「育休 男」を含む質問（10ページ目）

育休中のものです。 この度保育園に落ちてしまい、会社にはその旨を報告しました。 その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ？早めに動か...

その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ？早めに動かなかった事が原因じゃないの？みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね？誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね？ やる気ある？復帰する？するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか？

育休について質問です。 以下のようなことはマタハラになりますでしょうか。 会社員男です。 半年ほど前から人事部に育休2か月取得の申請をしており、承認され...

男です。 半年ほど前から人事部に育休2か月取得の申請をしており、承認されています。 部内、課内には周知済みで、引継ぎを行ったりと取得準備を万全にしておりました。 1か月後いよいよ取得日が近づいてきたのですが、人事異動があったことや派遣で働いている人が急に退職予定である事実が発覚したことなどから、課内の人員が不足状態となってしまいました。 そこで、育休取得時期をずらせないかと課長から相談を受けました。 しかし、育休の時期をずらすことは「一番大変な時期である産後のサポートがしたい」という私の育休を取得する目的から外れてしまうため、無理だという旨を伝えました。 すると課長から 「育休の時期を主張するのは構わないがその通りに取れるとはわからないぞ。会社側の都合も考えなさい。」といった意味合いの言葉を言われました。 育休は介護・育児休業法で定められている権利であり、取得を会社側が拒むことは違法ですよね。人員が足りないなどの理由で拒むことはできません。 発言から法律の知識がないように思えますし、 そもそも管理職が人員配置などの管理ができていないのが問題だと思うのですが、 それを部下に押し付けるのはおかしいですよね。 その後急に課長からのあたりが強くなり、急に冷たくされました。 私は役職もない平なのですが、「お前が派遣の管理できてないのが悪い」ととれるような発言をされたり居心地が悪いです。 これってハラスメントになりませんか。

自分男ですが、有給とった後、育休１年とってその後そのまま会社辞めてもいいですか？ いま会社と揉めてます

いま会社と揉めてます

男が育児休暇取れない会社は多いですか

男の育休いりますか？小さな頃、親父が家にいるだけで、イライラしました… 子供や妻のためにくだらない制度は廃止した方がよくないですか？

のためにくだらない制度は廃止した方がよくないですか？

「男が育休なんてあり得ない」ですか？

育休明けの転職について 長文失礼いたします。 現在育休取得中の会社員の男（30歳）です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に...

）です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか？

育休と人事異動（公務員） アラフォーの公務員男ですが、来年度早々に数ヶ月の育休を取る予定です。 今の職場は4年目で通常だと来年度は異動の予定です。 ※通...

取る予定です。 今の職場は4年目で通常だと来年度は異動の予定です。 ※通常は3年で異動が多いが、職場の諸事情で既に残留中 育休の予定はまだ伝えていないので、上司との面談でもまだいて欲しいけど、異動やね。と言われています。 （質問） 来年度早々育休を取る予定の人を異動させるものなのでしょうか？ 個人的な感覚としては、そんな人異動させられないだろうから、残留かな？思っています。 ※異動先もいい迷惑ですよね。 現在、小一と2歳の子がいまして、5月に双子が生まれる予定で、助けてくれる人もいないため、育休しかないなという感じです。

育休についてご質問です。男です。 1月から12月の1年間のうち社会保険料が得する等の金銭的に一番得する育休取得期間を教えていただけませんか？ また総合的なこと

等の金銭的に一番得する育休取得期間を教えていただけませんか？ また総合的なことを考慮して育休取得時期に一 番適している期間も併せて教えていただけると嬉しいです！ 唐突な内容で大変申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします！！

男が育児休暇を所得したらリストラの対象になりますか。