いとこでシフトを変えられたということが、たまにありました。 私も何度かあり、遅出の日にゴミだしをして 、自宅で出勤の準備をしていた時に職場があり 「今日、日勤なのに電話の１本も入れずに何してるんだ」 と電話がありました。 私の場合は独身の独り暮らしなので、出勤と同時に日勤のスタッフ全員に、とりあえず言い訳せずに遅刻してきたことに対して 「ご迷惑おかけしました。すみません。」 と頭を下げ、理由を聞かれたら、もらったシフトでは今日は遅出となっていたから、と伝えました。 でも中には勝手にシフトを変えられたことで保育所に預けているスタッフなんかは延長保育を急遽、お願いすることになったり、それが出来かった場合は旦那さんや自分の親にお迎えをお願いしないといけなくなった、美容室や病院、エステ等々、予約をしているものをキャンセルや変更をすることになった方もいれば 「誰だよ、勝手にシフトを変えたのは。お前かー」 とスタッフを見つけては胸ぐらつかんでキレるスタッフまでいました。 これって勝手にシフトを変えるのが悪いんでしょうか？それとも、前の日にでもスタッフステーションにあるシフト表を確認せずに帰宅するのが悪いんでしょうか？ ちなみに月末にシフトはスタッフ全員に配られます(自分を含めて全員のシフトが記載されているものです)
解決済み
師免許をとる為に美容学校に行きます。 東京の学校は魅力的でしたが １人暮らしをしなければならないのと 金銭面から親に反対され、 美容学校で学ぶことはどこも同じ という話をきき地元で一番マシな 学校に行こうと思っています。 ですがその学校は制服があり 特待生制度はなく、何かと お金が普通の学校よりかかる気がして １人暮らしとあまり変わらないんじゃないかと 不安になってきています。 進路指導室の先生にも心配されました。 その学校は厳しく、真面目そうな人ばかりだったので 切磋琢磨できると思いました。 他の学校は適当な雰囲気で やる気のある人が少ないように感じました。 ですが特待生制度が沢山あります。 お金が多少かかっても その学校を選ぶ私の選択は 間違っていませんか？
ですが インフルになるのは自分の体調の管理不足 だと思うのですが、 インフルで休んでその後仕事に出 た時に オーナーから 『仕事休んでどう思った？ 休んで迷惑だと少しでも思った？』 と言われました。 休んだことは悪いと思います。 でも、インフルで休むのは仕方ないと思います。 仕事は大事だと思うのですが、 インフルでも仕事来いという事でしょうか ふと、今疑問に思ったので質問します。
入社当初、同期は費用は会社持ちで外部の講習を受けに行かせてもらっていたり、美容学校へガイダンスに 行ったり、幹部達の何かのアフターパーティーでしょうか、そういうのにも連れて行ってもらっていたりしていますが、僕は何もありません。 講習に自分だけいかせてもらえない理由も聞かせてもらえてません。 別にパーティーやガイダンスに行きたいというわけではありませんが何かの差を感じてしまいます。 そんな中一年過ごしてきたのですが結局会社に残った同期は誰1人おらず自分だけでした。 頑張ろうと思うのですがなかなかやる気が出ません。 遅刻を繰り返し減給されてるのにもかかわらず遅刻をまた繰り返す後輩がいますが、その女の子にみんな熱心に技術を教えてあげたりしています。 はっきり言ってくそくらえです。 体調不良を理由に早退しその日の夜のみに行きSNSに投稿するなどどう考えてもおかしいのですが、みんな何も気にしないのでしょうか。 早退したり外部の講習、ガイダンスに行ったり人手不足になり大変なのはいつも自分です。 早くスタイリストになりたいのですが休みの日にぐったりしてしまいやる気が出ず寝たりパチンコに行ったりと逃げてしまいます。 どなたかアドバイスを下さい。
。今は障害福祉で支援員として働いています。 働き始めた当初から職場の人たちからは「障害者」として扱われてきました。 ベテラン男性職員Aの行きつけの飲み屋に連れてってもらうと「あれ障害者だから」と周囲の店員へ広められて、休日に近所の理容室へ行くと「あの人、夜のバイト先で常連さんが連れて来てた障害者ですよ」と美容室のアシスタントの方にも広められ、お店に通えなくなりました。人生でも指折りの屈辱でした。他、入浴介助後のドライヤー操作にて学校で習ったようにドライヤーを左右に振りながら行っているとお局の取り巻きのBが「手が震えてまよ、精神障害者だからですかね」と周囲に言ったり、久々の力仕事の後に手が震えた状態で食事の配膳をしているとその震えるお膳を見てお局が「お薬の時間かしら笑」と揶揄して嘲笑ったり、犯罪者予備軍扱いをしたり「障害者」として誹謗中傷と同等の言葉を、聴こえるかどうかの小声で言われる事が数年続きました。仕事の面でもやる事なす事に一々「ウザい」「余計な事しかしない」等と言って行動に制限を掛け、何もさせてもらえない事もありました。段々と体調を崩す様になり、遅刻も目立って来ました。「みんなあんたの文句言うさ」と管理者は何度も遠巻きに私に辞める様に言いましたが、私は悔しくてたまらないので認めさせようともがいてきました。Aとお局が中心となり職員ら全員で私を的にしてきました。 数年経ったある時、同僚の1人がAへの不満を口にする事が増え始め、Bも巻き込んで外堀固めを始めました。あれよあれよと事は進み、関連する他所のホームからの指摘もあってAはついに退職する事になりました。 お局の嫌がらせで体調不良になり二週間ほど休んでいた私には寝耳に水の状態でした。 お局は「あんたが辞めればいいのに」と言わんばかりに粘着した口撃を続けていましたが、Aが辞める事を事前に知っており、Aが辞める前に私が耐えかねて辞める事でAの退職を白紙に戻したかった様です。 Aが辞めてしばらくして、Aがお局のご機嫌取りだった理由がようやく分かったのです。 お局は大半の仕事をAやBにぶん投げていました。そして私はAの代役となりました。 利用者さんの朝のバイタルチェックから始まり、午前中の作業の手配、見守りとサポート、ワンツーマンが必要な利用者さんへの常時声掛け、入浴介助、給水ポットのチェック、コーヒーの準備、作業終了の呼び掛け、午後は食事介助、事前に午後の作業の説明をして、入浴介助三人目、作業の見守りとサポート、作業終了の呼び掛け、おやつ準備、掃除は掃き掃除の手伝いをしてからトイレ掃除二箇所、バイタルチェック、送迎。これらに加えて私が受け持つ利用者さんの介助。私1人で全て行う日が何日も続きました。お局はせいぜい生産品の販売に行くぐらいで後は特定の利用者さんへ圧力掛けてやんや言うだけ言って、上記の内容に一つでも抜けがあると私へ嫌味。事務室にいるサビ管らはその「声」だけ聞いて仕事をしている、と勘違い。Aはお局を敵に回さない様に必死だったのかもしれません。 限界だった私は「何もしない」事にしました。元々は相手は何もさせようとしなかったのですから気にする事なく、作業面では自分の担当利用者さんのみと関わり、その他の利用者さんとは雑談などで気持ちのモチベートのみ行うように様にするとお局は溜息混じりながら仕事をする様になりました。 しかし、お局はその状況を逆手に取り、「私ばかり仕事をしている」と周囲にアピール。取り巻きBはほぼ洗脳されているので鵜呑み。Bからの話を聞くに、お局は体調がすぐれず、逆流性食道炎で胃にポリープが出来やすくて笑うと胃が痛いのだとか。しかし昼食後に胃薬を飲む事はないので、恐らくお局が騙し易いBに同情心を持たせている可能性が高いです。そして私が休みの日にはBに上記の事を一切合切させています。その他の職員らも口撃のしがいがある方を選びました。 私のメンタルもかなり擦り減っており、気が付くと担当利用者さんへやや強引な扱いをしている事があり、その度に利用者さんへ謝り続けていて、自分自身を信じられなくなっています。 「虐待してるんじゃないか」と管理者が疑いを掛けており、職員らにとって格好の攻撃材料ですし、今の私ならやりかねない状態です。 因みにお局は以前、私の担当する利用者さんへ隠れて膝蹴りをしたり強引に誘導したりし、ご病気で亡くなった元利用者さんの訃報を知るとクスクス笑う程イカれていますが、周りは何も言いません。 長くなりましたが、 この様な職場をなるべく穏便に辞めるにはどうしたらよいでしょうか？ シンプルに「辞める」と切り出す事が今の私のメンタルでは恐怖でしかなく悪循環にハマっています。
ています。ブライダルといってもヘアメイクなどをする方に興味があります。 専門学校なとでブライダルの勉 強ができてなおかつ美容師免許がとれる都内近郊の学校はどこがありますか？ 調べ始めてあまり何もわからないのでよかったら教えていただきたいです。
責任感をもってやらなければならない立場なので勤務中に疲れたとか眠くなったりという事は無いのですが、いか んせん朝が弱くてどうしたらいいのか…という感じです。 帰りはほぼ毎日終電で、最寄り路線の終電を無くして、違う路線で帰り、家まで30分あるいて帰るとかもザラです。 大体0:30~くらいに帰宅して2:00くらいに寝る生活です。本当は6:30~7:00位に起きたいのですが、いつも家を出る直前に目覚めます。 遅刻などはないのですが、毎日駅まで本気ダッシュで精神的にもよくないですし、化粧も雑になります。 まわりは朝早く起きれてるのになんで自分だけこんなに体力ないんだって嫌気がさします。 どうやったら朝おきれますか？
アダルトチルドレンではあったのですが、今の職場に入ってから、心療内科に通院→寛解→通院と繰り返してしまうような、うつ状態になってしまいました。 本店は３人(社長、スタイリスト１、私) 支店は２人(店長、スタイリスト２) 入社して２ヶ月は支店に配属されたのですが、店長の人格的問題(新しく入った人は全員辞め、顧客も店長を理由に離れ、売り上げも下がる一方)で軽い抑うつになりました。 しかし、運良くも、本店の元いた先輩が辞めるという事で、私はその人員埋めとして、本店で社長と２人で働く事になりました。 これで助かったと思ったのですが、社長は社長で、まだほぼほぼ何も出来ない私に、数をこなせば技術もあがるから！と、３ヶ月目にして1人でカラーを塗ったり、仕上げをさせられたり、とにかく予約詰め詰めで、売り上げ売り上げ、という感じの仕事スタイルでした。 私はそもそも、他人との競争やスピード出世などが苦手だなと感じていたので、カウンセリング重視で個人のペースで練習できるよと言ってくれたこのお店を選んだのですが… それでも、お客様には迷惑かけまいと、必死に頑張り、なんとかクレームに繋がる事もなくやれていたのですが、私の場合、自己否定や罪悪感、不安感が異常反応を起こすので塵も積もってなんとやら、不眠や吐き気、過呼吸、解離など症状が悪化してしまい、遂に心療内科にお世話になりました。 それから１ヶ月後、スタイリスト１が入社して、格段に負担も少なくなり、寛解したのですが、スタイリストになって間も無く、また、発症してしまいました。 原因は、デビューを急ぎすぎた事と、スタイリスト１と段々ウマが合わなくなっていった事だと思います。 ２年半過ぎたあたりで、社長からそろそろと言われたのですが、あまりにも自分に自信もなく、おそろしく不安だったので、引き伸ばしてもらっていたのですが、来月からデビューね！大丈夫、失敗して学ぶものだから！と言われ、半ば無理やりスタイリストにさせられました。 確かに、最初から完璧な人なんて居ませんが、お客様からお金を頂いているからには、ある程度のクオリティまでは持っていかなければならないと私は思ったので、再度、引き伸ばしを求めたのですが、そろそろやってもらわないと、ずっとアシスタントじゃお店的にもね…と言われ、終いには、この新規のお客さん頼んだよ！と入客させられました。 お客様に、申し訳ないと思いつつ、精一杯努力はさせて頂きました。 損害が及ぶような事には今の所なっていないのですが、私がスタイリストになってからより一層、無理な予約を取るようになり、２時間半で取っていた枠のお客様の追加メニューを了承し、後ろのお客様を30分程お待たせさせる様な事になる時もしばしば。 しかも、そのお待たせしてしまったのは、私が入る新規のお客様だったりも度々しました。 スタイリスト１は、自分のお客様だけやれば良い、早く帰りたい、という考えらしく、美容師歴は私の倍以上あるにも関わらず、自分が入りたくないフリーのお客様は、この人やりたくないわ〜、と私に投げてきました。 只でさえ、重圧や余裕がない状況で、現場はその様なドタバタ加減、とてもじゃないですが、メンタルが持ちませんでした。 １度目の通院よりも悪化した私は、朝も起きるのがやっとで、度々、遅刻してしまう様になりました。 連絡は必ず入れていましたし、無断欠勤は一度もなかったのですが、お客様からしたら私の病気など関係ありませんので、ぐうの音も出ず、また、そんな事で症状が出てしまう自分が情けなくなりました。 そんな中で、今月の初め、社長が私の朝の遅刻や体調を見て休職を勧めてくれたのですが、うちは国保なので休職ではなく、解雇という形で失業保険をもらいつつ、仕事を休んだらどうかと言われました。 しかし、社長の話をきいていると、営業に支障をきたすから辞めて欲しいと遠回しに言われているみたいでした。 なぜこうなったか、私側も説明したのですが、うちは小さいお店だから、1人1人の負担が大きい、もっとあなたに合ったやり易いところがある、うちのスタンスは変えないし、スタイリスト１は、ああいう人だからと言われました。 従業員はともかく、お客様には大分、可愛がって頂きましたし、育てて頂きました。 スタイリストデビューしてわずかではありますが、この10ヶ月で、約30人の指名客も付いてくれる様になったので、これからという時です。 未練があるとすればそこです… ですが、環境が変わるか、自分を変えない以上、体調は戻らないかと思います。 今回の事で、私がもっと強ければ…もしかしたら美容師向いていないのではないか…、と、自信の無さでいっぱいです。 何か、希望が持てる様なアドバイス、頂けないでしょうか？ 長文・乱文失礼しました。 よろしくお願い致します。
業したのですが、遅刻、欠席が多く三月の国家試験を受験できませんでした。 8月の国家試験を受験することになったのですが、それまでもちろん免許がありません。 お店を探したいのですが免許が無いとお店としてもいらないかなと思います。 ここで今悩んでいるのが、 免許が無くてもとりあえずバイトとして雇ってもらい免許を取ってそこに就職するのがいいのか、 今は他のバイトをしながら国家試験だけに集中して免許がとれたらお店を探すのがいいのか で悩んでいます。 もし免許が無い状態でバイトとして雇ってもらえたとしても国家試験に落ちたらどうしようという不安もあります。 優柔不断な自分に一言アドバイスや意見をお願いします！ 文章ぐちゃぐちゃでごめんなさい！
。 25歳、女です。 OJTの延長で今のプロジェクトに配属されました。 現在、作業のピーク時で先月は残業時間が90時間程でした。土日出勤も度々ありました。 SEの仕事が自分には向かないプラス今の上司からのパワハラ？で今の会社をやめようかと思っています。 ただ、転職する上で職歴2年は良くないと思うので、どうにかして今の会社にあと1ー2年は残りたいと考えています。そこで経験者の方に今後の上司との関わり方について対策方法があれば教えていただきたいです。 具体的には、以下のようなことで不満があります。 ・大切なリハの作業日に体調を崩してしまい(嘔吐や頭痛)、そのような状態では作業に集中できないと思い、休みを取りました。翌日、上司から「ゲロを吐いてまでも、張って出社するべき。他のメンバーも関心すると思うので」と言われ、頭にきて「パワハラです」とはっきり彼に言いました。 上司は驚いていましたが、「うーん」と一言。 後日、ご迷惑をおかけしたメンバーに謝罪すると、私が「無断欠勤した」「残業時間を増やさないために休んだ」と周囲に上司が話していたことを知りました。 非常に腹が立ちましたが、私も人伝えで聞いたことなので、確証もないのに何かするのはやめようと思いました。 今月に入り、もうすでに残業時間は50時間を越えました。朝方体調が悪く起床できず、遅刻する日が増えています。「体調が悪いため」とそのことを上司に伝えると「嘘をついている」と思われるのか、信じてくれません。 また、ラッシュ時間外に出社した際にたまたま、人身事故があり出社が遅れた際には「そんな時間に交通機関の遅延なんてないから」と言われ、遠回しに「嘘つくな」と言われます。 別日には、お客様宛の電話の対応で緊張し、テンパっていたら、その他お客様の前で大声で笑われました。 その上司は私より10-13歳程年上ですが、周囲の方々とのやりとりを見ていると年配で男性の方には、優しくしています。私のように体調不良で作業ができないと言い、休んだ50代の男性には何もを言いませんでした。 「いじってもいい子」と思われてるのか、嫌われているのかわかりませんが、時々無神経な発言があるので腹が立ちます。 みなさん、どう思われますか？
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