(2019年1月29日育休開始)で、初回の育児休業給付金は4月15日に振込がありました。 2回目の振込はまだ無く、申請書類も会社から送られてきていません。 夫の海外赴任が決まり、帯同するためやむを得ず退職する事となりました。 夫の扶養に7月から入りたいので、6月中には退職の旨を会社に報告予定です。(すぐに報告すべきなのですが、タイミングを見計らっています。) この場合、2回目以降の育児休業給付金はもらえるのでしょうか? 2回目の申請書類が会社から送られてきていないということは、まだ申請がされてないと考えると、申請前に退職の旨を会社に報告してしまうと2回目以降の給付金がもらえないのでは?と考え質問しました。 また、7月から夫の扶養に入るためには、いつまでに会社に退職の旨を報告すべきでしょうか?
解決済み
職場の総務より、一旦退職扱いになるので保険証を返却するよう電話がありました。 私は産後は育休取得 後正社員にて復帰するつもりだと上司に話してあると伝えると、次にその上司から「本当に正社員で復帰するつもりか。絶対に正社員での復帰は無理だと思うから、一旦退職し戻れるようであればパートで戻ってこい」と電話がありました。 それでも正社員として戻らないと生活できないので…と伝えると、経営者と話をしてもらうと電話を切られました。 妊娠・出産を理由に解雇はできないはずですが、こう言われた場合、退職を拒否するにはどのように伝えるべきでしょうか?
ので上司に聞いたら 育休中は付与されないと、、 他の所は付与されてもこの会社はしないからと、、 労働基準法違反とかなりませんか?
回答終了
休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか? 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか?(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね?) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか?
育園に入れず、、、 退職が余儀なくされそうです。 子育て中のママを雇ってくれる会社って少ないでしょうか? 場所:東京or埼玉 職種:事務(できれば在宅ワーク) 条件:土日祝休み 情報なくて焦ってます。。。 どなたか教えていただけないでしょうか。
育園の入園も決定していました。 ところが、最近になって娘に先天性の疾患があることが判明したため、退職 することにいたしました。 まずは上司にメールで連絡を入れた上で、手透きの時間を教えてもらい、電話をしたいと思っています。 その際、メールに退職を希望する旨を書くべきか、それとも退職については電話で直接伝えるべきか迷っています。 メールに書くのは失礼かとも思うのですが、どのように伝えればよいでしょうか。
/16日までは在籍しているので 2/16-4/16にちまでの2ヶ月の育休手当が5月に振り込まれると思っていましたが、振り込まれません。 gw後で遅れているだけでしょうか? 退職しても、在職中のものは振り込まれますよね?
会社は2年程度です。退職時に雇用保険は使用しておらず、退職日の翌日に現在の会社に入社しています。) これから産休に入るのですが、復 帰せず退職する可能性がありますので(会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間:前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間:前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。能性がありますので(会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間:前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。会社都合、自己都合はわかりません)、失業保険について調べているのですが、どうも理解ができず… 育休中に退職した場合どうなりますでしょうか。 被保険者期間:前職・現職あわせ5年以上 育休は5ヶ月間 or 1年間を予定しています。 会社都合退職の場合と、自己都合退職の場合、どれぐらいの給付をいつごろから、どれぐらいの期間もらえるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。
すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう!と上司にも言われました。 延長の育休?みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか?と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか?と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣?的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ?とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。
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