く休めると思ってしまう みんながそうしたら職場が回らなくなるなど マタハラを受けていました。、 戻る時期も揉めましたが なんとか4月は慣らし保育をゆっくりし 5月1日復帰になったのですが 今度は 復帰までの期間、どうしていきたいか、 (私自身が切迫もあり2年休んだことで職場内でも変わったことが多々あり)復帰してから慣らしていくよりは復帰に向けて慣らしてもらいたい と言われています。 要はボランティアで働いてってことですよね。。。 育休=権利だけど権利ばかり振りかざさないで、 お互い寄り添いましょうとも言われています。 みなさんならなんで返しますか? 私的になんで復帰後から職場に慣れるんじゃいけないのか? 理解できません。
解決済み
→6h勤務になります。 産休前の給与は 基本給230,000円程 通勤・役職手当20,000円弱 控除額50,000円程 手取り200,000円程 でした。 この場合、 基本給23万×75%=約17万 17万+手当2万−控除5万=手取14万 手取20万×75%=手取15万 どちらの計算になりますか?
帰しなければならないとあります。 しかし、会社都合でゴールデンウィーク明けの5/7からの出勤になりそうです。 この場合は大丈夫なのでしょうか? また、復職届を会社に書いてもらうのですが日付は5/1、5/7どちらになるのでしょうか? もし復職届の日付が5/7になっても問題ないのでしょうか?(問題とは保育園退園の可能性など)
回答終了
で職場復帰します。 高卒で入社・一般事務で8年在籍しています。 先日復帰前面談に行ったところ、産休前に従事していた業務内容から外れて、設計や現場職・営業のアシスタントをすることになりました。 内容は見積もり書類の作成・部品表の作成だそうです。 上司曰く、いつ早退があっても子供関連の病欠が続いても差し支えないポジションだそうで、復帰後働きやすい=子供のことで休みやすい環境に整えてくれました。 また2人目を希望しており、1人目がなかなか授からなかったから妊活も早めにスタートさせたいことを上司は知っているので、そういった部分も考慮していただいてます。 が、正直一般事務でも時間が有り余っていて、所謂「社内ニート」でした。 業務内容が変更になっても仕事量が少ないので、変わらず「社内ニート」のままです。 また同部署の先輩事務が私をよく思ってないようで、育休期間中にも「復帰して欲しくない、子供が落ち着くまで辞めればいいのに」と話していたそうで、その人とペアで仕事をさせるのが可哀想だという上司の判断もあります。 先輩は3人の子持ちで、一番下のお子さんが高校卒業の歳です。 自分が取れなかった産休・育休を取っているのがずるい、切迫早産で休職していたのがずるい、みんなから妊娠中気をつかってもらっていたのがずるい。と「ずるい」という気持ちが強いようです。 本当は経理関係の資格を取っているのでそういった仕事がしたいですし、高校に来た求人も経理事務だったので応募し採用されたんですが、入社前に人事異動があったようで現部署の事務になりました。 何回か経理への異動を希望していましたが、少人数の会社なので異動するほど人員が必要ないので断られ続けています。 転職活動もしていますが、0歳児がいるということで面接で弾かれることが多く、なかなか思うように進みません。 仕事に対する意欲はあるんですが、どんどん仕事が減っていき、実務経験として書ける業務内容も離れてしまいます。 現職は年収400万、残業無し、年間休日104日、有休は前日申請でも取れる、自宅・保育園・職場が10分圏内で、だいぶ環境は整っていると思います。 上層部がかなり昭和チックな考え方なので、やりにくい人にはやりにくいです。 このまま現職の環境で人生設計優先で緩く長く働くか、やっぱり実務経験が詰めるような仕事に頑張って転職するか、考えがグルグルしてまとまりません。 みなさんならどうしますか?
わらない。 仕事内容は楽で退屈なくらいな部署に異動になりそうです。 皆さんなら嬉しく思いますか? 忙しい部署のほうが時間は早くて良かったのですが… 育休前の部署は人が足りているから戻れないと言われてしまいました。
のでしょうか? フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。 きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。 家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。 従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。 同じような経験のある方いたら教えてください。
どはせず、挨拶・業務連絡しか話していません。それって、嫌がらせではないですよね?無視はしていないし、業務上の会話はきちんとしています。 迷惑な理由について… 顧客を相手にする日と、事務仕事だけをする日があります。事務仕事の日は、顧客が来ないので、社員のみになります。事務仕事だけの日は必ず子供(赤ん坊)を連れてきます。さすがに顧客が来る日は保育園に預けるようです。 上司の許可は得ているのだと思いますが、事前にその説明はなく、さも当たり前のように連れてきます。勤務中でも赤ん坊の世話はあるわけで、ミルクやオムツ交換、泣けばあやすわけです。そうなると、誰でもできるような雑用が割り振られ、ややこしい仕事はしません。 面倒な仕事をしている時に、おもちゃの音が聞こえてきたり、うんちの臭いがしてくると非常にイライラします。 ミーティング中も赤ん坊を抱っこしながらです。さすがに、泣いたら迷惑と思っているみたいで、あやすことに徹しています。ミーティングなのにAはアイデアなどは出しません。 誰も不満などは言わず、「可愛い」とチヤホヤしています。Aとも仲良さそうです。私は数ヶ月前に異動してきたので、産休・育休に入る前のAと関わりはありません。Aの人となりもまだ理解していませんが、非常識な人・迷惑な人という印象です。 最初こそ、「可愛いですね」とか声掛けました。その日だけの特例と思っていたので。でも事務仕事の日は毎回となると、いい加減にして欲しいという気持ちです。 この気持ちは誰にも言っていません。自分だけの中で収めています。現部署で独身なのは私だけです。少しでも不満を言おうものなら、「独身は理解がない」とか言われるのではないかと思います。 私は心が狭いのでしょうか?
今の職場は1人営業事務で、 産休育休は取りづらい雰囲気です。 前例もありません。 結婚報告をした際に子供のことを聞かれたとき、 育休を取ることは可能なのか聞いたら 難色を示されました…。 転職など色々考えましたが、 やはり既婚子なしの転職は厳しいだろうという結論に至り…。 いまの会社は通勤時間が往復2時間かかり、 産休育休を取れたとしても その後通うのがしんどくならないか、というのがとても不安です。 制度を使うだけ使って辞める、という無責任なことはしたくありません。 そこで、育休を終えたら テレワークに切り替えたいと相談しようと思っているのですが非常識でしょうか。 ※コロナ禍はテレワークにはならずフル出社でした。またうちの会社でテレワークをしている人は1人もいません。 まとまりのない文章ですみません。 アドバイスください。
00のお昼45分休憩と15:00~15:10までの時間割です。 別の場所にある工場の時は8:15から朝礼仕事開始でしたが、本社は8:10朝礼仕事開始です。 間に合うように保育園に送り通勤してます。 5分早く開始するのに給料は8:15~計算なのもすごく嫌で、8:15~と決まっているのになぜ早く始めるのかも理解できません。 労基に相談したら、何かしらアクションはあるのでしょうか?
9月くらいからずっと治ってはひきを繰り返しています。 有給がなくなったそうで、明らかに発熱してる雰囲気でぜいぜい言いながら出勤してるのですが、正直この年末年始の時期は帰省する人もいるし、病院も休みだから周りに移さないために家で休んでほしいと思ってしまいます。 世の中の雰囲気からしたら、お母さん頑張っててえらいねって感じで、こんなこと言ってる自分が歪んでいるのでしょうか? 子育てしてる人正義みたいな風潮がなんだかモヤモヤします。
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