ます。 3年続けた会社を辞め新しい会社に行き残業代が出ないので2ヶ月で早期退職 現在また新しい会社に所属しています。 基本給は18万円 固定残業代25時間分 家賃補助2万円 資格手当役職手当等有 年間休日は88日で基本祝日のみ 勤務時間8:00から16:30 ボーナス1.8ヶ月分 (夏)2.4ヶ月分支給あり(冬) 社員旅行有 タイムカードあり 残業25時間超過分は別途支給 人間関係は気難しい人が数名いる職人気質の人が数名 平均出社時間は6:30や7:00その日の現場により変化ありただし基本早出退社時間は18:00すぎる事が多々 1ヶ月を伴う長期出張あり 宿泊費用会社持ちの出張手当有 簡単に言うと下水の清掃や貯水槽の清掃肉体労働が主となる仕事です。 7月から勤務を開始しまだ1週間ですが現時点で分かっているのはこれくらいです。 2年前は13名入社し現在は半数が残り半分が退職しているみたいです。 私的には会社の制度は凄いと思っています。(家賃手当とか)ただし年間休日が88と今までで1番少ないのでホワイトかグレーなのか曖昧です。 どう思いますか?
解決済み
近ストレスに思うことがあります。 「俺ぁ立派に働いたんだ」とばかりにカッコつけたり、理不尽なスパルタを若い社員に強いる事があります。 何かお互いにうまいやり過ごし方ありますか? 上司も年下なので対応に困っているよう。 強さに生きている上役クラスのベテランは実力で這い上がっただけあるのか、そういう方のスパルタには不愉快さは なく恐怖と畏怖を感じますが、ストレスも感じ2倍疲れます。
)一般の会社員とは分離されているというけど、それなら何で退職金共済制度がないの? 身分は建築労働者(や酒屋、林業の職人気質)に極めて似てるんだから、建設会社みたいに退職金手帳が無ければ、退職金がもらえないじゃん?
職人気質のように寡黙に業務をこなしている人に言った発言。 会話、コミュニケーション、雑談の違いを教えてください。 また、他の同僚たちとあまり話すことなく、与えられた仕事を寡黙にこなしてる人は、もっと同僚たちと関わりを持った方がいいですか?
祖父で、私と私の父と母、あと1人従業員がいます。 私は2年前から働いていて、私の父と母は30年近くそこで働いています。 2年前までは祖母も働いていましたが、2年前事故に遭い、亡くなりました。 2年前までは母の弟夫婦も一緒に働いていましたが、今は会社を辞めて個人事業主として働いています。 祖父は100%株主で、社長ではあるものの職人気質で、会社の経営は祖母がやっていました。なので経営に関しては全くわかりません。そして、10年近く前から会社にはきておりませんが、毎月役員報酬として30万貰っている状況です。 経理は祖母がやっていましたが、亡くなってからは母がやっている状況です。 会社の設備投資等の返済はあるものの、会社としては経営が苦しいわけでもなく、仕事もあり、返済が滞ることもなくやってました。 母としては、借金もありますが、それも背負う覚悟で会社をうけついでいくので、徐々に株を貰っていくつもりでいました。ですが突然祖父が弟夫婦に唆されて会社をやりたいなら株を買え、建物、土地を買えと言い出し、それができないなら会社をやめる。継がせたい人がいないから会社を辞めると言い出しました。そして、土地、建物を、売るといいだしました。 弟夫婦は私たち家族を潰したいようです。 私たちなりに色々と伝えて、やめるように促しましたが、どうにもできず、すでに弟夫婦が主導となって、土地と建物を売るために弁護士や銀行などに相談している状況です。私たちとしては、続けられない会社で売り手がつくまで働いているわけにもいかなく、もうどうしようもない状況なので、仕事を受けることはできないとお客様にお知らせをすることにしました。そのお知らせをすることは祖父にもつたえ、了承をうけ、今お客様対応をしている状況です。そして、解雇の通知をしてもらうように祖父に言うと、会社は終わりにするけれど、解雇にするつもりはないといいだしました。会社としての退職金を払うつもりがないようです。払わなくて良いと弟夫婦に言われているようです。会社の規定としては、退職金について、会社都合の際は支払うとは書いているものの、詳しい計算方法等は書いていません。ですが、自己退職の際の計算方法は記載されています。 労働基準監督署に連絡した際には規定になくても、払われないということはないですが、基本的に話し合いのもとで決まるといわれました。ですが、はなしにならない場合はどうしたらよいのでしょうか。 また、解雇の際の提示金額の相場?等があるのでしょうか?この場合自己退職の場合の計算は書いてあるので、それにプラス何%みたいな、、? 私は祖父の会社を継ぐつもりで前の会社を辞めたし、私の父は祖父とは仲良くないですが、祖母にやっいって欲しいとずっと言われ続けて、30年もこの会社で働き続けています。母も同様です。そして、会社としては何年も前から私の父がいないと回らない状況です。 その中で働き続けてきて、この仕打ちはあんまりだと思います。すごく悔しいです。 なので、せめて退職金だけはしっかりともらいたいです。 無知で何もわからいので、困っています。すみませんが、詳しい方おりましたらご回答宜しくお願いします。
回答終了
えると思われるような行動。 があれば技を教えてもらえる気がします。 他に何かありますか?
請けの作業に口を出してしまいます。かなりきつい口調です。下請けの親方には絶対儲けさせるからと言い作業して貰っているのですが ……私が怒鳴るから怖がって自分の仕事が出来ないらしく赤字です。工事40%完了時点ですが、こんな状況じゃ若い子も辞めるし,赤字が膨らむだけだと言い現場を辞めると言い出しました。どうしたらいいのでしょうか?
です。 花屋で3年位働いてるんですが、元々体力がなく、数をこなして時間勝負な仕事は性格、体力的に合ってないなと思いながらも、この年齢で未経験で雇ってもらえる会社なんてないだろうなと人生諦めて、そこまで熱中できない花屋の仕事をだらだらやっています。 活け込みやアレンジを極めようと思う感情はなく、花の本を読みたい、勉強したいとも思いません。 上司はこの道30年の大ベテランで常に勉強していて、プロ意識高く職人らしい人で、職人気質の人と私の熱量があまりにもかけ離れてて、上司を見てると、無性に空虚な気分になります。 肉体労働で低賃金、冬は寒いし、夏は暑い、職場環境は悪い。 職人気質の変わってる人がけっこう多くて人間関係が悪い店はけっこう多いです。 資格を保有してる大ベテランでも低賃金で平均以下の生活レベル。 プロ意識もって働いてる上司を追いかけたとしても平均以下の生活レベルじゃ何の為に勉強してんだかアホらしくなってきます。 20代の頃は外資系で務めてて高収入だったんですが、実力主義な外資系では戦力外を通告され解雇されました。 実力主義の外資では生き残れないから、花屋に流れてきて、花屋の仕事も向いてない。 何をやってもダメ、年齢的にもう転職は難しい。 うだうだやってる私にカツをくれませんかね。 さっさと辞めれば良いじゃねぇかとか、年齢的にもう次はないから今のとこに留まってろとか、思う事あれば回答お願いします
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