 明日は祝日で勤務先と連絡が取れず急ぎだったのでこちらに質問いたしました。 よろしくお願いします。
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