ですが、復帰後は子供が小学生になるまで扶養に入りパートになろうと思っています。 4月中旬まで育児休暇給 付金が月手取りで13万1800円入ります。 パートは時給1300円です。 給付金なので、総支給などの計算が分からず、復帰後月どのくらい手取りで稼いで良いのか分かりません。 誰か、このような計算が得意な方おられませんか? 得意な方、お助けください。
解決済み
なりました。 扶養内の半日勤務ですが今の仕事は私には合わず人間関係もいざこざがあり、1人の先輩から目の敵にされています。 休みの間もこの先輩から言われたことが頭に残っており、復帰を考えると憂鬱になります。 どうしたら前向きになれるでしょうか?
もいつかはと考えています。 扶養内でパート復帰した場合 第2子妊娠したら育休や産休はあるのでしょうか? パートて復帰はデメリットしかないとネットに書いてありましたがメリットってないですか?
回答終了
が年収が下がるので、 二人ともに正社員ですが、私の扶養に入った方がいいのでしょうか? 妻の前年の年収は130万以下です
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 元々正社員で、復帰後半年間だけパートにしてもらおうかと悩んでいましたが、扶養内だと月85,000円くらいしか稼げない状況。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤそれなら育休延長してそのまま働かず手当の11万円貰う方が賢いでしょうか。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ もちろん延長出来る条件がないと延長出来ないと思いますが、理屈的にはそう言うことでしょうか。
頂いております。(現在在籍4年目) 子供が1歳2ヶ月になります。 公立保育園に年度の途中から入れなかったので、延長しております。 来年も入園が出来ない通知が来て延長を職場に希望していましたが、企業主導型保育に受かり4月から入園可能になり復帰しようと思っていました(通知が昨日届いたので職場にはまだ報告していません) 本日、早期妊娠検査薬で検査したところ陽性の判定が出ました。 まだ科学流産の可能性もありますし、病院で胎のうも確認できていません。 このまま復帰するべきか、育休を延長するべきか迷っています。 職場の環境は、私が産休に入る前に人員が補充されています。 休み続けるのには問題ないと延長を申請するときに言われています。 しかし、地元は待機児童がいて両親が正社員で共働きでも入れない状態です。 運よく保育園に預けられるチャンスを逃したくない気持ちもあります。 2014年11月入社・2016年11月産休・2017年1月出産・2017年3月育休 今回妊娠していたとして、11月出産予定です。 お伺いしたいのは、二人目も育児休業給付金を頂けるかという事です。 育休手当てを貰うためには申請する2年前で12ヶ月雇用保険を払っていると言う条件があったかと思います。この場合第1子の育休手当てが子供が2歳になるまでもらえる計算ですか? 第2子も1年育休手当てをもらえますか? よろしくお願いいたします。
以上働いており、現在産休を終え育休中です。(認可保育園は落選し一歳半まで延長申請しています) 週30時間以上働いており、雇用保険も社会保険もA社で入っています。 育休中ですので社会保険料免除で育児休業給付金も頂いております。育休終了後はA社に復帰の予定です。 ①この状態で親族の経営するB社の役員になり、役員報酬をもらうと育休中の他社でのアルバイトと同じように段階的に育児休業給付金は減額されるのでしょうか。 厚労省の資料をみても、「賃金」と書いてあるため役員報酬は賃金に該当するのかがよくわかりませんでした。 ②また、産休中からB社で経理等自宅でできる範囲で手伝っています。労働時間としては月80時間は超えません。夫の税扶養に入るために去年は報酬なしで手伝っていました。 もし、役員ではなく個人事業主として業務委託で経理の仕事をする場合は「賃金」に該当するのでしょうか。 詳しい方考え方を教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
話は 聞いたのですが、 産休育休中の給料?手当?は 何割くらいですか?
以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね? 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか?また、それはバレますか? ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
扶養内で働くのですが 経営者から 「今年は年度途中から復帰だから時間数増やして働いても枠は超えないね。 来年1月からまた時間数減らして働けばいいから、8月から12月は時間数結構増やして働けるんじゃない?」 と言われました。 8月~12月の所得が103万を超えなければ 月に今まで以上に働いて大丈夫なんでしょうか?
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