)に13年勤めている管理職です。 給料もそこそこ、休みもそれなりに自由に取得可能、自宅から自転車15分 業務内容に不満はない事は無いですが毎日一定の業務は出来ていると思います。 この度、ずっと行きたかった職場の求人が出ました。 現職の内容に関する教育事業でして、ずっと現場でやってきた私にとっては未経験分野です。 通勤時間が1時間 休みはどうとれるかわからない 給料は恐らく30~50万ぐらいは下がる。 ただ業界的に見たら一つの憧れの職種になります。 30歳台までしか未経験での採用は無く、30歳後半になっている私はラストチャンスになります。資格条項は十分すぎるぐらい満たしており、応募は可能です。 ただ・・不安があります ・自分の長年の顧客に対する心配 ・職場のスタッフや経営者たちへの不安 ・現場から離れる事で自分の技術が落ちる不安 ・子供たちを含めて家事への関与が今よりは難しくなる不安 嫁は自分がしたい事なんだからすればいいじゃんと、まともに取り合ってくれません。 ただもし今、挑戦しなかったらずっとこの職場か同系統の職場への転職をしながら定年までやるのだろうなと思います。前に進めずストレスでお腹が毎日痛いです。 因みに現職の経営者には一定の評価を頂いていると思っています。しかし内部での派閥が激しい職場でして、私の派閥は力が現在は弱く意見はあまり通る事がありません。 私の派閥は顧客に対する満足度を第一にしています。しかしサービス時間の短縮や残業の削減をすると評価が上がる事を覚えた一派に経営者側は傾いており現在はそいつらが主流になりつつあります。因みに顧客は段々と減ってきています。(そいつが入ってから、その派閥の顧客は約20%程度減りました。)私の派閥は特に顧客数は減っていません。 現職は私が転職してきた13年前は崩壊しておりまして、1から作り上げた職場です。愛着も相当あり仕事は現職が大好きです。しかし後から来た、実績を伴わない言葉だけのイメージの奴らに経営者が傾き、私たちが干されている現状がたまらなくもどかしいです。 今後ずっとこいつらと戦っていく事を思うと転職したい衝動にも駆られます。 どなたか私の背中を押して頂けないでしょうか?
解決済み
開業して幸せだな。と思う瞬間ってなんですか? 『このご時世…』とか言われていますが、や って来て正解だな!と思う事はありますか? 私は、ネイルとまつ毛サロンと言う何万軒も何処にでもあるサロンを開業してあっと言う間に一年、まだ一年。ですが経ちました。まだ20代の若造です。勤めていたサロンからもお客様も引き抜かず、(と言うか引き抜けず')不動産屋からもこんな若造にマンションを貸しても良いのか…。と疑われながら幸いながら無事に赤字にならずに一年過ごすことができ幸せです。自宅サロンにはしたくなく。小さなお店として出したかった希望を周囲の反対を押し来って出しました(;^_^A 私の性格が、思いたったら吉日なもので、一年あっと言う間になりました。 周りの経営者さんからは、三年目の節目にわかるよ!っと脅されてます。 不安ですが、その反面ワクワクしてる自分がいます。二年目に突入しますが三ヶ月後には潰れているかもしれない不安もありますがそれも又想像したらワクワクします。 ダラダラ借金しながら経営はしない。と決めている自分が何処かにいるからでしょうか。さほど不安はありません。かと、いって事業展開するつもりもなく今のひっそりのんびり1人で忙しく経営する予定です。 きっとお客様もガヤガヤするお店より一対一のサロンが好きで居らしてる方ばかりです。 こんな私って変なんでしょうか? 周囲からはほんと言われたい放題です。 『1階に出したら沢山儲かる』とか『芸能人がくるならそれを歌い文句にしろ』とか。決まって言うのは一言で、『いっぱい来たら今のお客様が私の施術じゃなくて他の人にさせたら来ないよ』って言います。 『経営者はガツガツ行かなきゃ』といつものんびりな私は言われます。 皆様はどうですか?ガツガツした方が良いのか…。 悩み所ですが。 のんびりやの私がガツガツしたらそれこそ浮足立って失敗しそうです。
夫婦なのだから完全に公私分けるのは無理なのに、一緒に働く結論って神経おかしくないですか? 突然批判的な質問ですみません。 ふと思ったので、一般的にはどうなのか知りたくてお聞きします。 私の部署にいる夫婦の話です。 2人は隣同士の席で並んで仕事しています。 私は2人の後ろの席なので、やりとりがどうしても目にも耳にも入ります。 正直仕事やりにくいし、目ざわりなんです・・・。 まだ中小・零細企業の経営者・幹部ならわかります。 旦那さんが経営者で奥さんが経理とか、よくあることだと思うし家族経営みたいな感じならば気にもなりませんが。 しかし、この夫婦は経営者でもなくイチ従業員です。(奥さんはパート) 完全内勤で、ずーっと2人並んで仕事しています。 2人の会話も、子供のスイミングがどうとか、いついつ子供の大会だから休み取らないととか、今日の晩御飯何?とか、もうすぐ子供誕生日だけど何あげようとか、いい加減にしてほしいです。 挙句、旦那さんの方が忙しさのあまりイライラしてると、奥さんが「ちゃんと答えてよ!」とか「イライラしないでくれる!?」とかつっかかり、軽く口喧嘩始める始末です。 慶弔があれば揃って休みますし、(うちの部署は4人しかいないので、2人休まれると業務的に辛い)けっこう迷惑なんですが・・・。 本人たちは、そういう周りの気持ちとか考えてないんでしょうか。 それとも、考えたけど、公私混同せず割り切れると思ったんでしょうか。 今も公私混同せず出来ていると思っているんでしょうか。(周りから見て出来ていない) あまりに不思議です。
なったものです。 責任者になった途端に、突然やったことのない仕事が多くなり毎日不安な毎日です。そのせいか、毎日、休み中もメールでの仕事がたまり今までの仕事がたまっていく毎日で、責任者という重圧になんとかかんとかやっておりますが消えてその仕事から逃れてしまいたいと思う毎日です。何か1つやるにしても、これでよいのかと考えて納得しないままに仕事をしてしまいます。最近は朝8時から深夜1時くらいまで仕事をしています。(休日出勤は4時間くらい) また何かいつも不測の事態について考えてしまい、あたまから離れません。休みの日は嫁はそのようなことを忘れさせてくれるようにしてくれますが、ダメです。嫁に毎日申し訳ないと思う毎日です。テレビなども面白く感じません。朝になるのが毎日怖いです。精神科などに通うことも考えましたが、できればそれは避けたいと考えています。働いているサラリーマンの方は毎日苦労されて、毎日をこなし本当にすごいと最近すごく感じます。 そこで、今働いているかたへ、仕事とプライベートをうまく切り替えられる方法や責任者の方(調剤薬局に限らず、何か他の責任者をされているかたでも構いません。)からのアドバイスをいただければと思い質問させていただきました。楽しく生きられる方法あればご教授ください。 乱文で大変申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
務なさってる方のご意見を伺います。 私の職場の経営者は実は 現場の状況を存じません。現場に関する事を一番よく分かっておられる人は私と同じように雇われてる立場の勤続年数の長い先輩従業員です。そういったいわゆる「名ばかり経営者」でも社長からの命令には絶対服従です。だからほぼ全員の社員が敵です。私は今の会社に入って一年・・社長からごくたま~に嫌味を言われる。その度に落ち込み 周りの先輩達から「アイツ(社長)は現場を分かってない。あんな嫌味しか言えない分かってない奴から言われた事を気にするな。我々は君の見方だから」と先輩に慰められ・・それの繰り返しです。見方がいるから頑張れる私です。あーあ最終的に決定の許可をもらいに社長室をノックする日々がまた明日から始まる・・ 私と同じ方いませんか?これは辛い!
ってきましたが、マニュアルがしっかりしているところはその日の計画を立てて早く仕事が出来るのですが、個人経営のお店だと経営者の方がルールなのでその時々によって答えが違ったり、毎回一応確認してからやらないとミスのもとになったりするのでどうしてもスピードが落ちてしまいます。どうすれば早くなりますか?働いて今半年くらいですが、もっと手を動かすのが慣れて早くなれば出来るようになりますか?それともこの職種は私にとって不向きですか?
で、お休みがありません。 休みがほしいと言えば、休みたかったら勝手に休めばいいと言います。 確かにそれでいいのかもしれませんが、私としては決まった休みがほしいのです。 勝手に休んだらいい、の後、必ず、他の人に迷惑がかかるのわかってても休めばいい、とか 自分は休みなしで働いてるのに、とかいろいろ言われて結局休みがない状態です。 実家へ里帰りしたいのですが、距離があり、帰るのに1日かかってしまいます。 なので帰って次の日の戻っても2日は休むことになるのですが、それでは帰っても何もできません。 子供も祖父母に会いたがっており、また祖父母も子供に会いたいようで、いつこれる?と・・・。 まだ5歳なので私が送っていく以外に方法がありません。 また、従業員さんも決まったお休みがなく、暇だったら休み、みたいな感じでお休みになっている状況です。 もちろん不満は出ます。 主人には言わず、私に何とかしてほしいと言われるので、私から主人に話すのですが、 『誰が言った?嫌ならやめたらいい』って。 こんなことは言いたくないのですが、労働基準法に違反してしてますか? だとしたら改善できますか? このままでは私も含め、従業員さんも身体が持ちません。 仕事を辞めたいことも以前伝えましたが、自営で旦那の仕事を妻がするのは当たり前、嫌なら離婚、と。 離婚は避けたいので、なんとかしたいのですが・・・。
印刷会社です。6期連続赤字で6年間ボーナスなし。その為離職者多数出ています。2年前に大手経営コンサルタントが 入ってきました。しかし組織改革やリストラも無く、何の変化もありません。上層部から何の説明もありません。倒産の心配があり不安です。一体どうなっているのでしょうか?
分の会社で使えそうなことがありませんでした。 私は経営者なのですが、社員のエンゲージメントやモチベー ションを高めるために役に立つ本などあれば教えてください。 ちなみに以下は読みました。
業のためのステップとして、転職。 2つの会社を経験し、29歳の頃に起業しました。 会社員だったころの大きな悩みだったのが、人間関係。 とくに、人間関係における政治的なやりくり、自己防衛が、私は大の苦手です。 2つの会社の両方とも、とても癖のある性格の人物に痛い目に合わされました。 それは、”他人を蹴落としてでも自分が優位に立とう”と平気で考えられる性格の人です。 会社の中も競争がありますから、その中で実力以外のもので他人を蹴落としたがる人はやはりいます。 そういった人に標的に私はあっていました。 実績をあげている人の足すくう・・・、相手の悪評をたてて会社に居づらくする・・・など。 私は、自慢する気はありませんが、どちらの社でも業績はほぼトップにありました。 トップというのはよいことばかりではないため、とくに発言に気を付けていました。 それでも、私が言ってもない発言、一つの言葉を拡大解釈されるなど、 陰湿な工作をされていることもよくありました。 有給で3連休とっただけでも、とても酷い言いがかりを裏でつけられ、 何をするにも悪質な仕打ちが待っていました。 私の会社員人生は、そのように、他人を平気で蹴落とせる悪質な人種に、相当悩まされてきました。 すでに経営者であるため、上記のようなシチュエーションにまた悩まされることは少ないかと思いますが、 そのような人種から防衛する手段を学ばずに、会社員を卒業したのが心残りです。 私は、本当に”政治”や言い合いが苦手です。 裏工作には鈍感で、他人に根回しすることも考えませんし、 感情的にまくしたてる相手に対しても、同じ土俵で言い合うこともしません。 私は常に”相手の気持ちを考えて行動するように”と考えているので、 悪口を言われようが、理不尽ないいがかりをかけられようが、相手を批難することはしません。 しかし現実には、”勝てば官軍”という世の中です。 相手の事情関係なしに自己の主張を言い切る人、相手を批難できる人が、 最後には笑うことが多い気がします。 私は何度も痛い目にあわされました。 今後、経営者としてさらに広い舞台で人間関係を広げていきます。 が、上記の悩みがいまだに答えが見えず、心残りです。 自分の軸を守り、相手ありきの考えを貫くのがいいか・・・ もしくは自己防衛としての武器を磨いたほうがいいか・・・ 悩んでいます。 アドバイスをお願いします
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