親族が妊娠しており、 第一子の育休終了から第二子の産休開始までの間の期間がおよそ1ヶ月間あります。 お腹が大きく、仕事にブランクがあって周りに迷惑をかけてしまいそうとの事で本人は育休延長を希望しています。 第一子を保育園入園→仕事復帰 第一子の保育園辞退→育休延長 が会社の人事での方針みたいです。 市役所にも相談してみたそうですが、 会社の方針には逆らえないみたいです。 また、第一子の産休直前の時には産院で重労働をさせないような母性健康管理指導事項連絡カードというものを書いてもらってたそうですが、結局考慮されずに今まで通りの仕事をさせられてたみたいで切迫早産しそうだったみたいです。 このような現状ですが何か方法はありますでしょうか？
回答終了
続1年以上で、従業員500人以上の企業でパートをしています。 育休復帰後は短時間勤務制度を使いたいと思っています。 しかし、育休中に新たに人員が雇われたため、週に3日しかシフトに入れない可能性がでてきてしまいました。 週に3日☓1日6時間の短時間勤務制度だと、社会保険から外されてしまいますか？
解決済み
タイムでの仕事を希望しております。 わたしの仕事はグランドスタッフとしてハンドリング会社で働いております 変形労働制で育休前は担当のエアラインが夕方出発の便だったので、昼の12時か、１時に出勤して、８時９時に退勤の生活でした。そのシフトでは保育園に預ける関係で厳しいので９時から５時、できれば土日休みを希望したのですが、希望は致しかねると言われてしまいました。 どうしてもその時間にしたいならパートにしてほしいと言われたのですが、会社もそれなりに大きいので人数は足りてますし、いろんなエアラインと契約している会社なので、仕事はないということはないと思います。 シングルマザーで一歳の子を抱えては正社員になるのも難しいと思いますし、今の仕事が好きなので続けたいのですが、パートに変更しなければいけないのでしょうか？
す。 そこで聞きたいのですが、子供を4月に保育園にいれ、私自身の仕事復帰を慣らし保育っていう名目で3ヶ月遅らせることは可能なのでしょうか。
しいですが、いつから時短の給与をベースにされる計算になりますか？ 何が手続きすればすぐ安くなりますか？
事頑張ってきました。結婚後も中々子供もできず４１歳で出産しました。 育休も早々１０ヶ月で切り上げ保育園に預けて職場復帰しました。最初は、人が足りないので早く復帰してもらえたらと言うお話だったので私も一年取る予定が早めに切り上げて復帰したのですが、社員に戻してもらえません。時短もお願いしてないですし、実家も保育園から近いので今まで通りのシフトで働けると伝えてても時短勤務の週休3日制です。私的にも今までのようにバリバリ仕事したいですし、お金も稼ぎたいのですがこのままでしたら困ってしまいます。年も歳ですし、転職も難しいと思いますが同じくらいの方々はどーされていますか⁇もう、今までのキャリアは諦めて夫の扶養内でおとなしくこままお仕事を続けるべきなのか、それとも転職すべきか。案外会社は酷いですよね。世の中では、少子化子供産んで欲しいのに実際の会社はこんな扱いなんて。そりゃ、皆やめちゃうはずだな〜って実感しました。
した。 4月の給料が振り込まれており、雇用保険、所得税、住民税が引かれていました。 この4月に振り込まれたお給料は3月のみなし分として支払われたということですか？ 有休なども今月は取ったはずが減っていませんでした。 知識のある方、教えていただきたいです。
す。 育休後、会社の保育園とは別の保育園に子供を入所させたいのですが、人気な保育園であり育休延長してもらって審査待ちしてもらうしかないと言われています。 会社からは、 空きが出るまで付属の保育所に入れて働いて欲しい 付属の保育所があるのに保育園に入れないため育休延長はできない と言われましたが そんなことってありますか？ 1度見学にいきましたが、とても我が子を入れたい環境ではありませんでした。 どうにか方法はありませんか？
て時短勤務にしたという方おられますか？ 周りの反応はどうでしたか？部署異動させられたりしましたか？当たりがきつくなったりしましたか？ フルタイムで復帰したものの1歳児を抱えて(上に4歳の子もいます)の勤務は予想以上に辛く、何度も体調を崩して時短の相談も何度かしています。 部署異動したくないのと、やっぱり時短にしてなんて根性が足りないのではないかと決断できずにいてズルズルとここまできました。 体調を崩す→上司に時短の相談をする→決心がつかないままフルタイムでだましだまし通う→また体調崩す、のループです。 私が迷っているので上司もこうしろああしろとは勧めてはきません。 あくまで決めるのは本人なので。 会社は従業員100名程度の中小企業で、育休を取った人自体が少なく時短勤務の前例も恐らくありません。 ただ法定にはきっちり従っている会社で、どう思われるかはわかりませんが申請すれば受けてもらえると思います。 無理を続けて倒れて長期の休みになったり、完全にキャパオーバーになって退職になってしまうよりは時短申請すべきなのはわかっているのですが、踏ん切りつきません。 皆さんが私と同じ状況なら時短申請しますか？それとも体に鞭打って頑張りますか？
正社員だったのですがパートで復帰するとの事です。 本人は正社員で復帰したいと言っており、会社に聞いたところ「残業してくれないと正社員は厳しいと思う」と言われたそうです。 正式にそのような書面や通達はされていないのですが、会社からのその一言でパートでしか復帰できないと妻が言っています。 正社員復帰の条件に残業はしなければならない決まりなんてあるんですかね？
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