「育休後 退職」を含む質問（10ページ目）

産休育休前に退職する人はなぜなのですか？ 取らせてもらえないなら労基に相談すれば確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産...

確実に取得できます。 その後に居づらくなったら退職すれば良いですよね。 産休育休手当はトータルで数百万にもなり得ます。

育休後の職場復帰 育休1年後職場復帰の予定でしたが、保育園に受からず復帰できませんでした。 延長を希望しましたが、いつ復帰できるか目処を立てて欲しい。希望...

んでした。 延長を希望しましたが、いつ復帰できるか目処を立てて欲しい。希望園を増やして欲しい。育休延長の手続きはするがということでした。 私は復帰のために子どもを入れたくない園に預けたくないので、退職を検討しています。 わがままでしょうか？何かいい案はありますでしょうか？

育休中退職後の失業保険受給についての質問です。 2021年11月〜産休に入り、12月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中

2月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中で第二子妊娠発覚後、 2023年4月〜産休に切り替え、5月に第二子出産。 現在(2024年2月)、育休中ですが、DV旦那との離婚の為、県外に別居中で、戻ることが怖い為、このまま退職をする予定です。 失業保険について、育休中等であると、過去4年間で12ヶ月被保険者期間？があれば受給の条件に当てはまるとありますが、この2月に退職となると、受給条件から外れるのでしょうか？

退職後の育休手当について詳しい方お力添えいただければ幸いです。 育児休暇を1年取り、先月復職予定だった者です。 しかしながら保育園への入園や子供の体調が...

り、先月復職予定だった者です。 しかしながら保育園への入園や子供の体調が定まらず、時短勤務も許可頂けなかったため育休終了と共に退職しました。 その際の育児休業給付金の支給についてですが、元々に2ヶ月遅れで支給して貰っていた為あと4ヶ月分あるはずなのですがこれは支給対象にならないのでしょうか? 今までは偶数月の19日に支給されていたのが一向に入金されない為不安です。 私の認識が誤っているのかもしれませんがご存知の方教えていただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

産休と育休取得後に退職は可能でしょうか？ 大手企業(外資系)に勤めています。女性が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。 年明けに出産予定

が多い職場なので、産休、育休の制度は、法律通り取得できます。 年明けに出産予定なのですが、出産予定の2 ヶ月前から外国籍の主人の国に移住します。日本への帰国は、一時帰国として来年末ぐらいになるかと思います。 移住になるので、もちろん今私の住んでる自治体には海外転出の届け出を出し、税金など支払わなくていいようにしてもらいます。 この場合、①海外転出の届け出を出す時点で、現在の雇用が維持されるのか？(一般的に) ②雇用が維持される場合、育休後に退職する旨は、産休前に申請するべきか。 子供が生まれてからはお金がかかるので、もらえるものは貰っておきたい。という考えのもとです。②が不可能な場合は、12月中旬付けの退職にし、賞与はいただいて退職しようと思っております。 どなたかご存知の方、宜しくお願いします。

育休後復職するつもりでしたが、家庭の事情で退職することになりました。現在有給が残っているのですが、会社の方に育休終了日を退職日でと言われてしまいました。 ...

っているのですが、会社の方に育休終了日を退職日でと言われてしまいました。 残りの有給は使わせてもらえないかと尋ねると、育休後に１日でも復職すれば使っていいけれど、１日でも復職できないなら有給は使えないと言われてしまいました。本当に使えないものなのでしょうか？

育休復帰後の転職活動、面接の受け答えについて 25歳女性です。事務の仕事をしております。 今年4月に育休から復帰しました。子供が体調を崩す事が多々あり、...

ります。 今年4月に育休から復帰しました。子供が体調を崩す事が多々あり、その都度お休みをいただいておりました。この度、復帰後の 私の勤務態度(疲れている様子を社内に持ち込む)が良くないという理由で、来年の3月までパートに降格という形になりました。 正直、休みの頻度が高い私を、上司や社長がおもしろくないと思い、育休復帰の件では降格させられない(社会的に)ので、別の理由で降格させてやろうという風に考えたとしか思えないような理由だなと、感じておりました。 平日休みを利用して、転職活動をしているんですが、面接時に何故今の職場を辞めるのですか？と質問を受けた場合、↑の内容を正直に話すべきか、話す場合どのような言葉で伝えるべきなのか悩んでおります。 宜しくお願いします。

至急です！育休終了後有給消化して退職する事について チップ500枚です！ 現在育休中です。３月に電話で育休終了後に有給申請と退職したい旨を会社に話しました...

休中です。３月に電話で育休終了後に有給申請と退職したい旨を会社に話しましたが認めてくれなかったため、先日内容証明で有給申請と退職届を会社に送りました。(労基署のアドバイスのもと) しかし、返ってきたきた書類には、(社労士の名前で)有給申請は通らないといった旨が記載されていました。 また労基署に相談する予定ですが、社労士はこういった労働問題のプロですよね。。書類には、『有給とは労働日に使用するもので、あなたは会社には受け入れ体制はあるのに、それを放棄したとみなし、有給を取る余地はないと考えます。』といった内容でした。 社労士の名前も入れて送ってくるぐらいです。むこうも本気なんだと思うのですが、会社に有給申請を拒否する権利はないと思うのですが、どうなんでしょう。。 勝てますかね。。

育休後の会社都合による退職について 現在育休（保育園が決まらず、半年延長中です）中なのですが、 その間会社の経営が悪化し、事務所を移転することになりました。

中なのですが、 その間会社の経営が悪化し、事務所を移転することになりました。 そのまま会社としては社長1人で存続させていく予定とのことですが、 私が仕事復帰しても給料を払うのが難しいとのことで、 育休終了後に退職を促されました。 この場合失業保険は頂けるのでしょうか。 結局保育園も入れず、悩んでいます。 新しい仕事が決まるのであれば今後も働きたいと思っていますが、 乳児を抱えて保育園も決まらないままの就職活動は困難ですので、 少しでもお金がほしいのが本音です。 ただ失業保険をもし頂けるのであれば、 最長どの位の期間、何割り位頂くことは可能でしょうか？ まとまりのない文面で申し訳ありませんが、 分かる方がいましたら、是非教えてください。 宜しくお願い致します。

2年間育休をとった後すぐに退職ってどう思いますか？