「育休 復帰しないで退職」を含む質問（10ページ目）

育児休暇復帰後に退職する場合って失業保険の受給資格はあるんでしょうか？ また、主人の社保に扶養ではいる予定ですが、失業保険申請中は任意継続等した方がよいの...

人の社保に扶養ではいる予定ですが、失業保険申請中は任意継続等した方がよいのでしょうか？育児休暇をもら って仕事復帰しました。 復帰後現在4ヶ月くらいです。給与は社保等含めず16万で、正社員勤務四年目です。お分かりになる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

育児休暇について質問です。 育休前に退職が決まっていれば育児休暇は取得出来ないと思いますが、育休中に復帰が難しくなり退職となる場合は途中で育児休暇の給付金

思いますが、育休中に復帰が難しくなり退職となる場合は途中で育児休暇の給付金は止まりますか？

産休育休をとり、復帰後一年ほどで退職するのはよくないのでしょうか？

育休明けの復帰、退職について。 12月6日で育休が終わりました。 会社には 私の復帰場所が無いって話だったので 会社都合で辞めさせて欲しい。とお願いしたら…

復帰場所が無いって話だったので 会社都合で辞めさせて欲しい。とお願いしたら… 場所はあるけど 夕方の時間帯だと言います。 今までは事務で土日休みの昼間でやりやすい場所でした。 私の代わりに働いてる子が事務のままでいたいと言いだした為、希望の復帰場所が無くなった感じです… 以前の上司は 元の場所に戻すと言う約束をしていましたが 上司が変わりやすい会社で私が育休中に２回も変わりました。 今の上司は復帰場所はあるけど事務ではなく 土日を休むのも厳しい場所で時間帯が夕方しかない。と言います。 だから 今の上司は会社都合でもいいと言っていたのですが 本社が会社都合にはしたくない様です。 場所があるのに嫌なら 自己都合でしょ。と本社は言っているみたいです。 私からしたら 場所も変わって土日も休めない、時間帯も夕方～って１才の子がいるのに 明らかに働きにくい場所でこれは不利益扱い。と思ってしまいます… この場合は 諦めて自己都合にするしかないのでしょうか？？ あまりモメるのもなぁ。と思ってしまって… 職安に話したら 理由がどうであれ 退職願を出したら 特定受給資格者にはならない。と言われてしまい その場合、退職願は出さずに労働均等室に相談して下さい。と言われましたが モメるんではないかと迷っています。 私はどの様な対応をするのが一番いいのでしょうか？ 私は会社都合にしてほしいですが 夕方の時間帯でも場所があるのに不利益扱いで 会社都合って思う私が悪いのでしょうか？？ 因みに給料も下がります。

育休満期での退職について。 復帰の方向で会社と話し合っていましたが、 都合により退職することになりました。 10/16で1歳の誕生日なのですが、15日...

退職することになりました。 10/16で1歳の誕生日なのですが、15日付けで退職を提案されました。その場合、育児休業給付金は満額（？）もらえる認識で合っていますか？

育休中の退職について。もともと５月に復帰予定のつもりで一年間育休をいただいていましたが、諸事情により退職しなければならなくなりました。退職希望日は３月末です。

したが、諸事情により退職しなければならなくなりました。退職希望日は３月末です。 就業規則によると退職の２ヶ月前に申し出なければいけないのですが、明日退職する意向を伝えたら退職したい３月末まで待ってもらえるのでしょうか？それとも復帰する意思がない人はすぐにクビ切られますか？

育休復帰後の給料が給付金より減ってしまう場合 ３１歳女性、正社員です。 現在育休中で、4月で1歳半になる子供がおり、第一希望の保育園にも内定しています。

中で、4月で1歳半になる子供がおり、第一希望の保育園にも内定しています。 しかし復帰後の給料が、今いただいている育児休業給付金よりも減ることになり、 どうすべきか悩んでいます。 旦那の給料：40万円 私の以前の給料：30万円 育児休業給付金：15万円 復帰後の給料（6Hの時短勤務）：14万円 保育料や、急な早退・欠勤があることを考えると 私の給料は手元に6～7万ほど残れば良いほうかなと思います。 職場まではバス・電車で１時間半かかるので、送り迎えの時間も考えると 早朝から夜遅くまで時間に追われることになり、負担が大きくなりそうです。 少ない給料を得るために、子どもとの時間を削ってまで仕事する意味があるのか 分からなくなってしまいました…。 でも、育休を延長して給付金もいただき、子供と過ごす時間が増えたとして ２歳から希望の保育園に入れるとは限らない… 子供と24時間いるとストレスがたまっていくかもしれない… 保育園で色々いい刺激を受けられたほうが子供にはいいのかもしれない… もし転職したくなっても保育園が決まらないと動けない… などなどモヤモヤしています。 みなさんなら、この状況でも復帰しますか？ それとも内定を辞退して育休を延長し、給付金を満額いただいてから復帰しますか？ （補足） ・会社は３歳まで育休が取れます。２歳以降は無休になりますが。 ・内定を辞退して育休を延長しても給付金は受け取れます。（職安に確認済み）

教員の育休復帰後の退職について 私は育休を経て、今年の4月から復帰しました。独身時代や妊娠前ももちろんですが、最近とくに体力的に厳しいと感じています。子ど...

時代や妊娠前ももちろんですが、最近とくに体力的に厳しいと感じています。子どもを保育園に預けてから出勤、迎えは自分の親に頼んで、夜は7時まで働いています。帰宅後は家事や育児、そして持ち帰りの仕事をしていて、平日の睡眠時間は4〜5時間ほどです。夫も同じ教員で、夫婦ともに疲れ切っています。 家の掃除もろくにできておらず、家の中はぐちゃぐちゃです。もう限界だと思い、退職を考えています。 ただ、育休を約3年ももらったのに、たった1年でやめることに対して、同僚からどのように思われるかが不安です。夫は今の仕事を続けるつもりなので、夫の立場が悪くならないかが不安です。 みなさんにお聞きしたいのですが、育休後1年で退職するのは非常識でしょうか？

産休、育休1年間取得後、職場復帰せずに退職する場合について、 次に就職活動をするとしたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、...

としたら、退職時期と子どもの年齢的に、育休後の退職だとバレると思いますが、 皆さん履歴書はどうしてるのでしょうか？？ 面接官的にも印象が良くないと思いますが、どうでしょうか。 現在の職場が女性が多い職場でして、ふと気になったので質問させていただきます。

育休から職場復帰のあいさつで体調が優れないので考慮よろしくお願いしますといっても良いですか 正直残業も難しい仕事もしたくありません しばらくしたら産休にま...

良いですか 正直残業も難しい仕事もしたくありません しばらくしたら産休にまた入り育休に入ります 最後は復帰せずに退職また は、のらりくらり定年までいって退職金がっつりもらいたいので悩んでいます