育休を延長している者です。 職場から先日育休延長についての用紙が届いたのですが、 延長期間が4月20日までとなっていました。 4月1日から子供も保育園に入園する(会社側には伝え済み)ため 4月1日からの復帰かと思っていたので、人事担当の方に聞いたところ 4月1日でも20日でも、どっちでもいいんじゃないかなぁ~と言われ曖昧な感じで はっきり言ってはくれませんでした。 私的には保育園が空いていないので延長している身なのに 20日まで休んでもいいのか!?という思いだったのですが・・・ その後、上司に電話をしたら今度は退社を促されました・・・。 辞めさせたいから曖昧なのかなぁとも思ったのですが ここで会社を辞めてしまうと生活にも支障がでますので辞めることは考えていません。 育休を取るのは私が2人目で 1人目の人は昨年4月に職場復帰して現在も働いています。 不況のあおりで、会社が人権費を削っているのは小耳にしていました。 私が良いターゲットになるのも理解できます。 会社側から解雇通達が来ない限り辞めるつもりはないです。 会社側から解雇ということになれば失業手当とはすぐに出るのでしょうか? 出たとしたら金額は出産前の正規の基本給計算と育休中の少ない金額 どちらからの計算となるのでしょうか? また、職場復帰できることになった場合 4月1日からでなくても大丈夫なのでしょうか? 会社に問い合わせればいいのですが、先日同じ内容で電話したところ また決まったらこっちから電話すると言われ、私からはかけづらい状態です。 長文ですみませんがよろしくお願いします。 理解しづらい場合はおっしゃってください。補足させていただきます。
解決済み
第一子出産後に異動があり、現在の職場に勤務しています。 第二子妊娠時からつわりで自宅療養などで休んだりして迷惑をかけてきました。 介護業界なので出来ない仕事は代わってもらった仕事もありますし、逆に動かなくていい仕事は私に回ってきたりして、いい労働環境だったと思います。 先日第二子が10カ月で復帰し、もうすぐ1歳になります。 妊娠する前の仕事も大変でしたが、復帰した後の家事育児の両立がとてもじゃないけど私にはキャパオーバーで、毎日が辛くて仕方ありません。 主人にも「家庭崩壊していってる気がする」と言われます。 (主人は家事に積極的で料理や皿洗いを時間を見てやってくれています。) 隔週で主人の仕事が夜勤の週もあり、かなりの負担になっています。 復帰前から大変なことは重々承知で復帰もしました。 30分ですが時短もしています。 甘い考えなのは分かっています。 それを承知でお伺いしたいのですが、どのくらい働けば周りの皆さんからのヒンシュクをかわず、辞められるでしょうか。 現在職員がおらず、復帰してすぐから一人で放置されることもしばしばで、不安の中、なんとか毎日をこなしています。 また、デイサービスで、手取り15万 8時半~17時勤務 ボーナスなし(正社員の時短勤務)を辞めるのはもったいないことでしょうか。 厳しい意見はすみませんが、やめてほしいです。辛いので。 育休復帰後に辞めたという方や介護業界で働いている方、ご意見お願いします。
復帰後は休みに入る前と違う場所でした。 あまり好きではない場所で… もともと、子供ができる前から 仕事自体自分には合っていないと思っていたので辞めようかと考えてましたが、育休なら休んでる間もお金が入るということでもう少し考えてもいんじゃない?と仲の良い同僚に言われたこともあり辞めませんでした。 きっぱり辞めておけばよかったのですが、復帰が近づくにつれ、もう少し子供の面倒を見ていたかったなーと思ったりしていたのにくわえ、良くない人事で本当に辞めたいとモヤモヤがすごいです… 育休を取ってるので辞めたいと言ってすぐにと言う話にはならないと思うのですが、今はなんと言えば…と毎日考えてしまっています… 仕事が合わないと言うしかないのですが、何年か前に話したときはものすごく止められてしまい負けました(笑) 出産はいいきっかけだったのにと後悔しています。 年内で辞めるにはなんと言えばわかってもらえるでしょうか?
休んでいます。仕事の内容がエステ、化粧品販売です。 いろいろあって産休という形をとりました。 です が出産後、メイクをしたり、きれいにする事が面倒に感じてしまい、お客様をきれいにしたい!気持ちでやってきましたが、仕事に対してのやる気がなくなってしまいました。 今離れてみて、自己負担が多かったり、養育する上で安定しないなと。 お客様や、職場の人を裏切る形ですが辞めたいです。 来年の二月から復帰予定ですが、11月くらいから、自分のお客様の時だけ戻る予定です。 11月〜1月くらいまで一時的に戻って2月に辞めようか考えています。 育休明けでやめた方いますか?
職場では上司のパワハラ(しね、クソBBA、邪魔なんだよ、オメェわかってんのか!)が凄日常茶飯事。本人達に対して直接。私はそれを目の前で見せられ凄く嫌でしたが自分が目つけられないようにと必死に仕事してました。そして私は上司ではなくお局にシカトされたまま産休に入りました。マタニティハイだったのか復帰頃はどうにかなってるだろって思ってのんきに過ごしてました。まだ復帰まで半年残ってますが最近仕事のことを考えてしまい家事や育児に集中出来なくなってしまってます。辞めたいです。知人に相談したら「育休取ってる限りは絶対復帰しないといけない」「貰えるもんは貰ってから辞めればいい」「嫌なら辞めて次探しな~」と皆バラバラの意見です。 残りの手当いらないしこのモヤモヤする気持ちとおさらばしたいし職場で陰口言われても構わないから今すぐ辞めたいです。復帰する気持ちはほぼ100%なくなりました。ただ「育休取ってる限りは絶対復帰しないといけない」って言った人が他社の人ですがトップの方で何人も育休いたけど皆必ず復帰してるようです。 育休中に辞めてはいけないのでしょうか? そして辞めるとしても上司に会わないといけないだろうし考えただけで心臓がバクバクします… 同じような経験者(退職した方)いたらどんな感じだったかなど教えて下さい、お願いします。
が、どこに問い合わせたら良いでしょうか? 育休復帰後半年したら、中小企業で、育休を初めて取らせた場合、企業側に100万円ほど支給される制度があるというのを、以前本やmixiで見た事があるのですが、ご存知の方、いたら教えて下さい。 私の会社は育休を取らせたというのが、私が初めてという会社です。 取るまでは、辞めた方が良いというようなニュアンスの話までありましたが、何とか取らせてもらいました。 産休に入る前に上記のような制度を本などで見かけたのですが、今となっては情報源を見つけられなくなってしまいました。 会社にとっても、育休を取らせたというのは、良い事なんですよという評価を社会的に得られると思うし、私がいなかった時の営業売上がカバーできるとは思いませんが、多少なりとも会社にメリットがあるというのは、今後社内で育休がポジティブに捉えられると思うのです。 なので、会社にこの制度を紹介したいのですが、ご存知ないでしょうか?
立が難しいことや、 自分が育休の間に異動してきた人と折り合いが悪く(折り合いが悪いというか一方的に辛く当られている)辞めたい・転職したいと思っていました。 転職エージェントにも登録しました。 しかし上司にも相談し、時短勤務をすることになりました。 転職したら1年経たないと時短勤務は出来ないし、それどころか入社すぐ毎日定時で帰るなども出来ないだろうし残業しなくてはならないかも知れません。 そう考えると、休みは少なくても日々の時間に余裕が生まれるし、嫌な人のことは気にしなければいい・関わらなければいいのかなと思うようになってきました。 皆さんでしたら、今の会社で人間関係割り切って時短勤務しますか? それとも残業覚悟で転職活動しますか? 金銭面は3歳までなので何とかやりくり可能・現時点で家事育児が回っておらず家は荒れ果て毎日冷食や惣菜、お風呂も入らず寝落ちしてしまう状態です。
社員で働き、 現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 このことは店長にも伝えさせていただきました。 また、組合国民保険で免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 店長はあえて辞めてほしいとは一言も言っていませんがそういう流れにもってきました。 私は辞めますと伝えましたが会社都合退職にしてほしいと言いました。 すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、と言われました。こういうデメリットがなければ会社都合にしてあげたかった、と。 辞める会社なので私にとったらどうなろうとどうでもいいです。 失業手当もらう、もらわないにしろ腹が立つので会社都合で辞めたいです。 どう伝えると会社都合退職にもっていけますか… 語彙力がない自分に腹が立ちます。
した。仕事復帰は5月からになります。 私は妊娠中から育休は子どもが1歳の誕生日を迎えるまで取得したいと考えてました。 職場は早く復帰している人が多いのですが、上司から4月の入園のタイミングでの復帰を伝えられました。これが産休前に伝えられました。 産後も復帰のタイミングが私の意思と違うことに納得がいかず、上司に電話で預けることに不安があり1歳のタイミングまで自分で見ていたいと伝えたところ、却下されかなりメンタルのやられる言葉を投げられました。 4月のタイミングが保育園に入れやすい事も重々承知していますし、はやく復帰をしないと職場に迷惑をかけている事も承知のつもりでしたが、育休は基本的には1歳の誕生日を迎えるまでというのは自分の意思は優先されないのでしょうか。やはり、職場の意思に沿った復帰をするべきなのでしょうか。 実際には上司に逆らうこともできず、保育園も決まり、希望してたよりも半年早く保育園へ預ける事となりましたが、正直未だに納得がいきません。 産休育休を取らせていただいた恩はありますので、ある程度働いたら辞めたいと思ってしまいます。 お手柔らかなご意見お待ちしております。 よろしくお願いします。
回答終了
えるのはマタハラになりますか? 育休後は基本的には前と同じ業務(あるいは前より軽い業務)で復帰しても らう決まりがありますが、 産休を取る前にその事を伝えておけば、大丈夫なのでしょうか? また、「育休とって帰ってきたら今より仕事大変にするよ」といった主旨の言葉は、普通、イコール「辞めて欲しい」であると捉えますか?
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