の旨を伝える前に引っ越し先の保育園に申請し、その後育休手当てを一回分受給してから退職を申し出ると、その分の返金を求められる可能性はありますか?
回答終了
で来年の4月入園しかできないと言われました。 認可保育園に落ちたとして、、 妊活中で今月妊娠できたとしたら5月が予定日となりますが、4月入園だと出産要件になります。 その場合産後2ヶ月で復帰しなければ退園になりますか? 理解しているため育休中に保育園に預けることに対しての誹謗中傷、ご指摘などはご遠慮ください。 よろしくお願いします。
解決済み
れるとハローワークの人に言われたのですが、それは職場復帰してない場合ということでしょうか? 職場復帰 してお給料が発生してるのに給付金もらうのは変ですよね? それとも、復帰してても給付が受けられるのでしょうか。 保育園に入園してもすぐに職場復帰しなくてもいい場合は、そのまま育休延長できるという意味でしょうか。 もう一度ハローワークに行って聞くのが大変なので質問しました、よろしくお願いします。
するつもりだったけど、引っ越しして家も遠くなったし育休中に近所で転職活動して、転職先が決まったら復帰しないまま辞めようと思っている。そうなると就労証明書が食い違って園が決まっても入所取り消しになるから保育園には求職中で申し込む。育休手当はギリギリまで貰いたいから会社には復帰の2ヶ月前くらいに辞める旨を連絡する。」と言ってました。 その場合、育休中に保育園の申込書を出すことになると思うのですが、育休取得中の人が「求職中」で保育園を申し込んでいることがバレたら育休手当を返さなきゃいけない等ペナルティがあるのでしょうか。そろそろ申込の時期なのでペナルティがあるなら教えてあげたいです。私はやはり会社を辞めてから保育園申込書に求職中と書いて出すべきだと思っていますがどうなんでしょうか?
園に入園することになりました。 4月23日まで育休手当が出るため、4月24〜4月30日までは有給を使用し、5月1日に職場に復帰することにしていました。 しかし実質4月復帰になるため社会保険料が引かれると知り社会保険料を考えると有給を使うのももったいのではないかと悩んでいます。有給使わず、4月24日〜30日は無給で5月1日復帰に変更した方が良いのでしょうか。家賃手当(28000円)等を考えると、有給を使用したパターンの方がいいのでしょうか。
の公務員夫婦の知人がA県からB県に1年間転勤になりました。 家族全員でB県に行ってます。 子どもがA県で幼稚園に通っていたのですが、B県で保育園にも通っています。 A県の幼稚園は席を残したままで、お盆にA県に戻ったときには幼稚園、 普段B県にいるときは保育園に行ってます。そのように2つ掛け持ちすることは可能でしょうか? やり方を聞いても教えてもらえません。 公務員だから出来ることですか?我家も1年転勤の可能性があるので、やり方を知りたいです! ちなみに…旦那さんが転勤になっても育休って継続出来るんですね… 復帰する予定もないのに、9年もの間、保険も年金も免除されてるかと思うと羨ましい限りです。 そもそも育休って、子どもを育てて、その後は元の職場に必ず復帰する約束の上で育児休業手当を頂けるはずなのに。
ないですか。
の通勤に下記条件で車通勤が可能かどうかです。 ・会社規則として、会社-自宅間が2km以上で車通勤可。 ・産休前は2km以上離れた場所に住んでおり車通勤していたため、駐車場あり。 ・育休中に会社から2km以内の場所に引っ越した。 ・どの保育園を選んでも、会社-保育園-自宅の経路だと2km超過。 この場合、車通勤のまま復職できると思いますか? 自宅から保育園は車必須の距離なので(田舎のため公共交通機関はなく、保育園側はどこも車送迎可)、もし車通勤不可であれば、自宅-保育園を車で往復し、自宅で自転車に乗り換えて通勤することになります。 車通勤で復職したいのが本音ですが、上記条件で車通勤を希望するのは非常識でしょうか? 労務に詳しい方、よろしくお願いします。
。 仕事復帰は保育園が決まれば来年の4月から を希望しています。 育休手当てが50%になる為、単発のアルバイトをしようかと考えています。 その為、企業主導型保育園の月極め保育を 利用できないかと思っているのですが、 恥ずかしながら無知な為教えて頂きたいです。 ①育休中でも利用は可能でしょうか? ②利用可能な場合、就労証明書は必要でしょ うか? ③月極め保育の場合、働いていない場合でも 了解は可能なのでしょうか。
その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ?早めに動かなかった事が原因じゃないの?みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね?誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね? やる気ある?復帰する?するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか?
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