うな会社で、 有期雇用職員として働き、現在育休中です。 有給、看護休暇など、とれます。) ( その職場は8時30分~17時15分までで、 通勤時間に、片道車で1時間かかります。 復帰後は、5歳までは15時30分までの時短予定です。 しかし、給料はもちろん減額で、 15時30分に退勤しても、 仕事に縛られる時間が長すぎてやっていけるか不安です。 毎日ワンオペ予定です。 時短中は、年収250万で、時短やめると310万くらいです。 人間関係がストレスで、子どもを産む前は21時すぎには就寝。 調べているうちに、 在宅で業務委託(資格職)の仕事を2個かけ持ちして、 夜もちょっと副業程度であれば、 (9時~16時30分と夜1時間程度) 働きやすいかなと考え始めました。 年収も350万程度には自分次第であがるかな?と。 子供が小さいうちは、このような働き方も ありなのかな?正規職員でもないしと思う一方 現在の職場の休みのとりやすさ、 国保で傷病手当や失業手当がないなどを 考えると悩みます。 みなさんの意見をきかせてください。 私もフリーランスだよ、こっちの働き方の方が良いのでは? など、何でも待ってます
回答終了
形成不全を関節唇損傷をのことでした。 育休に引き続き病欠の休職となると、傷病手当はでないのでしょうか。
解決済み
てきました。労働局や医労連に入ってもらっても全く解決せず、エスカレートするのみ…。 育休中についにうつ病になり、育休手当と傷病手当を同時受給しておりました。 子供が一歳になり保育園に申し込みましたが、入れず、育休延長を申し出て許可されました。 うつに関してはまだ寛解はしていなかったものの、保育園激戦区なので保育園に入れれば無理にでも働きに行こうと思ってましたが、医師より休めるのであれば休んだ方がいいとの診断を受け傷病手当も継続することになりました。 子供が1歳半になる前に、産業医との面談をしないと復帰はできない、とのことで面談の日を設定しましたが、他職員より、上司がわたしを辞めさせる方向で動いているから来ない方がいい、と遠回しに言われ、結局行くことができず退職する運びとなりました。 ですが、退職後に… うつで働けないのに復帰前提での育休はおかしいのではないか、とのことで、遡って勝手に育休延長を取り下げられました。この旨わたしには何の連絡もなく、育休手当が入らないので会社に確認したところ、取り下げの手続きをしたと事後報告されました。 そして支給済みの育休手当2ヶ月分の返還、育休終了〜退職までの社会保険・厚生年金を支払えと言われました。 勝手に育休延長を取り下げるのはアリなのでしょうか。 書くと長くなるので割愛しますが、グレーなところをネチネチと責めてくるパワハラ上司です。法的に裁けなければ泣き寝入りするしかないのでしょうか。 子供がいるので私がこれ以上病んでいるわけにはいきません。 何とか前を向こうとしていた矢先のお金のトラブル。もう疲れてしまいました…。
.2.28 2008年より２年半勤めた職場を寿退社(次の就職先が決まっていたので、 失業保険の支給なし) 2011.4.1 現在の職場に入社 2012.2.1 第１子の産休入り 2013.３月中旬で育休(１年間取得)は明けたが、家庭の諸事情により３月いっぱい休むことになる。(２週間ほど欠勤扱い→無給) 2013.4.1 復職 2013.9下旬 第２子切迫早産にて就労不可になり、休職になる。(傷病手当給付される) 2013.11上旬 産休入り 2013.12上旬 第２子出産 2014.２月上旬 育休に入る …以上です。復職後すぐの妊娠となってしまい、切迫早産になったことから、実質半年間ほどの勤務でした。 育休手当の給付対象にはなりますでしょうか？ 復職後すぐの妊娠についての批判などは避けてくださるようお願いします。(職場の上司にも確認して、計画的な妊娠だったので…しかも、いろんな意味で肩身の狭い思いは経験済みです。)
の傷病手当金は、別の制度なので同時に受給することができる(出産手当金は傷病手当とどちらか一方になる)と伺った為、会社に私の場合どうなるのか確認したところ出産後も育児休業に切り替えず傷病休暇としてカウントすると言われ、傷病手当のみ受け取っています。 また子供が1歳までに復職しないと育児休暇は取れない(=子供が1歳以降に復職する場合は育休が取れないのですぐに仕事に復帰しなければならない)と言われました。 ハローワークなどで確認したのですが、会社がそういう判断であれば違法にはならないのでそれ以上は言えないとのことだったのですが、これは何か違法にはならない(これ以上会社に言えない)ものなのでしょうか？ 育児休業給付金についても育児休業についても今後の付き合いがあり、また福利厚生は手堅い大手企業である為なかなか強く確認したり質問したりが出来てません。 よろしくお願い致します。
うな会社で、 有期雇用職員として働き、現在育休中です。 (有給、看護休暇など、とれます。) その職場は8時30分~17時15分までで、 通勤時間に、片道車で1時間かかります。 復帰後は、5歳までは15時30分までの時短予定です。 しかし、給料はもちろん減額で、 15時30分に退勤しても、 仕事に縛られる時間が長すぎてやっていけるか不安です。 毎日ワンオペ予定です。 時短中は、年収250万で、時短やめると310万くらいです。 人間関係がストレスで、子どもを産む前は21時すぎには就寝。 調べているうちに、 在宅で業務委託(資格職)の仕事を2個かけ持ちして、 夜もちょっと副業程度であれば、 (9時~16時30分と夜1時間程度) 働きやすいかなと考え始めました。 年収も350万程度には自分次第であがるかな?と。 子供が小さいうちは、このような働き方も ありなのかな?正規職員でもないしと思う一方 現在の職場の休みのとりやすさ、 国保で傷病手当や失業手当がないなどを 考えると悩みます。 みなさんの意見をきかせてください。 私もフリーランスだよ、こっちの働き方の方が良いのでは? など、何でも待ってます また、収入なども、教えてほしいです。
迎えて退職となりました。 そこでなんですが、諸事情が落ち着くまでと育児が少し落ち着くまで、失業手当の延長を考えていますが、妊娠中につわりや切迫での休業期間が長くあり、その場合はどのように失業手当が計算されるのかな？と思い質問させていただきます。 以下情報 2017年3月 入社(雇用保険、社会保険等有り) 2020年7月 妊娠発覚 9月悪阻により傷病手当金受給(出勤日数11日以下) 11月〜2月頭 切迫により失業手当金受給(出勤日数11日以下) 2022年3月 退職 これ以前にも転職歴と数ヶ月だけ雇用保険無しの期間がありますが、2014年からほとんどの期間雇用保険を掛けていただいて務めていました。 転職の間に失業手当を受給したことはありません。 その場合は雇用保険期間は通算されて5年以上10年以下の括りになるのでしょうか？ それとも現職のみの計算になり、5年以下の括りになるのでしょうか？ 踏まえてお答えいただけると有難いです。 どうぞよろしくお願いします。
入院中です。退院は6月18日の予定なのですが有給が残り4日しかないため欠勤になってしまいます。 そのため母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらい傷病休暇の扱いにしてもらうことにしたのですがこういった場合出産手当金や育休手当の給与平均月額が減ってしまい手当も減ってしまいますか？ また、傷病休暇日数が多ければその月は平気月額報酬に含まれない等あるのでしょうか？
12月上旬で産休が10月下旬からとれる予定です。 しかし、退院した後フルで働くのは体に無理がかかると思い１ 日の仕事時間を5時間程度に変えてもらうか産休まで休職するか悩んでます。 入院中は、傷病手当金がでますが休職中は無給になりますよね？ また、休職して産休・育休はとれるものでしょうか？ とれる場合は、産休・育休手当ての金額は産休ギリギリまで働いてもらう金額とは異なりますか？ 知識が全くないため 経験された方や詳しい方、アドバイスの方よろしくお願いします。
ついて、伺います。 現在、社員で働いており社会保険にも入っており、妊娠してから、パニック症の薬を中止 するように、産科の先生に言われ、急に止めたため、反動が大きく死にたくなったり、泣いたり、動悸がしたりととにかく 情緒不安定がひどくなりました。 そんな中、妊娠三ヶ月もあり、つわりもあり会社を9月の終わりから本日に至るまで休んでおります。いつになったら、今の症状がなくなるのか不安もあり、スパッと会社を辞めた場合、傷病手当金？傷病手当？どちらになりますか？ どちらかになった場合、必要な書類と、手続き方法を教えて下さい。 ネットでみても、パニック障害の退職で傷病手当金の申請方法がわかりにくいため、質問させてもらいました。宜しくお願い致します。
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