ら育休に切り替わると思いますが、男性の場合、育休は出産日に合わせて年度途中に取れるのでしょうか？ 周りでとっている男性の先生を見ると、産まれた次の年度から一年、とかパパ育休？を使って2週間くらいだけ、というのはたまにいるのですが、、、 そもそも教育現場でも、男性の育休が少しづつ取りやすくなってきたかな〜というくらいなので、どうなんでしょう？ 企業みたいに、産まれてすぐ2、3ヶ月くらいとれるのでしょうか？
解決済み
とれば社会保険料が免除されるとのことですが、この１日分は会社で給与が１００%でていても、当てはまるのでしょうか？特別有給のような形で処理されています。その場合、育児休業給付金は対象とはならなくても、健保組合に育休取得届を出していいのでしょうか？(出さなきゃいけない？育休として取得しているのだから？)育休が無給か有給かが関係あるのか、教えてください。よろしくお願いいたします。
休の知識がつい最近まで全くありませんでしたので、男性も育休がそんなに難しくない条件で取得できることを知りました。 ただ私は現在トラックの運転手の仕事に従事しており、会社としての規模も大きくなく周りの方々はほぼ私の父親以上の年齢なこともあり育休についての理解が得られないのではないかと考えております。 会社としては断ることは出来ず、それに対して報復的な人事を行うことも禁止されてるとあります。 仮に育休を取得したんだとしてこの上記のことから心配なのが ①復帰後に他のドライバーたちとの雰囲気が悪くならないか。 ②報復的な人事と証明することが出来ないような配属先の異動や賞与の減額などはされないか。されたらどうすればいいか この2点にお答え頂ければと考えております。 よろしくお願い申し上げます。
の上司に取得したいので、引き継ぎスケジュールなどを相談したところ、ちょっと待ってと言われ、嫌そうな顔をされました。これ以上この話をするのを躊躇してしまうのですが、育休取得は正しいのでしょうか。 また、会社に言ってもだめなら弁護士に相談してもよい案件でしょうか。権利にお金をかけるのも変ですが。
しっかり残して確保する必要があると思いませんか？ 誰かの人の分まで働こうとしてしまうのはその人の仕事をなくしてしまうことにもなりますし、育休男性を必要な従業員として仕事はそれなりに残すなどの配慮はあった方が良いと思います。
回答終了
。 （全て妻とはの入念な話し合いの元、意見が合致しています） 子供が産まれてから、２ヶ月間育休を取得しました。上司には妊娠初期から育休を取得したい旨を伝え続けていましたが取ることが難しいと言われていました。 出産間近になり引き継ぎや人手不足等が改善され、念願の育休を２ヶ月間の取得させてもらえました。 復帰後は、会社にも迷惑を掛けたのでまた尽力したいと思い、その旨も上司に伝え育休の再取得は考えておりませんでした。 ですが育休明け後、現在含め約３ヶ月復職したのですが、もう一度育休を取得しようと考えています。 会社での上司や同僚との関係は良くも悪くもありませんが、取得理由としては、 長年に渡る業務内容の不平等性を上司に相談したがずっと改善に向かわないので、尽力したいと思っていた会社ですがこの会社をもう辞めようと思い、私の勝手なプライドの元、私が会社に打てる手段は打ってやろうと育休の再取得をする事にしました。妻と子供との限られた時間ですし、大切に使いたいと考えています。 調べた所、法律的に問題はありませんが、上司とのトラブルからの反逆行為のような育休は断られる可能性はあるのでしょうか？ 実際にこういった状況で取得された方がいればどんな状況だったかをご教示いただきたいです。 また、トラブル云々関係なく、育休→職場復帰→育休再取得の流れを経験された男性の方がいれば、どんな状況だったかをご教示いただきたいです。 長々と申し訳ありません。ご回答してくださる方がいれば、よろしくお願いします。
て1週間です。 もともと技術職で自分の担当している仕事があり周りへの迷惑を最小限に抑えるために1週間で申請しましたが、育休開始日前日に育休明けから1ヶ月現場仕事へ応援に行くように告げられました。 折角自分の仕事を調整して最低限の1週間の育休を取得したのに結局復帰したら日から自分の仕事ではなく現場に応援で技能員として1ヶ月働くこととなりどうせ自分の仕事しなくていいなら育休をもっと取れば良かったと後悔してます。 育休期間延長の申請は1ヶ月前までなので延長したくても出来ません。 このような善意を無駄にするような会社の指示はどうにかならないものでしょうか。今回私は泣き寝入りでも構いませんが、後輩や今後育休使う人たちが同じ目に遭うと思うとかわいそうです。 労基などに相談しても変わりませんよね？
金的な制度はありますか？ 給与の8割程度出る制度は知っていますので、他に申請した方が良いものを教えてください。 お願いします。
ると負担になる、これはわかるのですが、 それは女性の育休も同じではないのですか？ 情報番組グッとラックで、上記データ出してました。 中小企業の女性社員はいつ抜けても会社の負担にならないポジションしか割り当ててないとかですかね？それとも女性の育休も同じ7割反対がでるデータのマジック？
るってことはないですか？
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