後年子での出産もあり2024年3月まで育休を延長しています。（育休手当は11月で終了しています。）私の都合で4月からパートとして働くことになったのですが、その場合退職金は出るのでしょうか？週に働く時間は20時間以内で扶養内なので、社会保険や雇用保険から外れます。 正社員としては11年勤務していたのですが、失業手当は貰えるのでしょうか？ こういったことを積極的に教えてくれる職場ではないので損をしたくないですが、他にも申請すれば貰える手当等がありましたら教えて下さい。
解決済み
つまで支払われるのでしょうか？退職日まででしょうか？30日区切りの退職日前の期間までになるのでしょうか？
今月はまだありません。 会社に確認したところ、2ヶ月に1回という決まりはなく来月に入金になるとのことでした 。 そういうことはよくあることなのでしょうか？ 1年近く2ヶ月に1回入金になっていたので、少しおかしいなと思っています。 会社の手続きの遅延とかも関係してくるのでしょうか？ 教えていただけたら嬉しいです。
になる赤ちゃんがいて、育休中です。 来年赤ちゃんが1歳の誕生日を迎える前日に復帰予定です。 最近、法律が変わって、赤ちゃんの父親も、母親が復帰後2ヶ月育休を取れる制度ができたと聞きました。 その間は育休手当（育児休業給付金）って男性に出るんででしょうか？ 女性の場合出ますが、男性の場合は育休が取れるというのは見るのですが、手当については触れられていなかったので。
まりました。 それにあたり復職することになったのですが、私の市は５月１日までに復職しなければ保育園を退園となってしまいます。 そこでです。 ・４月中に復職(20日くらいから) ・５月１日から復職 社会保険料、給与、育休手当の面でどのパターンが1番損しない方法でしょうか。
た。 半年以上経ちますが1年経たなければいつでも取れるであってますか？ また申請してからいつ最初の手当が入金されますか？
回答終了
を取得してます。 ・2023年8月末に1人目出産 ・2023年11月に育休切替 ・2025年5月まで育休を延長予定 妻は復帰後時短勤務予定のため、それであれば連続で育休を取った方が手当が減らずに済むという事でこのまま2人目を考えてます。 この場合いつ頃までに職場へ二人目の手続きを行わないといけないでしょうか？(最大限育休を取るために)
能である事確認済) また、2人目の妊活も考えています。 職場復帰際は時短でする予定です。 ①育休後，復帰せずに休職した場合 キャリアやブランク以外でデメリットはありますか？ ②2人目のタイミングはいつがベストですか？ 参考 2022年10月1人目出産 キャリアアップはあまり考えていません 1人目は保育園に入れたい 2人目の育休手当をしっかりもらいたい かなり自己都合で会社に迷惑をかける事は承知してます。 アドバイスお願いします。
ですが、まだ振り込まれてません。いつ振り込まれますか？
覚し現在6週です。 このまま5月末まで休職し、その後産休育休を取るか退職するか迷っています。 仕事は介護職で産休にはいるまで働けるのか不安があります。 休職後でも産休手当や育休手当はもらえるのでしょうか？ また、妊娠したと会社に伝えるのはいつ頃がいいのでしょうか。
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