産するまではフルタイムで働いていました。 今回の給付金をもらうにあたり、いくらになるのかわからなくなってしまったので、質問しました。 フルタイム勤務中「給与A」 2018.9月〜産前休暇 給与支給 2018.10月 出産 2018.10月〜8週間 産後休暇 給与支給 2018.12月〜2019.5月 給与の67% 2019.6月〜2019.10月 給与の50% 保育園にはいれず、育休と育休手当も延長 2019.11月〜2019.12月 給与の50% 上記経過で手当てをいただきました。 質問は下記です ①2020.1月から第2子の産前休暇になり、「給与B」が支払われました。 給与が支払われたので、「出産手当金」がもらえないのは理解しました。 それで、育休手当ては12月で終了なのでしょうか？ (出産手当金をもらう人が育休手当と併用して受給できているみたいなので) ②出産後、産後休暇から育休へ切り替わった際に第二子の育休手当ては、どの時点での給与を基準として支払われるのでしょうか？ わかりにくい内容ですみませんが、よろしくお願いします！
解決済み
得前6ヶ月の給与支給額をもとに計算するということですが、ストックオプションで行使した金額も含みますか？ 昨年度ストックオプションが行使可能となり、まだ手続きを行なっていないのですが、行使すると給与として課税されると聞いているので、もしかして育休手当の計算にも含まれるのかな？と期待してしまいました^^; 素人質問ですみません。労務に詳しい方、教えていただけると嬉しいです。
になったのですが、そろそろ妊活をしようと考えているのですが、派遣先からは勤務が1年継続した場合は育休手当が出ると言われたのですが、妊娠した時点で1年経過していないと育休手当はもらえないのでしょうか？ 計算して妊活しないと損することになる場合があるよと言われたので(;o;) 自分で調べたら産まれる1ヶ月前に申請とか書いてあったので、その時点で1年働いてたらいいのか、、よく仕組みが分からないので分かる方いらしたら教えてください。 派遣先にはあまり深く聞くことが出来ずにいまして(;o;) よろしくお願いいたします。
算するとありますが それは産休も含む半年と考えて良いのでしょうか？ 例えば 12月1日出産予定だと 10月21日〜1月26日は 産休なので産休手当てもらいますよね 1月27日から育休になりますよね そうすると育休開始は1月27日なので ７月２７日から１月２７日までの半年間が 育休手当てのベースになると考えて合ってますか？？ それとも産休を含まない半年になりますか？ よろしくお願いします。
回答終了
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
休を2年とり、来月時短勤務で復職します。 既に第2子を計画しているのですが、次の育休手当は前回より低くなりますか？ 計算方法は休職前の1年で計算だと思うので、時短勤務の1年で計算されるのでしょうか？ また、復職1年未満で休職に入った場合は、足りない月をフルタイム時代の給与を含めて計算するのでしょうか？ ※時短で10ヶ月勤務した場合、残り2ヶ月分はフルタイム時代？ 理解出来ていない為、質問が雑で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。
判明しました。 出産予定日が入社約半年後となり、産休は問題なく取得できるのですが、育休は入社1年後から取得可能、1年未満の場合は休職扱いで対応という条件でした。 そのため、私の場合だと産休明け3-4ヶ月ほどは休職、もしくは復帰しフルタイムor時短勤務や日数を減らしての勤務(週3日以上)となります。 この場合、育休手当ての貰える金額は、産休後に休職した場合、休職分含めた6ヶ月分の平均の約6割が育休手当てとなるのでしょうか？それとも、産休前にフルタイムで働いていた分の平均金額の約6割となるのでしょうか？ また、もし産休明けにすぐに復帰しなんらかの形で育休の取れる時期まで働いた場合、その働いた月を含めた6ヶ月分の平均となるのでしょうか？そして、育休は延長なしの場合1年となるかと思うのですが、この場合は育休を取得した月から1年ではなく、子供が一歳になるまででしょうか？ なかなか珍しいケースで調べても分からず、詳しいかたに教えていただきたく質問させていただきました。 職場に確認するのが確実かとは思うのですが、ある事情があり確認がもう少し先になりそうなので、よろしくお願い致します。 (転職直後で妊娠は非常識などの意見は結構です。)
りましたが、コロナで休業を余儀なくされ、月に10日以上出勤してない月があります。 この場合育休手当もらえますか？また、平均賃金の計算は雇用調整助成金抜きの金額で計算されますか？ 総務に聞いていたのですが、返答のないまま産休に入ったので教えてください！
です。私は、社員扱いですが（保険はかけてもらってます）、ただし有給はなく、時給制？です。 出勤した日、出勤した時間分お給料がもらえます。なので、８月盆休みがありますので、給料は他の月と比べて低くなります。お手数ですが、教えてください。
間は給料の60%が2ヶ月 まとめてですが、1ヶ月ごとに申請してます。
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