解決済み
? 奥さんの指示がなくても自分で考えて自分から行動するんですか? 結局旦那の世話も奥さんがやる羽目になってむしろ邪魔にならないですか? 育休取って結局家でダラダラしてるだけじゃないですか?
半年も仕事しなかったら結構遅れを取り戻すの大変だと思うんですが、合間合間で出勤とかするのでしょうか? 出勤がないとなると純粋に心配なのですが 半年仕事なかったら身体と頭がなまりませんかね… 完全休みより時短勤務に変えるとか週3出勤の方がましな気がするのでしょうけど、どう思われますか? 自分は連休明けの仕事量が怖い…と思う方なので半年って喜ぶところか?怖くないのかと疑問です。
回答終了
ます。 戻ってくるのが来年の2月の1日からです。 育休期間の人は健康診断が義務ではないと調べて知りました。 私の会社は9月頃に健康診断をしているのですが、 今年は受けることはできると思いますが?
5年、基本給15万くらい、手取りで18万くらいもらっています。 連休明けに会社に確認しますが、男が育休取ったらこんなもんなのですか?
れと平行して会社に拘束されない時間を使ってできることって、どんなことがあるでしょうか。
。育休取得希望(2週間程度)。 ●質問内容 以下の時系列のようにコトが進むのですが、 育休取得開始時にはある程度、退職の意向が固まった状態になります。(育休申請時には未確定) 育休は復帰(1年半以上)を前提とした制度であるため、このような状況下で育休を取得することは不適切でしょうか。 ●時系列 育休取得開始予定日1ヶ月前(育休申請期限) →公務員試験 合格発表 →育休取得開始日 →育休復帰 →現職へ退職の意向を伝える(退職2ヶ月前) →現職を退職、公務員へ転職 ●補足 ・育休は給付金の取得を目的としていません。 育児を目的に取得予定です。 ・育休中に転職活動をするわけではありません。(別の方の質問で不適切との指摘は拝見してます) ・現職場への評価は気にしておりません。 転職後の公務員としての評価を気にしています。 ・基本的にはモラル上も問題ないと考えておりますが、皆様の率直な意見を伺いたく、よろしくおねがいします。
けどこれって普通なんですか?(前回奥さんが流産してるから心配なのはわかるけど) 私が前に働いてた職場はスタッフの子の母親が、きとく?で凄い危ない状態だったのに店長が帰らせてくれなくてその子泣きながら仕事してましたよ。子供生まれるからってちょっと甘くないですか?しかも育児休暇取るらしいんですけど…男って育児休暇とるの?収入どうすんの?
は月の公休が9日あります。 7月29日から育休を消化する場合 7月28日までに9日間公休を取っても大丈夫でしょうか?
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