ね? それは2歳まで育休を取る権利があるということですか? 私の職場では子どもが1歳の誕生日の月から保育園に入れて復帰しなさい!保育園に通らなかった場合には次の4月入園に申請を出しなさい!と言われています。私の地域では4月入園であれば入所できてしまいます。 私の希望は育休制度が適応される2歳までは一緒に過ごして、その後保育園または幼稚園に入れて仕事復帰したいと考えています。 この場合、職場の言う通りにしなければいけないのでしょうが?制度?一般的には職場の言うことが正しいのでしょうか?
回答終了
そして今回のボーナスの査定で 上司のかたもしらなかったといって ボーナスが育休を理由に査定で下がったとのこと。 毎年上がっていくもので考えており なんなら定額減税があるので ワクワクしてましたが 金額はわすれましたが結構引かれてました。 これは妥当でしょうか? わたしは違う職種でよくわからないため 教えてください。
解決済み
って、独身や子どもがいない家庭にはないのでしょうか。同じ国民なのに。 育休、産休の人は働かない期間もある程度お金がもらえます。その間、代わりに仕事を振り分けられた人は給料変わらずっておかしくないですか?助け合いなのはわかります。生まれる命が尊いし、喜ばしいのもわかります。言いたいのはなんで、仕事が増えた分だけ、給料があがらないのか、そこへの支援金がなぜだされないのか、という話です。社会人はボランティアではないので、労働にあった対価は支払われるべきだと思います。国が育休、産休、子育て支援にばかり目を向けるのではなく、そこをフォローするまわりにも目を向けるべきだと思いませんか?
年雇用されていればとれますか?
て、賞与月が育休途中の場合、復帰明けに賞与をだすことや(他の職員と区別した時期)、半年ぶん以上の減額、または育休中を理由に賞与なしにすることは法律違反ではないですか?この場合に会社と揉めた場合、相談できる場所はありますか?
給単位期間の就業日数を10日以下or月80時間以下で抑えたとしても(週〇日出勤、〇曜日出勤と取り決めをしていない場合でも)毎月来年3月までやったら恒常的・定期的判定されて育児休業給付金を停止されますか?
? 女性は働いて保険料おさめてるなら、子供産まないと損ではないですか?
先生は去年の5月頃に産休に入りました。 配布された手紙には産休は7月末まで、とはなっていましたがもちろん育休期間もあるでしょうからそのときに学校には復帰されませんでした。 先生が産休にはいってからもうすぐ1年がたちます。 先生はいつごろ復帰されるのでしょうか。 友達はほとんど、私たちが卒業するまでは復帰されないだろうと言っています。 別に早く帰ってきてほしいとかそういった感情がとくにあるわけではありませんが、なんとなく気になったので質問させていただきました。 解答よろしくお願いします。
1日分までちゃんと出ますか? また、この間1月分の給料明細を貰ったのですが、1月は22日から31日しか働いていないのに1ヶ月分の給料が丸々入ってました。 何故かわからず… 育休手当と給料と二重で貰えることは無いですよね?
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか?
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