身の年齢のこともあり早めに妊娠出産したいのですが、あまり連続すると休業手当が貰えない？育休が取れない？と聞いたので、教えていただきたいです。 第一子のとき2023.4に育休復帰し、2023.10から第二子の産休に入りました。そして2025.4に復帰予定です。 何年遡って…という話は聞いたことがあるのですが、自分に当てはめて考えるのが難しくて分かりませんでした。 今はまだ妊娠していないので、復帰してどのくらい働けば育休が取れるようになるのかなど 教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
の為有給を使い数日復帰後再度産休に入ります 上の子の保育園は有給でも問題なかったのですが2人目の育休手当は支給されますか？ 職場には正社員で6年勤めており勤務実績もありますが ネットで見たところ復帰から産休までが数日など短いと支給されない場合があると書いてあって不安になっております 分かる方教えてください
回は12月中旬に署名して職場に提出し、12月末頃に支給されました。2回目は2/14に署名し職場に提出しております 。が、4/21現在まだ支給されていません。3回目の支給のための署名する用紙もそろそろ提出するはずなのですが、それも届きません。これっておかしいですか？
たので質問させて頂きました。 今後夫が転職する可能性があり、その場合現在住んでいる首都圏から地方(東北か九州)に引っ越すことになりそうです。 引っ越す場合私は勤務できなくなるため退職しかないのですが、引っ越し先ですぐ保育園に入れないようであれば失業手当をもらって保育園探し&職探しをしたいと思っています。 そこで質問なのですが、2人目育休終了後でも失業手当はもらえるのでしょうか？ 2020.10〜1人目産休開始 2021.11〜1人目育休延長 2022.5〜2人目産休開始 2023.6〜保育園に入れれば復帰 2023.9or2024.3頃退職？ 現在の状況、今後の予定はこのような感じです。 1人目育休と2人目産休の間は1ヶ月しか復帰できないため会社から育休と有給(6〜7日程度)を使ってそのまま次の産休に入るよう言われています。 仕事復帰できた際とできず育休が延長になった場合の両方のパターンが知りたいです。 よろしくお願いします。
の条件にあう派遣先がない為他の派遣会社を紹介しますと言われ、退職することになりました。(今月中に) 2人目を授かりたいと思い妊活中なのですが、いま授かった場合新しい派遣先で1年以上働けない為産休育休手当はもらえないですよね？ やめたくなかったのに退職となった訳ですが、なにかしらの対策はないでしょうか、、
回答終了
に2人目が産まれるとなった場合、産休に入るのが5月なのですが、育休から復帰して1カ月しか働かなかったら2人目の産休、育休手当は どうなりますか？
間延長中です。 とりあえず3/30までの育休予定なのですが最後の育休手当の振込はいつ予定でしょうか？？ 2ヶ月に1回振込がされており、今後 10月振込 12月振込予定 2月振込予定 となるはずです。3/30までですと4月まで振込がありますでしょうか？？ また、第2子妊娠中なので1人目の育休から続けて産休か第1子の育休を伸ばすかで悩んでいるのですが やはり振込期間を開けたくない場合は 第1子育休更に半年延長から産前休暇はとらず産後休暇からにするのがいいんでしょうか。 (第2子予定日5/20)
に仕事復帰予定です。 11月の保育園申請は今の職場から就業証明書をもらって（求職中より加点がつくため）、1月末の結果が出てから退職するのは可能なのでしょうか？会社には聞けないので… 本当は2月末の最終の手当をもらってから辞めたいのですが、さすがに遅いですよね？
2人目希望です。 現在、元の職場に復帰して時短で働いてます。 もし転職した場合、育休中に出る手当（名前を忘れてしまいましたが）は次の職場の給与に応じて5割出るのでしょうか。 それとも、今の職場と次の職場の平均の5割になるのでしょうか？ 今は正社員なので、時短しても給料がそこそこありますが、転職したらパートか派遣でないとないと思われるので、その場合、そちらの給与に応じてなのか、例えば、過去6カ月の平均給与の5割とかになるのか、何が基準になるのでしょうか？
休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか？ 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか？(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね？) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか？
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