もが保育園に入所でき次第と思っています。 しかし職場的には育休代替えの先生の都合もあるから、いつ復帰というものをハッキリとしてほしいとのこと… そこで教えて欲しいのですが… (仮に復帰を10月と職場に伝えた場合) 仮に6月に入所可能となったら、6月から10月の間は ①育休扱いになりますか? ②いまの職場に10月に復帰するまで違う仕事につくのは可能ですか? 文にまとまりがなくスミマセン…宜しくお願いします!
解決済み
、相談させていただきました。 今年12月11日に出産予定で、11月1日から1年間、産休に入る予定です。 標準月額は給与明細で60万円です。 その場合は、育休手当が産後3ヶ月目から6ヶ月間は、給与の3/2支給なので、約40万ですが、限度額を超えているので、約28万程度給付される予定です。それ以降は給与の1/2なのでこちらも限度額越えるので約21万支給される予定です。 しかし、今までも会社とは別の所で週1回バイトをしており、会社の許可も得ておりました。そちらの方は人手が足りない事情で産後3ヶ月から週1回のペースで復帰する予定ですが、収入が発生しますので、給付金の支給を減額されずにもらうためには、バイトの収入+給付金が標準月額の80パーセントを超えてはいけないとなっています。 私の場合は、標準月額が60万なので、80パーセントは、48万円だから、 給付金約28万との差額20万円までなら、バイトで稼いでもいいのでしょうか?給付金の減額はされずにすみますか? 同じく、6ヶ月以降は給付金21万との差額27万円までバイトで稼いでも大丈夫でしょうか? あと、今はないですが、家賃収入がある場合はどうなるのでしょうか?
ます。 志望動機を聞かれると思うのですが、 何と答えたら良いでしょうか? 同棲しており、将来の為 お金が必要です。 今の職場は、給料が少ないし 子供が出来て、育休中は彼の収入のみになります。 働ける中に働いて稼いどきたいです。 そのまま言うのは良くないと思うので アドバイスを下さい!
ろん働いています。 赤ちゃんに少し高価な靴をもらったのですが、 子どもに履かせたところ片方落とされてしまいました。 両親からもらった靴のためがっかりさせたくないため新しくこっそり買おうと思っています。 ですが家計からそのお金を出すのは申し訳ないと思い 一日だけのバイトをやろうと思っているのですが 会社にはばれないでしょうか? 会社はダブルワークOKですが、育休中のためばれた時に気まずいのと 現在二人目も妊娠中で育休明け後すぐに産休に入るため 会社に報告しずらいのです。。。。 また、育児休業給付金を現在1年ほど支給されていまして 2か月で20万ほどです。 給料の50パーセントの支給に当たると思うのですが この額面でいくらまでバイトしても問題ないのでしょうか? 教えていただきたいです、よろしくお願い致します。
あるため、何か職場復帰した時に役に立つものを身につけたいと思っていた矢先、給食のうずらの卵で窒息したニュースを見て、自分が担任した時に咄嗟に子どもを救えるようになりたいと考え救命講習を受けたいと思いました。 色々調べてみると、地域の消防署で救命講習をしているみたいですが、できれば子どもの救命に特化したものがいいと考えています。教わりたいのは 心肺蘇生法 気道異物除去 熱中症時の対応 プールでの事故 アレルギー時の対応 など小学校で起こり得ることをできるだけ多く学びたいです。 もしおすすめの講習があれば教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
の会社は、ほとんどバイトとパートの人が仕事をしています。(社員は事務所の人だけ) あと、よく人が入ってきたり辞めたりが多い職場です。 仕事の人数は足りてるらしいです(会社の人に聞いた) 子どもが2歳になるまで育休の予定ですが、 2人目がほしいのでいつか妊活を始めなければなりません。 「復帰してすぐ2人目できたら、事務所の人が怒るよ」と職場のおばさんに言われて、この質問をさせて頂きました。 怒られるくらいなら、育休中に妊活したほうがいいんですかね? また正直、復帰しなくても別に構わないと思っています。 理由は仕事はすごく楽しい内容で辞めるのは惜しいけど、 性格の悪いリーダーがいて、少し復帰が怖いです、、、 しかし、辞めるタイミングも分からないです。 本当は妊娠した時に辞めるべきだったんですけど 友達や家族に 「子育て始まったら、仕事復帰したいって思うかもしれないし、2年後どうしたいかなんてわからないんだから仕事辞めないほうがいいよ」と言われ、育休中です。 乱文ですが、なにかアドバイスお願いします。 誹謗中傷などやめてください。
帰するつもりで居ましたが、保育園の空きがない、 旦那が協力する気ゼロ、母が体調を崩した、と 今の職場に完全復帰するのが難しくなり、 転職というより、掛け持ちをして託児所完備の職場をメインに、今の会社の方を サブにしようかと思っています。 今の会社は副業OKで、新しく探す職場も副業OKが条件なのですが(つまり、パートかバイト) こういう場合、 今の会社に何か手続きをお願いすることはあるのでしょうか? 何も言わず、就活をして新しい職場の方に給付金をもらっている、副業がある、と伝えるだけで大丈夫なんでしょうか? 今の会社をやめるつもりはないので、 職場に「前のようにフルで働くことは難しい」 と伝えるだけで良いんでしょうか? また、メインを新しい職場にすることになった場合は 新しい職場の方で雇用保険に入るのでしょうか? 何が言いたいのか分からなくなってきましたが 給付金受給中に就活する際に すべきこと、注意すること、手続きなど 詳しい方よろしくお願いします。
覚でコンビニで働いています。 子供は3歳で保育園に通っていて 2人目を考えています。 仮に妊娠して出産したとして 店長にまた戻ってきていいよと言われてるのですが 育休というより休職という感じで手当は一切ありません。 職場の保険にも入っていません。 この場合3歳の子供の保育園はどうなるのでしょうか? 退園になるならコンビニに戻る予定はないです。 退園にならないなら 出産後数ヶ月は働きその後正社員の 仕事を探す予定です。
復職する予定ですが、 小売業のため土日祝に休みが取れません。 子供との時間を優先したいので 転職希望なのですが、 人材派遣会社に登録するのはどうなのでしょうか? 今まで、バイト、パート、正社員は 経験した事があるのですが派遣は無いです。 その為派遣のメリット、デメリットを簡単に教えていただきたいです。 私のような状況ならパートより派遣の方が良いのでしょうか?体験談等あればお聞かせ願えたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
いられるか微妙)な職場です。 転職も考えるのですが いまから取る資格として保育士か社会福祉士、 どちらが安定というか仕事していけるでしょうか。 調理師とかでも仕事ありますかね。 高給じゃなくても60くらい(その後はバイトでも)で働き続けたいです。
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