分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか? ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう? そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか?
解決済み
と思います。 育児休業開始から180日: [休業開始時賃金日額×支給日数(原則30日)]×67% 育児休業開始から181日目以降: [休業開始時賃金日額×支給日数(原則30日)]×50% この休業開始時賃金日額は、休業開始前6ヶ月の給料を元に計算されると思います。この給料に、通勤手当は含まれると思いますが、出張に伴って自腹で立て替えて払って、給料で返して頂いた交通費と宿泊代は含まれますでしょうか。含まれるのであれば、休業開始前6ヶ月間に立て替えで出張に行けば行くほど、育休手当は多くなるということでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答終了
扱いで、会社から給料が発生します。 その場合、育児休業給付金の算出基準である「休業開始前6ヶ月の賃金」には、産休中の給料も含まれるのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
ですが、仮に15日まで出勤し、16日から育休に入った場合、手当はどうなりますか? 15日までは働いた分の給料で計算し、社会保険料が引かれ、16日以降は育休手当になり、その分の社会保険料は引かれないという事ですか?
の平均から計算されると聞きましたが 給料前払いのため最終給料が残業代のみで34,000しかもらっていないのですが、それも含まれてしまっている気がします。 本来であれば平均23万になるはずが20万くらいになっています。 残業代だけでも給料としてみられてしまうものなのですか?また不服申し立てみたいなことはできるのでしょうか?
休に入る予定なのですが、3月に切迫流産で数日お休みを頂き有給2日分を含め11日間働きました。 4月も時短ですが12日間働きます。 育休手当ての計算は11日以上出勤した直近の6ヶ月間の賃金を平均して出すということを最近知ったばかりなのですが、やはりこの3月と4月の分の賃金も含まれてしまうのでしょうか?
ました。この場合の産休育休手当はどちらで計算され支給されるのでしょうか? おわかりになる方、よろしくお願いします。
ら産休に入ります。 産休育休手当の計算をしたいのですが、「4月分の給料」とは「3月に働いて4月に振り込まれる額」なのか「4月に働いて5月に振り込まれる額」なのかどちらでしょうか?
だった月が含まれる場合はその月も計算に入るのでしょうか? 1-6月の6ヶ月分と仮定し 1月は体調不良で休職し0円、2.3.4.5.6月は20万だった場合、平均は16.6万になりますか? それともあくまで給与がある月が計算されるのでしょうか?
取得者になります 給与が基本+歩合なのですが (前月のノルマ達成とお客様の入金後に会社規定の計算で歩合の金額は決まります) 育休期間中の手当は 基本給の67%貰えるのでしょうか? それとも 基本給+歩合(過去6ヵ月の平均)の67%でしょうか? 勤務期間中の達成手当などの歩合は 育児休業期間中は普通貰えないのですか?
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