「育休 年末調整」を含む質問（10ページ目）

夫の扶養範囲で働いています。 3月末で今のパートを退職し 4月から新しいパート先で働く場合に 今年末の年末調整と来年の確定申告に何かの手続きが必要なのでしょうか？

で働く場合に 今年末の年末調整と来年の確定申告に何かの手続きが必要なのでしょうか？

転職時の「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」の提出について 転職前の会社で「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出していても、転職時に再度、新し...

給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出していても、転職時に再度、新しい会社にもこれを提出する必要があると、ネットで調べて知りました。 下記私の場合は、該当するのでしょうか？ ●育休中妻と扶養の子供2名 ●1月末まで前の会社。昨年末前の会社で「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出して年末調整済み ●共働きで普段は扶養外の妻は昨年は無収入のため、昨年末の年末調整で税金の扶養に入れるために「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」に妻の収入等を記載 ●今年は4月から妻が仕事復帰するため、今年の収入は扶養からは外れる 新しい会社に聞いても「よくわからない」と言われました。 今まで転職したタイミングでは扶養は子供だけで年の途中で書類を出した事はありませんでした。

育児休業取得後の退職→転職での提出書類についての質問です。 人事の方や転職エージェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。 【質問の背景】 ...

ェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。 【質問の背景】 私は2023年1~10月まで育児休業を取得しており、復職することなく退職しました。 そして、2024年中に再就職を目指し、転職活動をしているのですが、内定後は ・源泉徴収票 ・給与明細 の2点の提出を求められるケースがあると聞きました。 【目的】 育児休業後の退職を転職先に知られたくないです。 【自分で考えた対策】 ・源泉徴収票は年末調整のためであれば、退職年と就業開始年が異なるので提出は必要ないと伝える。 ・給与明細は「無くした。再発行はしてもらえなかった(企業側に再発行の義務はない)」と伝える。 【質問】 ・上記の対策で、採用担当の方は納得できますでしょうか。 ・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、これは代替になり得ますか？ ・住民税の通知で育児休業取得がバレますか？ ・育児休業取得前は高年収だったのですが、転職活動中の現在の年収は育児休業取得前の年収を答えてもいいでしょうか。もし追及されても、勘違いしていたと答えれば問題ないでしょうか。 P.S. 育児休業後復職しようとしたところ、違う部署に配属&年収大幅downを提示され、やむなく退職した形です。もともと愛着はなかったのと、揉めたくないということもあり、何も訴訟などはする予定はありません。 人間としてやりたくないことをやっている気分で自分を追い込んでいます。

今年の１月から産休・育休に入りましたがその直後に夫の転勤が決まり引っ越しました。会社は今年の年末から元の住所にに私と子供だけ戻り仕事に復帰できるかもしれな...

会社は今年の年末から元の住所にに私と子供だけ戻り仕事に復帰できるかもしれないので在籍していますが、住民票を新しい住所に移しているので１８年度の市民税の請求が来てしまいました。 もし復帰できずに年末でそのまま退職した場合、保険料などは年末調整で還付を受けられるのですが市民税はどうすればいいですか？確定申告など しなければいけないのでしょうか？その場合どうすればいいか教えてください。 よくわからないのでできるだけ詳しく教えてください。

現在育休中で住民税って発生しますよね？ 毎月の給料から天引きされていません。

副業を考えています。 現在育休中で、もうすぐ子どもが1歳になるので、延長しなければ育休手当は無くなります。 復帰は来年の夏頃なのですが、手当を受給しなけ...

ば育休手当は無くなります。 復帰は来年の夏頃なのですが、手当を受給しなければ副業しても大丈夫でしょ うか？ 本業は保険外交員で、副業は夜にレストランやスナック等でのバイトを考えています。 年末調整は会社でやってくれないので、自分で確定申告するのですが、言わずに副業したらバレますか？ 復帰するつもりではいますが、現状主人の給料だけではかなり厳しく、手当も延長後は減額支給のため、貯金もできません... なので、保育園が決まって復帰するまでの間、夜にバイトをしたいと思っています。

旦那の扶養に入ったばかりです。 年末調整について。 ○出産前まで派遣で働いていて、出産のため勤務先は辞めたものの、現在も派遣会社には在籍している状態です。 ○今

、出産のため勤務先は辞めたものの、現在も派遣会社には在籍している状態です。 ○今年の夏に２年間丸々育休が終わり、それまで派遣会社を通して入っていた健康保険証を返却し、9月頭に旦那の扶養に入ったばかりです。 ○9月末から、求人サイトから応募したパチンコ店の清掃パートで働いていましたが、今日、辞めますとお店に伝えたばかりです。 年末調整で源泉徴収票が必要みたいなのですが、私の今の状況だとどこから源泉徴収票を貰えば良いのでしょうか...。 派遣会社ですか？ パチンコ店の方ですか？

バイトの人の産休、育休について。 職場のバイトの人（Ａさんとします）のことです。 その人は２７歳の女性、既婚ですが子供はいません。まだ3カ月くらいです。

その人は２７歳の女性、既婚ですが子供はいません。まだ3カ月くらいです。 会社はバイトの人も社会保険に加入しています。 Ａさんが最近妊娠したそうです。 とてもうれしいことなのですが、先日みんなでお昼に話をしていた時のことです。 妊娠しても仕事は続ける。 産休、育休とる。 とのことです。 正直、別にそこまでしなくてもいいんじゃないかと思いました。 こういう言い方はよくないですが、Ａさんのしてる仕事は誰でもできる仕事で、２日もあれば流れを覚えできることです。 Ａさんと同じ仕事をもう一人のバイトの人もしていますし、一人でも十分なことを2人でやってる感じです。 もう一人のバイトの人のほうが、少し後に入社されたのでＡさんが教えたりしてますが、Ａさん自身3か月しか仕事してないです。 職場はわいわいするところじゃありませんので、黙々と仕事をしていますが、Ａさんたちはお喋りがすごいです。 別に喋ることが悪いのではないですが、笑う声が大きくて、ちょっと・・・って思うことがあります。 入社された時、サンダルで仕事をしていたこともあり、職場にサンダル？？？ってみんな思ってしまいました。 軟骨にピアスもつけていて、その姿でお客さんに会うのは常識的にどうかと疑問でした。 ちょっと愚痴のようになりましたが、仕事熱心とは思えないのに、産休・育休までとるんだと感じたのですが、理由が分かりました。 Ａさんはお金をもらうことに必死です・・・ 例えば、うちの職場はバイトでも社会保険加入で、求人にも記載されていて、入社した後に知ることじゃないのに、 「社会保険が高い。」と言いました。 もともと分かっているのになと思ったのですが、Ａさんは旦那さんの会社に扶養を抜けたことを届けてないとのことです。 理由は「扶養手当がほしい」「年末調整で扶養控除使うため」だそうです。 「健康保険は高いかもしれないけど、社会保険加入してるほうが、将来の自分の年金にもなるし、いいんじゃない？」 と正社員の人が言うと（私も正社員です） 「それは、○○さん達は正社員だからですよ～」と。 じゃあ、社会保険のない仕事をしたらいいのにと心の中で思ってしまいました。 産休、育休とるのも、手当がでるからです。 働く権利だし、当たり前のことなのかもしれませんが、なんだかしっくりきません。 Ａさんたちがしてる仕事は、求人をかければ応募殺到です。（時給はよくないですが、安定感などで働いたことのない主婦から やけに人気です） 正直、今Ａさんたちの仕事も一人で十分だと思う状況です。 こんなこと思うなんて私は心が狭いのでしょうか？

今勤めている会社の店舗が10月までで違う会社に買収される事になりました。 今後について今の会社の他店舗に移動するか新しく入る買収会社に転職するかと問われ悩...

ついて今の会社の他店舗に移動するか新しく入る買収会社に転職するかと問われ悩んでいます。 新しく来る会社からは慣れている人が居た方が良いからと採用のお話をもらえているのと私自身が妊娠中で産休育休の事も両社とも承諾済みです。 今までの勤務年数や冬のボーナスなどを考えると残った方が良いのかなとも思いますが通勤が近いのが今の店舗だったのでこれからお腹も大きくなりるし復帰後通勤も含め遠いので悩んでいます。 あとは給与面などで決めたいと思うのですがこの場合給料の交渉などはしても大丈夫でしょうか？？提示された金額が去年度の年末調整で計算されているので今年の昇給が含まれている分既存の会社の方が若干ですが良いのでそれを伝えても良いのかと悩んでしまって決まらずです…… 何か少しでもアドバイス頂けたら幸いです。

【扶養控除について】 現在、育休中です。 子供を来年の4月入園で保育園に入れる予定なのですが、それに合わせて仕事に復帰のうえ主人を私の扶養に入れたいです。

定なのですが、それに合わせて仕事に復帰のうえ主人を私の扶養に入れたいです。 私が働く方が福利厚生や手当等も含めると世帯収入が多くなるため、主人が扶養内で働く予定です。 そこで、どのタイミングで主人を扶養に入れたい旨を会社に伝えるといいのでしょうか。 年末調整や年始なのか、それとも復帰時でいいのか… 詳しい方に教えて頂ければと思います。 よろしくお願いします。