さい。 ・産前休暇→出産→産後休暇→「有給」→育休 を検討中です。 ・出産は4/26→産後休暇は6/21まで。 ・月末締,25日に給与支払い。 ・月給与は額面35万ほど。 ・6月,12月の年2回ボーナス。 通常ですと6/22から育児休暇開始となりますが、育休前の有給消化が認められております。 取得を検討する上で教えてください。 ①有給取得しない場合、育児休業給付金の支給対象月は6月からでしょうか?それとも6月分・7月支払いの会社給与は6/22分まで支払われ、月給の80%以上支給が見込まれますので6月分は支給なしとなるのでしょうか? ②6/30までの有給取得することにより、育児休業給付金が少なくなるということはあるのでしょうか?また、この場合育児休業給付金の支給対象月は7月からですか? ③7/31まで有給取得することも考えております。この場合、育児休業給付金における育休開始日は8/1となるのでしょうか?それとも産後8週経過後の翌日である6/22からは変わらないでしょうか? 前者の場合であれば67%給付される期間が後ろ倒しになって得なのかなと思いますが、後者の場合であれば変わらず6/22から181日経過後は50%給付になるためあまり得とはいえないのかなと理解が及ばないでいます…。 ④ずばり、有給取得するのとしないのどちらがよいのでしょうか…?育休手当のほうが社会保険料免除もあるし所得税、来年の住民税的に得なのかと思いつつも、有給消化できたほうが得なのかもと悩んでおります。 損得の話ばかりで申し訳ありませんが、有識者の方、ご教示いただけなでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
) 4月入園も不承諾通知が来ました 激戦区の為5月以降も受かる確率は低いです そんな中 旦那が仕事 をやめ無職になりました。 旦那は求職活動のため子供の面倒は見れないので 1日4時間程度の在宅ワークを しようと思い面接日も決まりました が、ここにきて会社にバレたらと思い悩んでます 就業規則もない会社なので規則はわかりません 内職でも個人のやりとりではないので 住民税で会社にばれますよね? 会社で差し引かれてます 育休中は会社に行き一括で一年分納めました 会社に相談するしかないですが もし副業がダメと言われたら 勝手に副業して首も困るので ばれない方法ありますか? 因みに副業の会社には育休中とは、言わず 働いてないていで履歴書を書けばいいですか? 足りない知恵を貸してください よろしくお願いします
の申請をする際に「仕事復帰が大前提としてかの申請を出してください」と言われ復帰前提だったので申請し、休暇を取得しました。 ですが、実際子育てをするにあたり両家の実家も車で2時間程かかる場所にある為何かあった時にすぐに頼ることができず主人も毎日仕事の帰りが22時頃で遅く、ほぼ毎日ワンオペ育児で私自身のメンタルも結構ボロボロになり耐えられそうにないので私の実家付近に引っ越しをしました。 引っ越したことで職場復帰をしても通うのは恐らく難しいのですが、まだ職場には引っ越しをしたことは言えていません。 早く言わないととは思うのですが、まだ育休手当も入っておらず会社に申告して退職扱いになるともちろん手当も入らなくなりますよね。 本当に私の言ってることはダメなことだと思うのですが、せめて1回目の手当が入ってから引っ越しをするので退職したいということを申請しようと思っています。 よくネットでは退職するなら育休手当は満額もらってから!などと書いているのですが、引っ越しをしている時点で住民税も変わってくるし申告しなくてもいずれバレますよね? ①住民税は令和4年1月に住んでいた場所の住所の住民税を支払いするんですよね? 支払い用紙は毎年6月にくると思うのですが、何月までに会社に住所変更の申請をしなければいけないのでしょうか? あと、仮に4月末で退職したら失業手当の申請をし、5月から保育園の応募に申込をしようと考えています。 ②失業手当は育児が理由の場合、特定理由離職者には該当せず7日間の待機+2ヶ月後の支給になるのでしょうか? ③保育園の応募の際は求職の為という理由で申請し、職場が決まり次第役場に報告すれば良いのでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
から「控除不能額の請求依頼」という書類が届き、約20万円ほど支払うような内容でした。 約1ヶ月分の給与と同様です… 産休中のお金も育休中のお金も、どちらも支給がまだの為家計がかなり厳しいです。 そんな中20万円近く払うような書類が届いたので驚いてしまいました。 書類には、「1月分の給与が控除額に満たなかった為支払う必要がある」というような内容の記載があるのですが、これはなんのお金なのでしょうか? なぜ支払わなけらばいけないのか分からず、質問させて頂きました。 ご回答よろしくお願いします。
す。 育休中の間だけ同帯していくことは可能だと思うのですが、その際、 ①台湾の地にて私も簡単なアルバイト的なことはできるのでしょうか? ②就労ビザを取ればできるのでしょうか? ③そもそも、育休中で就労ビザはとれるのでしょうか? ④育児休業給付金は日本にいなくても支給され続けるでしょうか? ⑤現地の健康保険に主人の扶養として、私も入れるのでしょうか? ⑥主人の住民票を移す場合、固定資産税、車税等は発生するのでしょうか? 質問が多くすみません。 ご教示願います!
0万払った」と言っていました。 産休中は税が免除にならないから、そのお金の請求がきたとかなんとか… 市 民税とかが高いと言っていました。 お金を払うなんて初めて聞いたのですが、どこの職場もそうなんでしょうか? もし内訳がわかる方がおりましたら教えてください!
ります。 今までは子供もいなかったので僕も妻もお互いが個々の社会保険に入り、個々の会社で税金も引かれていました。 この度妻の妊娠が分かり、ちょっと体調が悪いことが多くなり妻の会社は育休・産休がないので辞める事になります。 (法的にはあるのかもしれないが、会社として育休中の期間だけの穴埋めすることができないので育休・産休をとるならやめてほしいとのこと。妻も法律だなんだとごねたら無理矢理育休取ったとしても気まずいから潔く辞める事になりました) 3月いっぱいで、3月はほぼ有給消化となり退社が決まりました。 ここからが質問です。 ①今までフルに収入のあった妻を4月からすぐに扶養に入れて、保険証を申請する事はできますか?? ②妻の持つ僕の会社の社会保険の支払いや住民税や市民税などいろいろな税金は 今の僕の給料から妻の分も引かれて、手取りが下がるようになるのでしょうか?? また、子供が生まれて僕の扶養にはいると子供の分もさらに引かれる事になりますか?? 扶養のことを考えたこともなく、 用語も仕組みも全くわかりません。ネットで色々みてもよくわからず・・・この2点教えていただきたいです。よろしくお願いします!
定で、3/30から産休に入った会社員です。 3月は丸々働いたので、3月分の給与は4月末に入るかと思っていましたが、ものすごく引かれた額しか入ってこないので、驚いています。 18万の手取りが、4000円ぐらいになっています。。 月末締めの翌月25日払いで、産休・育休中は無給。 年金・健康保険料は免除、住民税は自分で納付することになっています。 この条件で何をこんなに引かれたら、ここまでやすい額になるのでしょうか? アドバイスいただけたら幸いです。
会保険にはずっと加入しています。 そこの職場は、約20年間パートアルバイトとして勤務しておりました。 産休に入る直前は1日5:30~6時間程度に労働時間を減らして働いていました。 それまでは1日、6~7時間程度の勤務をしていました。 育休明けからの復帰にあたり、時短制度で1日の所定労働時間を6時間を希望したところ無理だと言われてしまい、5時間30分など微妙な時間にされてしまいました。 月の総労働時間は110時間程度に減らされてしまっています。 パートでも、時短制度は使えると書いてあったのですが、 所定労働時間を最低でも5時間45分にしてもらうことすら出来ないのでしょうか? それとも産休直前には6時間働いていなかったので、この時短制度は利用出来ないのでしょうか? ちなみに、育休中は社保も免除され育休手当も頂いていました。 さらに復帰した時期がコロナの影響などで保育園が自粛になっていたこともあり、遅くなってしまいました。 なので、復帰月に発生する社会保険料も6月の給料だけでは賄えず、7月の働いた分の給料で残額を支払うかたちになりました。 社会保険料が決まる4.5.6月は人がいないからと、夜遅くまでお願いされて働いていたこともあり社会保険料や住民税など合わせて毎回5万弱引かれてしまいます。 そのこともあり、その労働時間では生活が苦しくなることを相談したところ 「それはしょうがないよねー。」っとたった一言で、終わらされました。 また、時短制度希望での労働時間交渉の際に 「希望した16時までのシフトは無理だから、労働時間が6時間以上ほしければ17時までやってもらうか、今のまま短いままでやるか選ぶのはあなたです。」 や、保育園入園の際に提出している勤務内定書の問題もあったので、そのままでは退園になってしまうことを伝え再度交渉すると 「16時まで入れることは可能だけど、休憩時間が何時になっても文句は言わないで下さい」 や、シフトを長くするには他のパートさんとの兼ね合いもあるのは承知の上でしたが 、「〇さんは、あなたが休んでる間頑張ってくれてたからその意見も尊重しなければならない。」と言われました。 もちろん、そんなの承知しています。 ただその方が出産の為に1度仕事を退社した際は 私も頑張っていたのにそんな言われ方をしなければいけないのでしょうか? この上司の発言はマタハラに値しますでしょうか? 教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
険を付けていれば産休と育児休暇は取れますか? ■育児休暇中は育児休業給付金として給与の50%が貰えると聞きましたが 本当でしょうか? ■私の場合、交通費も含め月収10万くらいで働く予定です。 その場合、毎月5万円が給付金として育児休暇中ずっと支給されるのでしょうか? ■パート(扶養内)で働く場合、産休や育児休暇が取れない場合はありますか? (私としては、休暇後も復帰し長期で働きたいと考えています) ■産休・育児休暇中(給付金支給)も夫の扶養内に入れますか? ■住民税や所得税や年金保険料など産休・育児休暇中に個人的に支払わなくてはいけなくなるものはありますか? 以上、質問が多数になってしまい大変恐縮ですが是非ご回答いただければと思います。宜しくお願い致します。
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